La inclusión, elemento clave del enfoque de RSE de Onet: Iniciativa y estrategia de grupo

Con una tasa de empleo del 7 % de personas con discapacidad en 2019, nos esforzamos por plasmar nuestros valores en la realidad sobre el terreno. En línea con nuestro compromiso por desarrollar una cultura que promueva el empleo y la evolución profesional de las personas con discapacidad, también estamos implementando una estrategia que fomenta las iniciativas de cada uno en el camino a la inclusión.
 

 

El encuentro entre Rémi Glacis y su tutor Maxime Goffart es un buen ejemplo de ello. Primero a escala individual, después a escala colectiva… se retoma una historia que, sin duda, debe repetirse.

La historia de Rémi, trabajador discapacitado de Onet Logistique

Rémi Glacis tiene 26 años. Sufre del síndrome de Down, primera causa diagnosticada de discapacidad intelectual de origen genético (es una de las enfermedades genéticas más comunes, con unos 450 nacimientos al año en Francia).

 

Desde 2018, Rémi trabaja en la plataforma logística de un fabricante de neumáticos cerca de Valenciennes.

 

Su integración y la adaptación de su puesto de trabajo, en cuestión de tareas y horario, son fruto de una estrecha colaboración entre Onet Logistique y la AGEFIPH. Tiene contrato fijo y merece la pena detenerse en su historia para conocer las principales líneas.

 

La contratación de Rémi Glacis, o cómo empezó todo

Desde hace varios años, Maxime Goffart, director de operaciones del centro, desea promover la diversidad en sus equipos de la plataforma logística del centro en el que trabaja. Comprender a los demás interactuando con ellos a diario es una forma de acabar con los prejuicios y hacer que se acepten las diferencias. Más allá de esta voluntad, a veces también influye el azar.

Maxime Goffart supo de la “historia” de Rémi a través de conocidos. La historia de un padre que, al jubilarse, vende su empresa, en la que trabajaba su hijo Rémi. Solo que, unos meses después de la venta, Rémi fue despedido. Profundamente afectado por esta situación y decidido a que Rémi se una a sus equipos, Maxime se pone en contacto con su familia y con la AGEFIPH. El objetivo era ver si su perfil y sus aptitudes se ajustaban a las misiones que se le podrían encomendar.

 

El proyecto de contratación va concretándose y Maxime cuenta con todo el apoyo de la dirección, especialmente del director Benoît Galy. Así, con este deseo, pedagogía y colaboración, Rémi es contratado por Onet Logistique en Rouvignies.

                  

Claro que hay diferencias… ¡todos somos diferentes! Y todos tenemos derecho a trabajar y respetarnos.“, dice Maxime Goffart, que pasó de este modo a ser el tutor de Rémi dentro de la empresa.

Tareas que evolucionan para que los trabajadores se sientan cada vez más realizados

 

Las principales tareas de Rémi son preestablecer los expedientes para después clasificarlos. También se le encomendó clasificar palés para romper un poco su rutina y descubrir otros ámbitos. Gracias a su voluntad y seriedad, sus misiones evolucionen constantemente“, explica Maxime. Su papel también se adapta al contexto: “En estos momentos, Rémi también está preparando las mascarillas de protección contra la COVID-19 para todos los empleados del centro“, añade.

 

Siempre solicita nuevas tareas. Trabaja una vez al mes junto a Amandine Velu en el departamento de RR. HH. para ensobrar las nóminas y comunicados varios. También trabaja con los equipos de protección individual (EPI), por ejemplo clasificando los guantes de manipulación. “Todo fue sumándose poco a poco. Como para todo el mundo, las tareas deben evolucionar según el perfil de cada persona, en función de sus competencias y de su capacidad de adaptación. Así pudimos ir más allá en la asignación de sus funciones“, explica Maxime, precisando que, como cualquier empleado, asimila los procesos sobre la marcha aunque, algunas veces, se requiera un poco más de tiempo.”

