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Índice de igualdad
de hombres y mujeres

El 9 de enero de 2019 se publicó el decreto sobre la aplicación y el cálculo del índice de igualdad de género. Cada año, las empresas deben publicar la puntuación de su índice. Una puntuación basada en 100 puntos, calculada sobre la base de 4 a 5 indicadores (diferencia salarial entre hombres y mujeres, diferencia salarial entre hombres y mujeres en la distribución de los aumentos individuales, diferencia salarial entre hombres y mujeres en la distribución de los ascensos, número de empleadas que aumentan al volver de la baja por maternidad, número de personas del sexo menos representado entre los 10 mejor pagados).

La obligación de publicar la nota sobre el índice de igualdad de género afecta a las empresas con al menos 50 empleados el 1 de marzo de 2021.

Para el año natural 2020, las calificaciones recogidas para nuestras empresas afectadas ascienden a :

Empresas	Índice año 2021 (sobre 100 puntos)
H. Reinier	85
Onet Technologies TI	89
Onet Services	90
Main Sécurité	79
ONEPI	No calculable*
Assistance Services	82
Onet Services Antilles	100
Onet Technologies CN	94
Onet Logistique	75
Réseau Services Onet	87
Onet Accueil	84
Onet Parcs de loisirs	93
Onet Technologies ND	79
Telem	89
Onet Propreté Transport urbain Île-de-France	84
Onet Hôtellerie de Loisir	No calculable*
SAFEN Aerolog	No calculable*
Hotel Service	No calculable*
H.Air	79
Prodim	No calculable*
Onet Services Industrie	No calculable*
Sinteo	92

*Para estas empresas, el índice no es calculable porque, de acuerdo con las disposiciones legales, no se ha producido ningún aumento, promoción o regreso de la baja por maternidad durante el periodo de referencia, o porque el indicador de la diferencia salarial se refiere a empleados del grupo que representan menos del 40% de la plantilla de la empresa.

Mientras el número total de puntos que puede obtener la empresa antes de la aplicación de la regla de proporcionalidad sea inferior a 75, el índice es incalculable.