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Índice de igualdade profissional entre homens e mulheres

Em 9 de janeiro de 2019, foi publicado o decreto relativo às modalidades de aplicação e cálculo do índice de igualdade entre homens e mulheres. A cada ano, as empresas devem publicar uma nota sobre o índice. Trata-se de uma pontuação estabelecida em 100 pontos, calculada a partir de 4 a 5 indicadores (disparidade salarial entre homens e mulheres, diferença na distribuição de aumentos individuais, diferença na distribuição de promoções, aumento do número de colaboradores no retorno da licença-maternidade, número de pessoas do gênero subrepresentado entre as 10 maiores remunerações).

A obrigação da publicação da nota do índice de igualdade entre homens e mulheres cabe às empresas com pelo menos 50 colaboradores em 1º de março de 2021.

Para o ano civil de 2020, os dados coletados das nossas empresas são os seguintes :

Empresas	Índice para o ano de 2021 (em 100 pontos)
H. Reinier	85
Onet Technologies TI	89
Onet Services	90
Main Sécurité	79
ONEPI	Não calculável*
Assistance Services	82
Onet Services Antilles	100
Onet Technologies CN	94
Onet Logistique	75
Réseau Services Onet	87
Onet Accueil	84
Onet Parcs de loisirs	93
Onet Technologies ND	79
Telem	89
Onet Propreté Transport urbain Île-de-France	84
Onet Hôtellerie de Loisir	Não calculável*
SAFEN Aerolog	Não calculável*
Hotel Service	Não calculável*
H.Air	79
Prodim	Não calculável*
Onet Services Industrie	Não calculável*
Sinteo	92

* Para estas empresas, o índice não pode ser calculado porque, de acordo com as disposições legais, não ocorreu aumento, promoção ou retorno de licença-maternidade durante o período de referência, ou porque o indicador de disparidade salarial se refere a uma força de trabalho inferior a 40% do efetivo da empresa.

Quando o número de pontos atingíveis pela empresa antes da aplicação da regra da proporcionalidade for inferior a 75, o índice torna-se incalculável.