Hacer crecer los talentos con la Universidad Onet

Invertir en competencias es un fuerte compromiso y un importante papel social para Onet. Permitir que nuestros colaboradores evolucionen, crezcan, se desarrollen y mejoren su rendimiento fomenta la motivación y la lealtad de nuestros empleados.

¿Una universidad de empresa? ¡Mucho más que formación!

El principio de la universidad es, ante todo, ofrecer medios de formación con el fin de facilitar la vida del alumno y agilizar la transferencia de conocimientos. Lo mismo ocurre con la Universidad Onet. Tiene una verdadera dimensión estratégica ya que transmite una fuerte visión de la empresa.

La razón de ser de nuestra universidad es principalmente desarrollar las competencias de todos nuestros empleados, desde el agente hasta el gerente, y en todos los sectores profesionales. La ambición es hacer crecer a nuestros gerentes y desarrollar su liderazgo, digitalizar la formación, contribuir a la marca como empleador y ofrecer una apertura al entorno exterior a la empresa.

«Hacerlos crecer es la misión más bonita que uno puede ejercer con sus empleados«, resume perfectamente Martine Baronian, Directora de la Universidad Onet.

Cifras clave de 2019

  • 9.860 horas impartidas en sesiones presenciales y a distancia
  • 6.881 horas impartidas por formadores externos
  • 2.254 horas impartidas por formadores internos
  • 1.019 empleados formados
  • 606 gerentes profesionales
  • 50 módulos digitales de aprendizaje online
  • 13 Cursos de Formación en Onet Learn (aplicación móvil para nuestros agentes), 2 itinerarios conducentes a certificación

Uso de Zoom en los dos programas que se ofrecen

Capitalizar el talento interno e identificar el potencial es primordial para la estrategia de nuestra empresa. Apostamos claramente por la promoción interna. Por lo tanto, los ciclos de formación implementados permiten a nuestros colaboradores progresar hacia puestos de dirección. Pueden seguir dos programas:

  • «Gestionar un centro de responsabilidad» realizado con el IFG, la Universidad de Córcega y el INSEEC (nivel: Bachillerato + 4/5 – título RNCP nivel 7).
  • «Gerente de proximidad» realizado con el CESI de Aix-en-Provence (nivel: Bachillerato +2 – título RNCP nivel 5).

El 16 de enero de 2020, la Universidad Onet tuvo el placer de entregar sus diplomas a la promoción de 2019, compuesta por 26 empleados de todos los sectores profesionales del Grupo.

«La entrega de diplomas es todo un logro. Nos llena de emoción y confianza todo lo que ha aportado esta formación en cuanto a cohesión, ética y optimismo de cara al futuro«, declara Laurence Acerbo, Director de Desarrollo Responsable de Onet.

Información sanitaria: este vídeo fue grabado el 16 de enero de 2020.

Para 2020, nuestro programa «sector regional», cuyo objetivo es dominar los fundamentos de la gestión, está en proceso de certificación.         

Un compromiso cada vez mayor con nuestros empleados y clientes

La Universidad Onet forma parte de un enfoque social dentro del Grupo. Y es que, desde 2002, Onet está comprometida a desarrollar acciones responsables hacia sus empleados y clientes.

 

Cabe destacar la posibilidad de consultar el conjunto de medios implementados en el informe Desarrollo Responsable 2019.

El desarrollo responsable también es fundamental para nuestra estrategia, incluido el aspecto de la formación.

Descrito como el «TOEFL» del desarrollo sostenible por el periódico Le Monde, con el apoyo de las Naciones Unidas, el SuLitest es el primer test internacional que evalúa los conocimientos de las personas sobre desarrollo sostenible y cuestiones de responsabilidad social de las empresas.

Onet fue pionera en la elaboración de este test.

Está plenamente integrado en el programa de estudios «Gestionar un centro de responsabilidad»

Más información sobre SuLitest