Para inclusão e diversidade
Diversidade
como uma questão natural
Por meio de uma gestão responsável, o Grupo se esforça para valorizar as habilidades, os níveis de treinamento e o desenvolvimento pessoal de seus funcionários, independentemente de sua idade, gênero ou origem.
Para garantir que esse compromisso com a diversidade seja implementado com sucesso, nossas equipes recebem treinamento regular sobre os benefícios da justiça e os riscos da discriminação.
Confie em
para crescer
Seja por meio de programas de alfabetização ou de treinamento para ajudar as pessoas a progredirem do campo para cargos de supervisão e gerenciamento, o objetivo é claro: incentivar as pessoas a atingirem todo o seu potencial, independentemente do seu perfil ou nível inicial.
O desafio é aumentar a confiança das pessoas e dar-lhes a oportunidade de realizar seu potencial.
Para saber mais...
Como cada funcionário tem um papel a desempenhar em seu próprio desenvolvimento, a Onet também oferece o Programa Voltaire para ajudar os funcionários a melhorar sua ortografia e gramática.
Estamos implementando uma dinâmica social real. Integramos o maior número possível de pessoas que estão longe do emprego: pais de famílias monoparentais, idosos, pessoas com deficiências, desempregados de longa duração, pessoas que abandonaram a escola e refugiados.
Inclusão
Dando a todos uma chance
A Onet incentiva a integração de certos colaboradores por meio de seus parceiros profissionais: associações, Pôle Emploi, escolas de segunda chance, organizações de caça-talentos, etc.
Nossas profissões operacionais oferecem oportunidades de entrada na empresa que exigem poucas qualificações no início.
Isso facilita a inclusão de determinados perfis que, uma vez no cargo, podem se projetar em uma carreira progressiva.
No Grupo, esse processo de integração é apoiado por nossos 36 consultores de inclusão, que orientam nossos futuros funcionários em suas funções.
Uma política de deficiência para apoiar carreiras
Ao apoiar e desenvolver suas habilidades, os funcionários com deficiência podem escolher sua própria carreira e progredir dentro do Grupo.
Os empregos são então adaptados às suas necessidades.
Essa abordagem também faz parte do nosso desejo de manter a empregabilidade de todos os funcionários, mesmo após um evento da vida.
E como a deficiência é assunto de todos, organizamos regularmente dias de conscientização para os funcionários por meio de nossos Duodays, webinars, Activ Game, etc.
