Índice de igualdade de gênero

Serviços de assistência

92

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais2.93740
Diferença na distribuição de aumentos individuais8.52020
Detalhamento das promoções3.61015
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais41010

H. Reinier

94

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais0.13940
Diferença na distribuição de aumentos individuais0.52020
Detalhamento das promoções9.81515
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais2510

Mão de segurança

84

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontosObjetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais0.13940Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais22020
Detalhamento das promoções3.11015Incentivar o acesso igualitário a oportunidades de promoção profissional para homens e mulheres na empresa
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais0010Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Onet Home

88

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais1.73840
Diferença na distribuição de aumentos individuais1.72020
Detalhamento das promoções4.41015
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais2510

Província de Serviços Aeroportuários da Onet

88

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença salarial04040
Diferença nos aumentos individuais0.33535
Lacuna na promoção
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade
Número de funcionários do sexo sub-representado entre os 10 que ganham mais0010

Logística da Onet

85

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais04040
Diferença na distribuição de aumentos individuais1.32020
Detalhamento das promoções2.41015
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais1010

Onet Parcs de Loisirs

93

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais 1.13840
Diferença na distribuição de aumentos individuais0.32020
Detalhamento das promoções19.81515
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais3510

Onet Propreté Transport Urbain IDF

88

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais04040
Diferença na distribuição de aumentos individuais 1.52020
Detalhamento das promoções01515
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais0010

Serviços Onet

89

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais0.13940
Diferença na distribuição de aumentos individuais 0.52020
Detalhamento das promoções25.11015
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais0010

Serviços Onet Antilhas

94

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais04040
Diferença na distribuição de aumentos individuais1.73535
Lacuna na promoção
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais3510

Onet Services Caribe

99

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais0.13940
Diferença na distribuição de aumentos individuais 2.53535
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais41010

Onet Technologies CN

94

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais0.73940
Diferença na distribuição de aumentos individuais9.82020
Detalhamento das promoções0.31515
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais 2510

Onet Technologies ND

80

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontosObjetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais4.53540Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais1.12020
Detalhamento das promoções31015Incentivar o acesso igualitário a oportunidades de promoção profissional para homens e mulheres na empresa
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário no retorno da licença-maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais0010Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

TI da Onet Technologies

84

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontosObjetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais0.13940Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais2.42020
Detalhamento das promoções3.11015Incentivar o acesso igualitário a oportunidades de promoção profissional para homens e mulheres na empresa.
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais0010Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Prodim

77

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontosObjetivos de progresso
Diferença salarial9.72740Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes. Promover a diversidade de gênero em cargos onde um gênero predomina.
Diferença nos aumentos individuais1.73535
Lacuna na promoção
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de funcionários do sexo sub-representado entre os 10 que ganham mais1010Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Gerenciamento de serviços e limpeza da SAS

89

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais 0.63940
Diferença na distribuição de aumentos individuais0.33535
Detalhamento das promoções
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais0010

Gerenciamento de segurança e hospitalidade do SAS

84

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontosObjetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais 8.62940Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes. Promover a diversidade de gênero em cargos onde um gênero predomina.
Diferença na distribuição de aumentos individuais1.73535
Detalhamento das promoções
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais2510Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Sinteo

64

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontosObjetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais1.23940Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais6.92535Garantir que não haja discriminação entre homens e mulheres na concessão de aumentos individuais
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade0015Assegurar que cada funcionário que retorne da licença maternidade ou de adoção, caso tenham sido pagos aumentos individuais durante essa licença, receba a média dos aumentos individuais pagos.
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais3510Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Telem

86

Valor do indicadorPontos obtidosNúmero máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais2.83740
Diferença na distribuição de aumentos individuais5.72020
Detalhamento das promoções 01515
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade1001515
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais 1010

Para as empresas listadas abaixo, o índice não pode ser calculado porque, de acordo com as disposições legais, não houve aumento, promoção ou retorno de licença-maternidade durante o período de referência, ou porque o indicador de diferença de remuneração se refere a um número de funcionários do grupo inferior a 40% da força de trabalho da empresa.

  • Setor de serviços da Onet
  • Onet Airport Services Paris

Se o número total de pontos que podem ser obtidos pela empresa antes de aplicar a regra de proporcionalidade for inferior a 75, o índice é incalculável.

Lacuna na representação entre todos os órgãos de governança

De acordo com a lei de 24 de dezembro de 2021, todos os anos as empresas com pelo menos 1.000 funcionários devem publicar as lacunas na representação entre mulheres e homens entre os executivos seniores e membros dos órgãos de gestão.

Para o ano civil de 2023, as porcentagens de mulheres e homens nesses dois grupos, para nossas empresas em questão, são as seguintes:

EMPRESASPorcentagem de mulheres e homens entre os gerentes senioresPorcentagem de mulheres e homens entre os membros dos órgãos de administração 
MulheresHomensMulheresHomens 
SERVIÇOS ONETIncalculávelIncalculável 
H.REINIERIncalculávelIncalculável 
TI da Onet TechnologiesIncalculável0%100% 
SEGURANÇA PRINCIPALIncalculávelIncalculável 

*A diferença de representação de gênero entre os executivos seniores é incalculável, seja porque não há executivos seniores ou porque há apenas um executivo sênior na empresa.

** A diferença de representação de gênero entre os membros de órgãos executivos é incalculável quando não há órgão executivo na empresa.