 

 

Una aventura humana valiosa y feliz

 

Lo importante para Maxime de esta integración es, sobre todo, la generosidad de los empleados. Son muchas las personas que disfrutan trabajando con Rémi y compartiendo con él las pausas para el café. Un placer que Rémi comparte. “Le gusta tomar café con sus compañeros y hacer la pausa para el almuerzo con ellos“. Algunos de ellos incluso han creado fuertes vínculos con él: “nació una auténtica amistad con David Bacouet, un agente administrativo con el que comparte despacho. Ha adoptado, en cierto modo, un papel protector. Cuando no estoy, es su otro punto de referencia“.

 

Porque también es una verdadera inversión para el tutor dentro de la empresa: “Es cierto que esto requiere una inversión personal porque hay que acompañarlos y estar atentos a su entorno, para que sus tareas estén perfectamente adaptadas. Lo hacemos con entusiasmo y encantados.“, destaca Maxime. Le gustaría que otros centros siguieran su ejemplo y se embarcaran en esta aventura humana.

 

Espero inspirar a los empleados de otros centros a promover la diversidad y a confiar. Involúcrate y estarás aún más contento con los resultados que tendrás, porque eso es lo que marca la diferencia. Influye en el clima social general y, desde el punto de vista personal, también aporta mucho“, concluye Maxime.

 

También es muy positivo el balance que hace Rémi de estos dos años: “Me gusta trabajar. Me gusta mi oficina.“, afirma. Y no olvida añadir con entusiasmo: “La pausa para el café me gusta, ¡y los dulces también!“. Reflejo de una vida cotidiana llena de sencillez y buen humor que todo el mundo aprecia.

 

El enfoque global de Onet para la diversidad

[b]La política del Grupo en materia de discapacidad: nuestros valores al servicio de nuestra estrategia

 

Seguimos con nuestra política de discapacidad iniciada en 2016, con el objetivo de mejorar la inclusión de las personas con discapacidad y las acciones de estabilidad laboral para paliar las discapacidades.

 

Ahora debemos emprender una política de inclusión“, afirma Laurence Lelouvier, Directora de Recursos Humanos del Grupo.

 

Estamos comprometidos con el desarrollo de una cultura que favorezca el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.

 

En la actualidad existe una red de referentes locales en materia de discapacidad dentro de Onet para apoyar a los equipos en el reconocimiento, el desarrollo de competencias, la empleabilidad y la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.

 

De la integración a la inclusión

 

Para hacer de la diversidad la norma y trascender la noción de integración por la de inclusión, en 2019 iniciamos una coordinación de nuestras políticas hacia los diferentes públicos de la diversidad: hombres, mujeres, jóvenes, personas mayores, demandantes de empleo, personas de barrios prioritarios de las ciudades, personas con discapacidad, casos de discriminación… El objetivo sigue siendo el mismo: la inclusión para una mejor calidad de vida en el trabajo. También trabajamos en la preparación de la aplicación de la ley para la libertad de elección del futuro profesional, incluido su componente para promover la empresa inclusiva.

 

Compromiso de Onet durante la SEEPH

Desde hace varios años, la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH) está integrada en la estrategia de RR. HH del Grupo. Mediante esta reunión anual, destacamos todas nuestras acciones inclusivas. Este evento brinda la oportunidad de volver a los principios de lo que es la discapacidad. En particular, a través de actividades divertidas y amenas (juegos, formación, herramientas…) que se ofrecen a todos los empleados a lo largo de la semana.

 Más información sobre la edición de este año, la SEEPH 2020.

 

Signatario de la Carta de la Diversidad

Desde noviembre de 2006, somos signatarios de la Carta de la Diversidad, un texto de compromiso que condena la discriminación en el ámbito laboral y trabaja en favor de la diversidad. Tal y como se indica en nuestro código ético, el respeto del principio de no discriminación y la garantía de un trato justo a los empleados con respecto a los criterios discriminatorios, desde la contratación y a lo largo de su carrera, son la base de nuestro enfoque en cuestión de diversidad.

 

Job A Cœur

Onet apoya la asociación y plataforma de empleo inclusivo: Job A Cœur. Nuestras ofertas de empleo estarán disponibles, a partir de ahora, en esta plataforma en línea que permite poner en contacto a los demandantes de empleo con empresas inclusivas que ofrecen vacantes y socios de empleo asociativos o institucionales, para así promover la inclusión en el empleo en cualquier lugar de Francia.

 Encontrarás más información sobre nuestras acciones en nuestro informe de desarrollo responsable.