Nossos compromissos com todos os
e todos os
Nossos negócios de serviços estão intrinsecamente ligados às pessoas. Nosso coletivo é a nossa força. Todos os dias, e desde que nos lembramos, trabalhamos juntos para sermos úteis aos outros, à comunidade. Devido ao tamanho de nossa força de trabalho e de nossas localidades, temos um grande impacto social e societário.
Nossa responsabilidade é criar um impacto positivo sempre que possível. Convencidos de que a força do coletivo nos permite realizar grandes feitos, queremos envolver, apoiar e treinar nossos funcionários em nosso empenho pela responsabilidade ambiental e social.
Desenvolvimento de talentos
e habilidades
Nossa convicção
O investimento em habilidades é um forte compromisso e um importante papel social para o Grupo. Permitir que nossos funcionários evoluam, cresçam, se desenvolvam e melhorem seu desempenho incentiva a motivação e a lealdade.
Como o gerenciamento e a capitalização do talento interno e a identificação do potencial são de suma importância, damos grande ênfase ao treinamento interno, por meio de nossa universidade corporativa.
Universidade Onet
O treinamento é o veículo ideal para fortalecer a equipe, unir as pessoas e dar-lhes significado. A força e a riqueza de nosso coletivo estão na diversidade de nossas profissões.
O princípio da Universidade Onet é, antes de tudo, oferecer recursos de treinamento com o objetivo de facilitar a vida do aluno e a transferência de conhecimento. Ela tem uma dimensão verdadeiramente estratégica, pois incorpora uma forte visão da empresa. O principal objetivo da nossa Universidade é desenvolver as habilidades de todos os nossos funcionários, desde os operacionais até os gerentes, independentemente do cargo que ocupem, ajudar nossos gerentes a crescer e desenvolver sua liderança, digitalizar o treinamento, contribuir para a marca do empregador e oferecer uma abertura para o ambiente externo da empresa.
ONET CLUB
Brasil
ONET CLUB no Brasil significa
O que nossos funcionários têm a dizer
Promoção da inclusão social
Desde 2016, estamos implementando uma política de deficiência e, desde 2019, estamos coordenando nossas políticas em relação aos vários grupos de diversidade. Nosso objetivo é desenvolver uma cultura que conduza ao emprego e ao desenvolvimento de carreira de pessoas com deficiência. Temos o compromisso de incluir pessoas com deficiência em todas as linhas de negócios e funções hierárquicas do Grupo.
Para mudar a maneira como os funcionários veem a deficiência e incentivar o reconhecimento do RQTH, a deficiência precisa ser explicada e promovida. Para facilitar e responder a essa abordagem, criamos uma rede de encaminhadores baseada em voluntários. O consultor de inclusão atua como um retransmissor da política de deficiência, ajudando os funcionários a obter o reconhecimento de sua deficiência e auxiliando os gerentes com quaisquer ajustes de estação de trabalho que possam precisar fazer.
Temos o compromisso de combater todas as formas de discriminação.
Desde 2016, somos signatários da Carta da Diversidade da França, um texto que nos compromete a condenar práticas discriminatórias no local de trabalho e a lutar pela diversidade.
Todos os nossos processos de recrutamento visam excluir todas as formas de discriminação. Os principais participantes do processo de recrutamento de nossa empresa são treinados para ajudá-los a entender melhor a diversidade, compreender a lei e estar cientes do poder dos estereótipos, a fim de combater todas as formas de discriminação.
Também realizamos iniciativas de conscientização e treinamento para nossos gerentes e funcionários de campo em determinados setores.
Desde 2016, estamos implementando uma política para deficientes e, desde 2019, estamos coordenando nossas políticas para os vários grupos de diversidade.
Nosso objetivo é desenvolver uma cultura que conduza ao emprego e ao desenvolvimento da carreira de pessoas com deficiências.
Temos o compromisso de incluir pessoas com deficiência em todas as linhas de negócios e funções hierárquicas do Grupo.
Promover o acesso igualitário ao emprego para pessoas que estão longe dele é uma de nossas prioridades. Colocamos em prática um conjunto coerente de medidas voltadas para as dificuldades enfrentadas por esses grupos no acesso ao emprego. Damos prioridade à criação de empregos diretos e indiretos em cada uma das áreas de emprego locais.
Uma das coisas práticas que fazemos é participar das diretorias das 10 GEIQ Propreté da França. Esses são grupos de empresas que se uniram para resolver seus problemas de recrutamento. Dessa forma, estamos trabalhando para desenvolver uma abordagem mais responsável para o recrutamento.
Em 2022, contribuímos para 731 programas de integração e qualificação por meio de 158.280 horas de destacamento.
Também estamos convencidos de que a combinação de gêneros, a diversidade e o tratamento igualitário de mulheres e homens são fatores de eficiência e coesão social e fontes de progresso para as empresas.
