Aportar su visión de la discapacidad como empresa
El 21 de febrero, la Secretaria de Estado para los Discapacitados, Sophie Cluzel, se reunió con los lectores del periódico La Provence que se enfrentan directa o indirectamente a la discapacidad en el trabajo.
Laurence Lelouvier, Directora de Recursos Humanos de Onet, participó en este evento. Fue una oportunidad para que el Grupo, muy comprometido con el tema, hablara sobre la promoción de la diversidad y la inclusión en las empresas.
- miércoles 31 marzo 2021
- - Onet
Contratar y mantener el empleo de personas con discapacidad, el papel clave de las empresas
Sophie Cluzel, Secretaria de Estado para los Discapacitados en Francia, escuchó atentamente a los seis lectores de La Provence que acudieron a debatir con ella el 21 de febrero.
Nuestra Directora de Recursos Humanos y RSC, Laurence Lelouvier, pudo participar en esta reunión, que fue rica en intercambios en los que cada participante pudo expresar su visión y hacer preguntas sobre el tema de la discapacidad en la empresa. Entre los diversos puntos planteados, y además de las cuestiones relacionadas con la contratación, se le preguntó en particular por el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad.
Nuestro Grupo está convencido de que debemos seguir fomentando la contratación de personas con discapacidad. Es esencial preservar estos puestos de trabajo para anclar la inclusión en las empresas de manera sostenible y garantizar que la diversidad se mantenga en el tiempo.
Laurence Lelouvier indicó: «Lo interesante sería desprenderse de la única mirada a las tasas centrándose en las acciones desplegadas a favor de las políticas de diversidad. Así, podríamos mantener esta noción de tasa, que permite validar un determinado compromiso en materia de contratación y de mantenimiento del empleo. Pero también podríamos añadir un criterio de medición de las acciones concretas que se llevan a cabo en las empresas, ya que esta tasa por sí sola no refleja necesariamente la política emprendida por la empresa. «
[Según la intervención de Sophie Cluzel en la reunión, las empresas privadas alcanzan una tasa media del 3,8%].
Nuestro Grupo, que desarrolla a diario una cultura de empleo y desarrollo profesional entre sus empleados, emplea, en 2019, a un 7% de personas con discapacidad.
«Muy comprometidos con la inclusión, hemos querido ir más allá de las obligaciones legales creando una red de referentes de inclusión y no sólo de discapacidad. Su función será, por tanto, apoyar a los equipos en los procesos de reconocimiento, desarrollo de competencias, empleabilidad y mantenimiento del empleo, pero también promover la diversidad en todas sus formas. Es un reto importante«, explica Laurence Lelouvier.
Nuestra visión de la discapacidad
La noción de discapacidad es difícil de entender y a menudo se malinterpreta en las empresas. De hecho, el término abarca una variedad de situaciones cuyas consecuencias sobre el empleo pueden variar. El 80% de las discapacidades son invisibles. Una discapacidad que no es necesariamente visible puede, sin embargo, tener consecuencias en la vida cotidiana de los trabajadores afectados.
Nuestro Grupo sensibiliza a sus empleados sobre este tema. A través de la información periódica en la empresa, nuestros empleados pueden reaprender lo que se entiende por discapacidad.
El objetivo de esta sensibilización no es sólo poner de relieve la importancia de reconocer todas las formas de discapacidad dentro de nuestro Grupo, rompiendo ciertas ideas preconcebidas, sino también hacer saber a las personas afectadas que pueden recibir apoyo para hacerse cargo de su discapacidad dentro del Grupo.
Lea más sobre la experiencia de nuestros empleados en el artículo: La inclusión, elemento clave del enfoque de RSE de Onet: Iniciativa y estrategia de grupo
La inclusión en el centro de nuestra política de discapacidad
Nuestra política de discapacidad está en vigor desde 2016 y tiene como objetivo mejorar la inclusión de las personas con discapacidad. Pero el Grupo quiere ir más allá: «Ahora tenemos que aplicar una política de inclusión«, dice Laurence Lelouvier.
El reto de esta política es ir más allá de la noción de integración para desplegar plenamente la inclusión.
Desde 2019, nuestras políticas se han coordinado para acelerar nuestro compromiso con el público de la diversidad (hombres, mujeres, jóvenes, mayores, demandantes de empleo, de barrios prioritarios de la ciudad, personas con discapacidad, etc.).
Comprometido durante la SEEPH, firmante de la Carta de la Diversidad, o apoyo a la asociación Job À Cœur… Descubra las acciones a favor de la inclusión
Y para saber más sobre la política global de RSC del Grupo, consulte nuestro informe de Desarrollo Responsable
