Para inclusão e diversidade

Diversidade
como uma questão natural

Por meio de uma gestão responsável, o Grupo se esforça para valorizar as habilidades, os níveis de treinamento e o desenvolvimento pessoal de seus funcionários, independentemente de sua idade, gênero ou origem.

Para garantir que esse compromisso com a diversidade seja implementado com sucesso, nossas equipes recebem treinamento regular sobre os benefícios da justiça e os riscos da discriminação.

diferentes nacionalidades
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Confie em
para crescer

A Onet apoia seus funcionários em seu desenvolvimento profissional e individual, promovendo a autoestima, a tomada de decisões informadas e a autonomia.
 

Seja por meio de programas de alfabetização ou de treinamento para ajudar as pessoas a progredirem do campo para cargos de supervisão e gerenciamento, o objetivo é claro: incentivar as pessoas a atingirem todo o seu potencial, independentemente do seu perfil ou nível inicial.

O desafio é aumentar a confiança das pessoas e dar-lhes a oportunidade de realizar seu potencial.

referenciadores de inclusão
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Para saber mais...

 

Como cada funcionário tem um papel a desempenhar em seu próprio desenvolvimento, a Onet também oferece o Programa Voltaire para ajudar os funcionários a melhorar sua ortografia e gramática.

Estamos implementando uma dinâmica social real. Integramos o maior número possível de pessoas que estão longe do emprego: pais de famílias monoparentais, idosos, pessoas com deficiências, desempregados de longa duração, pessoas que abandonaram a escola e refugiados.

Inclusão
Dando a todos uma chance

A Onet incentiva a integração de certos colaboradores por meio de seus parceiros profissionais: associações, Pôle Emploi, escolas de segunda chance, organizações de caça-talentos, etc.

 

Nossas profissões operacionais oferecem oportunidades de entrada na empresa que exigem poucas qualificações no início.

 

Isso facilita a inclusão de determinados perfis que, uma vez no cargo, podem se projetar em uma carreira progressiva.

 

No Grupo, esse processo de integração é apoiado por nossos 36 consultores de inclusão, que orientam nossos futuros funcionários em suas funções.

Uma política de deficiência para apoiar carreiras

Ao apoiar e desenvolver suas habilidades, os funcionários com deficiência podem escolher sua própria carreira e progredir dentro do Grupo.


Os empregos são então adaptados às suas necessidades.
Essa abordagem também faz parte do nosso desejo de manter a empregabilidade de todos os funcionários, mesmo após um evento da vida.

 

E como a deficiência é assunto de todos, organizamos regularmente dias de conscientização para os funcionários por meio de nossos Duodays, webinars, Activ Game, etc.

funcionários reconhecidos como TH até 2021
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