Nuestros compromisos
con todos y todas

Nuestros servicios están estrechamente ligados a las personas. Nuestra fortaleza se deriva de nuestro colectivo de 74 000 colaboradores. Cada día, y desde siempre, actuamos juntos con el objetivo de ser útiles para los demás, para la comunidad. Dada la magnitud de nuestra plantilla y de nuestra presencia geográfica, nuestro impacto social y societal resultan considerables.

Tenemos la responsabilidad de dejar un impacto positivo allá donde sea posible. Estamos convencidos de que la fuerza colectiva nos permite realizar grandes cosas, por lo que deseamos involucrar, acompañar y formar a nuestros colaboradores en esta dinámica de responsabilidad medioambiental y social.

Actuar en materia de inserción social

Creemos que aceptar y valorar a todas las personas, independientemente de su origen social o étnico, su género, su modo de vida… crea empresas más fuertes.

Para que la diversidad se convierta en la norma y vayamos más allá de la integración para dar paso a la inclusión, en 2019, comenzamos a coordinar nuestras distintas políticas relativas a los diferentes representantes de la diversidad: hombres, mujeres, jóvenes, mayores, demandantes de empleo, personas procedentes de zonas desfavorecidas, personas en situación de discapacidad, personas que sufren algún tipo de discriminación…

Velar por la salud y la seguridad

En Onet, la protección de la salud y la seguridad no es negociable. Nos hemos embarcado en un proceso de excelencia en materia de prevención: Piloter Onet en Prévention. Se trata de una política que tiene el objetivo de establecer a largo plazo una auténtica cultura de la salud y la seguridad en todo el grupo, para convertirnos en la referencia de nuestros servicios en este ámbito. Cada año, se organiza una jornada consagrada a este tema en todos los países en los que el grupo está presente.

Entre sus principales disposiciones, las medidas de prevención de riesgos en la carretera, unidas a la conducción eficiente, se ven reforzadas a través de varios objetivos: la disminución de los accidentes laborales y la reducción del consumo de carburante, del desgaste de los neumáticos y de las emisiones de gas de efecto invernadero.

De esta forma, desde 2009, las sesiones de seguridad vial han permitido formar a 6880 colaboradores.

 

Otras acciones prioritarias y comunes a todas las actividades del grupo:

  • la prevención de los trastornos musculoesqueléticos, la enfermedad profesional más extendida, a través de la formación de un centenar de agentes de prevención de los TME (título acreditado por el Instituto Nacional de Investigación y Seguridad de Francia);
  • la prevención de riesgos psicosociales, mediante campañas de sensibilización y cursos de formación específicos.

Desarrollar el talento
y las competencias

Nuestra convicción

Invertir en competencias es un sólido compromiso y un importante papel social para el grupo. Dar la oportunidad a nuestros colaboradores de evolucionar, crecer, realizarse y mejorar su desempeño fomenta la motivación y la fidelización de todos.

Gestionar y capitalizar el talento que nos rodea e identificar el potencial es primordial, por ello, apostamos con firmeza por la formación interna, a través de nuestra universidad corporativa.

La Universidad Onet

El principio de la Universidad Onet es, ante todo, ofrecer recursos de formación con el objetivo de facilitar la vida a sus alumnos y agilizar la transmisión de conocimientos. Posee una auténtica dimensión estratégica, puesto que presenta una sólida visión de la empresa.

Los principales objetivos de nuestra universidad son: desarrollar las competencias de todos nuestros empleados, desde los representantes a los directivos, independientemente de su sector; hacer que nuestros directivos crezcan y desarrollen su liderazgo; digitalizar la formación; contribuir a la fidelización del capital humano; y ofrecer una apertura al entorno externo de la empresa.

Mejorar las condiciones y la calidad de la vida en el trabajo

En Onet, la calidad de vida en el trabajo se traduce en la posibilidad que brindamos a todos nuestros colaboradores de llevar a cabo su misión en buenas condiciones.

Desde hace muchos años, hemos implementado dos tipos de acciones. Por un lado, llevamos a cabo una iniciativa de prevención de riesgos psicosociales. Desde 2008, contamos con un servicio de atención telefónica (número gratuito) asociado a consultas de psicología. Su objetivo es brindar ayuda y respaldo a nuestros colaboradores en momentos clave de su vida.

Una iniciativa más exhaustiva sobre la calidad de vida en el trabajo (CVT) se lanzó a finales de 2016 dentro del grupo. Su misión es actuar como resorte para mejorar las condiciones de trabajo, fomentar el compromiso de los colaboradores y mejorar el desempeño de la empresa. Entre las iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de los empleados, el trabajo durante la jornada laboral clásica y la jornada laboral continua se han convertido, desde hace tiempo, en un tema primordial para Onet, en calidad de empleador responsable. Esta iniciativa, que parte de un modelo en el que todas las partes ganan («ganar-ganar-ganar»), representa un avance real para todos: el empleado, el beneficiario y el empleador.

Se han observado numerosos beneficios: mejora de la calidad de la limpieza gracias a empleados valorados y, por lo tanto, más motivados, implicados y diligentes; optimización de las tareas mediante un uso eficaz de los locales; incremento de la reactividad, la seguridad y la confidencialidad; y un ahorro energético.