Nossos compromissos
por todas e todos
Nossos serviços são intrinsicamente ligados ao aspecto humano. Nossa comunidade de colaboradores é nossa força.
Todos os dias, agimos juntos para sermos úteis aos outros e à coletividade. Devido ao tamanho da nossa força de trabalho e ao alcance das nossas atividades, somos responsáveis por um impacto social e societário importante.
Nossa responsabilidade é criar um impacto positivo onde pudermos. Convencidos de que a força do coletivo nos permite realizar grandes coisas, queremos engajar, acompanhar e formar os nossos colaboradores nessa dinâmica de responsabilidade ambiental e social.
Desenvolver talentos
e competências
Nossa convicção
Investir nas competências é um grande compromisso e o principal papel social do grupo. Permitir aos nossos colaboradores evoluir, crescer e melhorar sua performance é um estímulo à motivação e ao engajamento de todos. Gerenciar, capitalizar os talentos internos e identificar os potenciais é primordial. Por isso, investimos fortemente na formação interna, por meio da nossa universidade.A Universidade Onet
O treinamento é o veículo ideal para fortalecer a equipe, unir as pessoas e dar-lhes significado. A força e a riqueza de nosso coletivo estão na diversidade de nossas profissões.
O princípio da Universidade Onet é, antes de tudo, oferecer recursos de treinamento com o objetivo de facilitar a vida do aluno e a transferência de conhecimento. Ela tem uma dimensão verdadeiramente estratégica, pois transmite uma forte visão da empresa.
O principal objetivo da nossa Universidade é desenvolver as habilidades de todos os nossos funcionários, desde os operacionais até os gerentes, independentemente de sua função, ajudar nossos gerentes a crescer e desenvolver sua liderança, digitalizar o treinamento, contribuir para a marca do empregador e oferecer uma abertura para o ambiente externo da empresa.
Nossos funcionários falam sobre isso
Agir em termos de inserção social
Há vários anos, estamos comprometidos com uma abordagem global à diversidade e à inclusão, integrando esses valores à nossa estratégia. A diversidade de homens e mulheres, com suas diferentes formações, treinamentos e experiências, é um ativo para a empresa.
Por isso, há muitos anos, investimos em programas para promover a diversidade e a combinação de gêneros, a fim de aproveitar ao máximo as singularidades e diferenças de nossas equipes, que são vetores formidáveis de sucesso e dinamismo para nós.
Estamos comprometidos com o combate a todas as formas de discriminação.
Desde 2016, somos signatários da Carta da Diversidade, um texto de compromisso que condena as discriminações no trabalho em prol da diversidade.
Em nossos processos de seleção, não há espaço para qualquer tipo de discriminação. Em nossa empresa, os principais funcionários ligados ao recrutamento são formados com o objetivo de compreender a diversidade, conhecer melhor a legislação e tomar consciência da força dos estereótipos para combater todas as formas de discriminação.
Ações de sensibilização e de formação também são conduzidas junto aos gerentes e aos agentes de campo em determinadas atividades.
Desde 2016, temos uma política de deficiência em vigor e, desde 2019, estamos coordenando nossas políticas em relação aos vários grupos de diversidade. Dessa forma, nosso objetivo é desenvolver uma cultura favorável ao emprego e ao desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência. Temos o compromisso de incluir pessoas com deficiência em todas as linhas de negócios e funções hierárquicas do Grupo.
Para mudar a maneira como os funcionários veem a deficiência e incentivar o reconhecimento da RQTH, é necessário explicar e promover a deficiência. Criamos uma rede de consultores voluntários para ajudar nesse processo. O conselheiro de inclusão atua como um retransmissor da política de deficiência, ajudando os funcionários a obter o reconhecimento de sua deficiência e auxiliando os gerentes com quaisquer ajustes que possam precisar fazer em suas estações de trabalho.
A promoção do acesso igualitário ao emprego para pessoas que estão longe dele é uma de nossas prioridades. Colocamos em prática um conjunto coerente de medidas voltadas para as dificuldades encontradas por esses grupos no acesso ao emprego. Damos prioridade à criação de empregos diretos e indiretos em cada uma das áreas de emprego locais. Como parte de nossas iniciativas práticas, participamos das diretorias das 10 GEIQ Propreté da França. Esses são grupos de empresas que trabalham juntas para resolver seus problemas de recrutamento. Dessa forma, estamos trabalhando para desenvolver uma abordagem mais responsável para o recrutamento.
Em 2022, contribuímos para 731 programas de integração e qualificação por meio de 158.280 horas de destacamento.
Também temos a convicção de que a diversidade e a igualdade de tratamento de homens e mulheres são fundamentais para o progresso e a coesão social – temas essenciais para as empresas.
Somos adeptos da igualdade de tratamento de todos os homens e mulheres ao longo da vida profissional. No total, nossas equipes têm 60% de mulheres, mas essa divisão varia de acordo com a atividade.
A cada ano, publicamos o nosso “Índice do grupo”, resultado dos 4 ou 5 indicadores obrigatórios previstos pela lei da “Liberdade de escolha do futuro profissional”.
Preservar a saúde e a segurança
A prevenção da saúde e da segurança é uma prioridade constante em todas as nossas atividades. Estamos sempre comprometidos em garantir a integridade física e psicológica de nossos funcionários. Para cumprir esse compromisso, estamos implementando a política “Pilotando a Onet na Prevenção” há vários anos, com o objetivo de estabelecer uma cultura genuína de saúde e segurança em todo o Grupo.
Vigilância na estrada e prevenção de riscos rodoviários
Desde 2016, somos parceiros e signatários da carta “Committed Employer” (Empregador Comprometido) com a segurança viária. As 7 regras de ouro listadas nessa carta são lembradas regularmente por meio de materiais divertidos e educativos e, em particular, durante a Semana de Segurança Rodoviária.
Esse esquema, que é complementado por um suporte personalizado para nossas filiais com o maior número de sinistros, foi implementado graças a uma parceria com a Codes Rousseau e a ECF.
Há mais de dois anos, nos juntamos ao colégio de profissionais e empresas do novo Conselho Nacional de Segurança Rodoviária (CNSR), que está trabalhando para apresentar propostas concretas ao governo para reverter a tendência de mortes nas estradas. Por exemplo, em 2022, a Onet trabalhou na Recomendação nº 3 “Estratégia de mobilização dos ramos profissionais sobre o risco rodoviário”.
Prevenção de distúrbios musculoesqueléticos (MSD)
No setor de limpeza, as estatísticas ocupacionais ainda confirmam que os distúrbios musculoesqueléticos representam a grande maioria (97%) das doenças ocupacionais reconhecidas. Reconhecendo a importância dessas questões e trabalhando em parceria com várias partes interessadas (FEP/CARSAT/ARACT), a Onet vem implementando um programa de prevenção de DORT há vários anos, apoiado por sua rede de 67 coordenadores de prevenção de DORT certificados (APTMS), 16 dos quais serão treinados até 2022.
Riscos psicossociais e qualidade de vida no trabalho
Em 2009, criamos uma linha direta gratuita com uma empresa de psicologia para ajudar a prevenir RPS. Além dessa ajuda de um profissional de saúde, desde 2020 implementamos um plano de treinamento específico sobre RPS.
