Nossos compromissos
por todas e todos
Nossos serviços são intrinsicamente ligados ao aspecto humano. Nossa comunidade de 71.000 colaboradores é nossa força. Todos os dias, agimos juntos para sermos úteis aos outros e à coletividade. Devido ao tamanho da nossa força de trabalho e ao alcance das nossas atividades, somos responsáveis por um impacto social e societário importante.
Nossa responsabilidade é criar um impacto positivo onde pudermos. Convencidos de que a força do coletivo nos permite realizar grandes coisas, queremos engajar, acompanhar e formar os nossos colaboradores nessa dinâmica de responsabilidade ambiental e social.
Desenvolver talentos
e competências
Nossa convicção
Investir nas competências é um grande compromisso e o principal papel social do grupo. Permitir aos nossos colaboradores evoluir, crescer e melhorar sua performance é um estímulo à motivação e ao engajamento de todos. Gerenciar, capitalizar os talentos internos e identificar os potenciais é primordial. Por isso, investimos fortemente na formação interna, por meio da nossa universidade.A Universidade Onet
O princípio da Universidade Onet é, acima de tudo, oferecer formações que facilitem a vida do aprendiz e ampliar a transferência de conhecimento. Ela tem uma verdadeira dimensão estratégica, já que incorpora a visão da empresa.
O objetivo da nossa universidade é desenvolver as competências de todos os funcionários, do agente ao gerente, seja qual for o departamento. Outros objetivos são agregar conhecimento aos nossos gerentes e desenvolver a liderança deles, digitalizar a formação, contribuir com a marca e oferecer uma visão sobre o ambiente externo da empresa.
Nossos funcionários falam sobre isso
Agir em termos de inserção social
Acreditamos que a aceitação e a valorização de cada um, seja qual for sua origem social ou étnica, seu gênero ou seu estilo de vida, cria empresas mais sólidas.
Para que a diversidade se torne uma regra e para ir além em nosso projeto de integração e inclusão, iniciamos em 2019 a coordenação das nossas políticas considerando diversos públicos: homens, mulheres, jovens, idosos, candidatos a uma vaga de emprego, moradores de bairros carentes, portadores de deficiência, pessoas discriminadas, etc.
Estamos comprometidos com o combate a todas as formas de discriminação.
Desde 2016, somos signatários da Carta da Diversidade, um texto de compromisso que condena as discriminações no trabalho em prol da diversidade.
Em nossos processos de seleção, não há espaço para qualquer tipo de discriminação. Em nossa empresa, os principais funcionários ligados ao recrutamento são formados com o objetivo de compreender a diversidade, conhecer melhor a legislação e tomar consciência da força dos estereótipos para combater todas as formas de discriminação.
Ações de sensibilização e de formação também são conduzidas junto aos gerentes e aos agentes de campo em determinadas atividades.
Em 2019, demos prosseguimento à nossa política para a deficiência – criada ainda em 2016 –, cujo objetivo é melhorar os índices de emprego.
Na Onet, cerca de 60% das pessoas recrutadas atendem os critérios de inserção (jovens, indivíduos sem diploma, portadores de deficiência, etc.).
Nossos colaboradores participam ativamente de iniciativas que visam a integração de pessoas menos favorecidas por meio de parcerias, como a campanha “Nos Quartiers ont du Talent” (Nossas periferias têm talentos), cujo objetivo é a inserção no mercado de trabalho de jovens diplomados via patrocínios, ou o “Instituto Télémaque” , que facilita o acesso dos jovens das periferias.
Também temos a convicção de que a diversidade e a igualdade de tratamento de homens e mulheres são fundamentais para o progresso e a coesão social – temas essenciais para as empresas.
Somos adeptos da igualdade de tratamento de todos os homens e mulheres ao longo da vida profissional. No total, nossas equipes têm 60% de mulheres, mas essa divisão varia de acordo com a atividade.
A cada ano, publicamos o nosso “Índice do grupo”, resultado dos 4 ou 5 indicadores obrigatórios previstos pela lei da “Liberdade de escolha do futuro profissional”.
Preservar a saúde e a segurança
Na Onet, a preservação da saúde e da segurança de cada um não é algo negociável. Quando o assunto é prevenção, estamos comprometidos com a excelência: implementar uma cultura de prevenção na Onet. Trata-se de uma política que visa instalar, de forma sustentável, uma verdadeira cultura de saúde e segurança em todo o grupo, intimamente conectada às nossas atividades. Todos os anos, temos um dia dedicado a essa iniciativa em todos os países onde o grupo atua.
Entre as principais ações, estão as medidas de prevenção aos acidentes de trânsito e de direção ecológica, reforçadas por vários objetivos: diminuir os acidentes de trabalho, reduzir o consumo de combustível, limitar o desgaste dos pneus e controlar as emissões de gases do efeito estufa.
Assim, desde 2009, os treinamentos de segurança no trânsito capacitaram 6.880 colaboradores.
Outras ações prioritárias e comuns a todas as atividades do grupo:
- a prevenção de problemas musculoesqueléticos – principal doença laboral –, por meio do treinamento de cerca de 100 agentes de prevenção em TMS (diploma creditado pela associação francesa INRS – Instituto Nacional de Pesquisas e Segurança),
- a prevenção de questões psicossociais, feita por meio de campanhas de sensibilização e de treinamentos específicos.
