Índice de igualdad
de hombres y mujeres

El 9 de enero de 2019 se publicó el decreto sobre la aplicación y el cálculo del índice de igualdad de género. Cada año, las empresas deben publicar la puntuación de su índice. Una puntuación basada en 100 puntos, calculada sobre la base de 4 a 5 indicadores (diferencia salarial entre hombres y mujeres, diferencia salarial entre hombres y mujeres en la distribución de los aumentos individuales, diferencia salarial entre hombres y mujeres en la distribución de los ascensos, número de empleadas que aumentan al volver de la baja por maternidad, número de personas del sexo menos representado entre los 10 mejor pagados).

La obligación de publicar la nota sobre el índice de igualdad de género afecta a las empresas con al menos 50 empleados el 1 de marzo de 2021.

 

Para el año natural 2020, las calificaciones recogidas para nuestras empresas afectadas ascienden a :

Empresas Índice año 2021 (sobre 100 puntos)
H. Reinier
85
Onet Technologies TI
89
Onet Services
90
Main Sécurité
79

ONEPI

No calculable*
Assistance Services
82
Onet Services Antilles
100
Onet Technologies CN
94
Onet Logistique
75
Réseau Services Onet
87
Onet Accueil
84
Onet Parcs de loisirs
93
Onet Technologies ND
79
Telem
89
Onet Propreté Transport urbain Île-de-France
84
Onet Hôtellerie de Loisir
No calculable*
SAFEN Aerolog
No calculable*
Hotel Service
No calculable*
H.Air
79
Prodim
No calculable*
Onet Services Industrie
No calculable*
Sinteo
92

*Para estas empresas, el índice no es calculable porque, de acuerdo con las disposiciones legales, no se ha producido ningún aumento, promoción o regreso de la baja por maternidad durante el periodo de referencia, o porque el indicador de la diferencia salarial se refiere a empleados del grupo que representan menos del 40% de la plantilla de la empresa.

 

Mientras el número total de puntos que puede obtener la empresa antes de la aplicación de la regla de proporcionalidad sea inferior a 75, el índice es incalculable.