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Índice de igualdade de gênero

Em 9 de janeiro de 2019, foi publicado o decreto relativo aos termos e condições para aplicação e cálculo do índice de igualdade de gênero. A cada ano, as empresas devem publicar sua pontuação no índice. Essa pontuação de 100 pontos é calculada com base em 4 ou 5 indicadores (diferença salarial entre gêneros, diferença na distribuição de aumentos salariais individuais, diferença na distribuição de promoções, número de funcionários que recebem um aumento salarial quando retornam da licença-maternidade, número de pessoas do sexo sub-representado entre os 10 maiores salários).

Até 1º de março de 2022, as empresas com pelo menos 50 funcionários serão obrigadas a publicar sua pontuação no índice de igualdade de gênero.

Além disso, de acordo com o Decreto de 25 de fevereiro de 2022 sobre medidas para eliminar as diferenças salariais entre homens e mulheres no local de trabalho, as empresas com uma pontuação no índice de igualdade de gênero inferior a 85 negociarão e publicarão suas metas de melhoria para cada um dos indicadores do índice para os quais a pontuação máxima não foi atingida.

Para o ano civil de 2023, as classificações coletadas para nossas empresas em questão totalizam :

Serviços de assistência

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	2.9	37	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	8.5	20	20
Detalhamento das promoções	3.6	10	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	4	10	10

H. Reinier

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.1	39	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	0.5	20	20
Detalhamento das promoções	9.8	15	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	2	5	10

Mão de segurança

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos	Objetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.1	39	40	Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais	2	20	20
Detalhamento das promoções	3.1	10	15	Incentivar o acesso igualitário a oportunidades de promoção profissional para homens e mulheres na empresa
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	0	0	10	Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Onet Home

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	1.7	38	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	1.7	20	20
Detalhamento das promoções	4.4	10	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	2	5	10

Província de Serviços Aeroportuários da Onet

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença salarial	0	40	40
Diferença nos aumentos individuais	0.3	35	35
Lacuna na promoção
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade
Número de funcionários do sexo sub-representado entre os 10 que ganham mais	0	0	10

Logística da Onet

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0	40	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	1.3	20	20
Detalhamento das promoções	2.4	10	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	1	0	10

Onet Parcs de Loisirs

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	1.1	38	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	0.3	20	20
Detalhamento das promoções	19.8	15	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	3	5	10

Onet Propreté Transport Urbain IDF

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0	40	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	1.5	20	20
Detalhamento das promoções	0	15	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade			15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	0	0	10

Serviços Onet

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.1	39	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	0.5	20	20
Detalhamento das promoções	25.1	10	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	0	0	10

Serviços Onet Antilhas

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0	40	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	1.7	35	35
Lacuna na promoção
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade			15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	3	5	10

Onet Services Caribe

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.1	39	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	2.5	35	35
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	4	10	10

Onet Technologies CN

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.7	39	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	9.8	20	20
Detalhamento das promoções	0.3	15	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	2	5	10

Onet Technologies ND

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos	Objetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	4.5	35	40	Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais	1.1	20	20
Detalhamento das promoções	3	10	15	Incentivar o acesso igualitário a oportunidades de promoção profissional para homens e mulheres na empresa
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário no retorno da licença-maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	0	0	10	Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

TI da Onet Technologies

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos	Objetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.1	39	40	Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais	2.4	20	20
Detalhamento das promoções	3.1	10	15	Incentivar o acesso igualitário a oportunidades de promoção profissional para homens e mulheres na empresa.
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	0	0	10	Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Prodim

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos	Objetivos de progresso
Diferença salarial	9.7	27	40	Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes. Promover a diversidade de gênero em cargos onde um gênero predomina.
Diferença nos aumentos individuais	1.7	35	35
Lacuna na promoção
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de funcionários do sexo sub-representado entre os 10 que ganham mais	1	0	10	Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Gerenciamento de serviços e limpeza da SAS

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	0.6	39	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	0.3	35	35
Detalhamento das promoções
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	0	0	10

Gerenciamento de segurança e hospitalidade do SAS

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos	Objetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	8.6	29	40	Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes. Promover a diversidade de gênero em cargos onde um gênero predomina.
Diferença na distribuição de aumentos individuais	1.7	35	35
Detalhamento das promoções
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	2	5	10	Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Sinteo

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos	Objetivos de progresso
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	1.2	39	40	Garantir remuneração igual para homens e mulheres para o mesmo trabalho, com qualificações, habilidades e experiência profissional equivalentes.
Diferença na distribuição de aumentos individuais	6.9	25	35	Garantir que não haja discriminação entre homens e mulheres na concessão de aumentos individuais
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	0	0	15	Assegurar que cada funcionário que retorne da licença maternidade ou de adoção, caso tenham sido pagos aumentos individuais durante essa licença, receba a média dos aumentos individuais pagos.
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	3	5	10	Incentivar o emprego e/ou a mobilidade de mulheres em cargos de alta responsabilidade e alta remuneração.

Telem

	Valor do indicador	Pontos obtidos	Número máximo de pontos
Diferença entre remuneração básica e variável + bônus individuais	2.8	37	40
Diferença na distribuição de aumentos individuais	5.7	20	20
Detalhamento das promoções	0	15	15
Percentual de funcionárias que receberam aumento de salário ao retornar da licença maternidade	100	15	15
Número de mulheres e homens entre os 10 que ganham mais	1	0	10

Para as empresas listadas abaixo, o índice não pode ser calculado porque, de acordo com as disposições legais, não houve aumento, promoção ou retorno de licença-maternidade durante o período de referência, ou porque o indicador de diferença de remuneração se refere a um número de funcionários do grupo inferior a 40% da força de trabalho da empresa.

Setor de serviços da Onet
Onet Airport Services Paris

Se o número total de pontos que podem ser obtidos pela empresa antes de aplicar a regra de proporcionalidade for inferior a 75, o índice é incalculável.

Lacuna na representação entre todos os órgãos de governança

De acordo com a lei de 24 de dezembro de 2021, todos os anos as empresas com pelo menos 1.000 funcionários devem publicar as lacunas na representação entre mulheres e homens entre os executivos seniores e membros dos órgãos de gestão.

Para o ano civil de 2023, as porcentagens de mulheres e homens nesses dois grupos, para nossas empresas em questão, são as seguintes:

EMPRESAS	Porcentagem de mulheres e homens entre os gerentes seniores		Porcentagem de mulheres e homens entre os membros dos órgãos de administração
	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens
SERVIÇOS ONET	Incalculável		Incalculável
H.REINIER	Incalculável		Incalculável
TI da Onet Technologies	Incalculável		0%	100%
SEGURANÇA PRINCIPAL	Incalculável		Incalculável

*A diferença de representação de gênero entre os executivos seniores é incalculável, seja porque não há executivos seniores ou porque há apenas um executivo sênior na empresa.

** A diferença de representação de gênero entre os membros de órgãos executivos é incalculável quando não há órgão executivo na empresa.