Estamos comprometidos com o princípio de tratamento igualitário para homens e mulheres durante toda a vida profissional. No total, 58% de nossa força de trabalho é composta por mulheres, mas a divisão varia muito, dependendo da linha de negócios.
Todos os anos, publicamos nosso Índice do Grupo, que é o resultado de 4 ou 5 indicadores tornados obrigatórios pela lei francesa "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" ("Pela liberdade de escolher seu futuro profissional").
Proteção da saúde e da segurança
A prevenção da saúde e da segurança é uma prioridade constante em todas as nossas atividades. Estamos comprometidos em todos os lugares com a garantia da integridade física e psicológica de nossos funcionários. Para cumprir esse compromisso, há vários anos estamos implementando uma política chamada "Pilotando a Onet na Prevenção" , que visa estabelecer uma cultura genuína de saúde e segurança em todo o Grupo.
Vigilância na estrada e prevenção de riscos rodoviários
Desde 2016, somos parceiros e signatários da carta "Empregador Comprometido" com a segurança viária. As 7 regras de ouro listadas nessa carta são lembradas regularmente por meio de materiais divertidos e educativos, especialmente durante a Semana de Segurança Viária. Esse esquema, que é complementado por um suporte personalizado para nossas filiais com o maior número de sinistros, foi implementado graças a uma parceria com a Codes Rousseau e a ECF. Há mais de dois anos, nos juntamos ao colégio de profissionais e empresas do novo Conselho Nacional de Segurança Rodoviária (CNSR), que trabalha para apresentar propostas concretas ao governo para reverter a tendência de mortes nas estradas.
Por exemplo, em 2022, a Onet trabalhou na Recomendação nº 3 "Estratégia para a mobilização de ramos profissionais sobre riscos rodoviários".
Prevenção de distúrbios musculoesqueléticos (MSDs)
No setor de limpeza, as estatísticas ocupacionais ainda confirmam que as DMEs representam a grande maioria (97%) das doenças ocupacionais reconhecidas.
Reconhecendo a importância dessas questões e trabalhando em parceria com várias partes interessadas (FEP/CARSAT/ARACT), a Onet vem implementando um programa de prevenção de MSD há vários anos, apoiado por sua rede de 67 coordenadores de prevenção de MSD certificados (APTMS), 16 dos quais serão treinados até 2022.
Riscos psicossociais e qualidade de vida no trabalho
Em 2009, criamos uma linha direta gratuita com uma empresa de psicologia para ajudar a prevenir a RPS.
Além desse suporte de um profissional de saúde, desde 2020 estamos implementando um plano de treinamento específico sobre RPS.
A Onet apoia o GRAAC e os Doutores de Alegria
Desde 2019, a Onet apoia oficialmente duas das mais sérias e importantes instituições sem fins lucrativos que atuam no Brasil: Doutores da Alegria e GRAACC.
GRAAC
Doutores de Alegria
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A Onet apoia o GRAAC em sua luta contra o câncer infantil. Fundado em 1991, o GRAACC nasceu do desejo de oferecer tratamento médico digno, humano e adequado a crianças e adolescentes que sofrem de câncer.
Em seus quase 30 anos de história, o hospital dobrou de tamanho e se tornou referência no tratamento e na cura de cânceres infantis, especialmente os casos mais complexos, como tumores do sistema nervoso central, dos ossos e dos olhos. Para isso, conta com equipes médicas multidisciplinares, um centro de radioterapia e quimioterapia, centros cirúrgicos, um dos quais especializado em neurocirurgia, e uma unidade completa de exames, diagnóstico por imagem e terapia intensiva.
Para manter suas atividades, a instituição conta com o importante pilar do voluntariado, bem como com o apoio financeiro de empresas como a Onet.
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A Onet é parceira da organização sem fins lucrativos "Doutores da Alegria". Ela trabalha com crianças, adolescentes e outros grupos vulneráveis e em situação de risco social em hospitais municipais, estaduais e federais no Brasil.
Fundada em 1991, a organização introduziu a arte do palhaço no mundo da saúde no Brasil, sob o impulso do ator, palhaço e empreendedor social Wellington Nogueira.
Graças ao seu importante trabalho nas áreas de saúde, cultura e assistência social, a organização recebeu reconhecimento e prêmios internacionais. Sua principal iniciativa, o "Hospital Clown Program", já realizou mais de um milhão e setecentas mil intervenções com crianças hospitalizadas, seus cuidadores e profissionais de saúde.
A organização se mantém com o apoio de empresas patrocinadoras, como a Onet, além de contar com doações e realizar suas próprias atividades para aumentar a arrecadação. Esse apoio é essencial para financiar suas atividades semanais gratuitas em oito hospitais de São Paulo e quatro de Recife.
