A história de Rémi, um trabalhador com deficiência da Onet Logistique

Rémi Glacis tem 26 anos de idade. Ele é portador da trissomia do cromossomo 21, a primeira causa diagnosticada de deficiência mental de origem genética (é uma das doenças genéticas mais comuns, com cerca de 450 nascimentos por ano na França).

Desde 2018, Rémi está trabalhando na plataforma de logística de um fabricante de pneus perto de Valenciennes.

A Onet Logistique e aAGEFIPH trabalharam em estreita colaboração para integrá-lo e adaptar sua estação de trabalho, tanto em termos de tarefas quanto de horário de trabalho. Ele tem um contrato permanente e sua história vale a pena ser contada.

A contratação de Rémi Glacis ou como tudo começou

Há vários anos, Maxime Goffart, gerente de operações da unidade, tem se empenhado em promover a diversidade em suas equipes na plataforma de logística em que trabalha. Compreender outras pessoas interagindo com elas diariamente é uma maneira de abalar as ideias preconcebidas e obter aceitação das diferenças. E, além desse desejo, às vezes há o acaso.

Maxime Goffart ficou sabendo da "história" de Rémi por meio de um conhecido. É a história de um pai que, ao se aposentar, vende a empresa em que seu filho Rémi trabalhava. Alguns meses após a venda, Rémi foi demitido. Profundamente afetado por essa situação e determinado a fazer com que Rémi se juntasse às suas equipes, Maxime procurou sua família e a AGEFIPH. O objetivo era verificar se o perfil e as habilidades de Rémi poderiam ser combinados com as tarefas que poderiam ser confiadas a ele.

Os planos de recrutamento de Maxime estavam sendo ajustados e ele contava com o apoio total de sua equipe de gestão, em especial do diretor Benoît Galy. E foi com essa determinação, ensino e trabalho colaborativo que Rémi foi contratado pela Onet Logistique em Rouvignies.

"Sim, há diferenças... somos todos diferentes! E todos temos o direito de trabalhar e de respeitar uns aos outros", diz Maxime Goffart, que se tornou o tutor de Rémi na empresa.

Evolução das missões para uma realização cada vez maior

"As principais tarefas de Rémi são preparar arquivos e depois classificá-los. Ele também foi solicitado a classificar paletes para quebrar sua rotina e descobrir outros mundos. Sua determinação e seriedade significam que suas tarefas estão em constante evolução " , conta Maxime. Sua função também muda de acordo com o contexto: "No momento, Rémi também está preparando as máscaras de proteção contra a covid-19 para todos os funcionários da unidade ", acrescenta.

Sempre em busca de novas tarefas, uma vez por mês ele trabalha ao lado de Amandine Velu no departamento de RH, inserindo recibos de pagamento e outras informações. Ele também trabalha com equipamentos de proteção individual (EPIs), classificando luvas de manuseio, por exemplo. "Tudo isso foi se somando pouco a pouco. Como acontece com todo mundo, as tarefas têm que evoluir de acordo com o perfil de cada um, dependendo da facilidade e da adaptabilidade de cada um. Foi assim que conseguimos ir mais longe na atribuição de suas funções ", explica Maxime, acrescentando que "como qualquer funcionário, ele assimila os processos à medida que avança, mesmo que isso às vezes demore um pouco mais".

Uma aventura humana rica e feliz

O que Maxime mais se lembra dessa integração é a generosidade da equipe. Muitos deles gostam de trabalhar com Rémi, assim como de compartilhar seus intervalos para o café com ele. Um prazer compartilhado por Rémi. " Ele gosta de tomar café com seus colegas e fazer o intervalo para o almoço com eles ". Alguns deles até criaram laços fortes com ele: "Criou-se uma verdadeira amizade com David Bacouet, um funcionário administrativo com quem ele divide o escritório. Ele meio que o protegeu... Quando não estou lá, ele é seu outro ponto de referência ".

É verdade que isso exige um grande comprometimento pessoal, pois é preciso apoiar o aprendiz e estar atento ao seu ambiente, além de garantir que suas tarefas sejam perfeitamente adaptadas. Fazemos isso com entusiasmo e prazer", ressalta Maxime. Ele gostaria que outros locais seguissem seu exemplo e embarcassem nessa aventura humana.

" Espero inspirar os funcionários de outras unidades a promover a diversidade e a ter confiança em nós! Envolva-se e você ficará ainda mais feliz com o retorno que terá, pois é isso que faz a diferença. Isso influencia o clima social geral e, de um ponto de vista pessoal, também traz muito ", conclui Maxime.

A avaliação de Rémi sobre esses dois anos também é muito positiva: "Gosto de trabalhar. Gosto do meu escritório ", confidencia ele. Ele acrescenta com entusiasmo: "Gosto do intervalo para o café e dos chocolates também! Reflexo de uma rotina diária cheia de simplicidade e bom humor que todos apreciam!

A abordagem global da Onet em relação à diversidade

A política de deficiência do Grupo: nossos valores a serviço de nossa estratégia

Estamos dando continuidade à nossa política de deficientes iniciada em 2016, com o objetivo de melhorar a inclusão de pessoas com deficiências e ações para manter o emprego a fim de combater a inaptidão.

" Agora precisamos embarcar em uma política de inclusão ", diz Laurence Lelouvier, Diretor de Recursos Humanos do Grupo.

Temos o compromisso de desenvolver uma cultura que conduza ao emprego e ao desenvolvimento profissional de pessoas com deficiências.

Uma rede de consultores locais para deficientes está atualmente em vigor na Onet para apoiar as equipes no reconhecimento, desenvolvimento de habilidades, empregabilidade e retenção de empregos de pessoas com deficiências.

Da integração à inclusão

Para garantir que a diversidade se torne a norma e que passemos da noção de integração para a de inclusão, em 2019 iniciamos uma coordenação de nossas políticas para os vários grupos de diversidade: homens, mulheres, jovens, idosos, candidatos a emprego, pessoas de bairros urbanos prioritários, pessoas com deficiência, discriminação etc. O objetivo continua o mesmo: inclusão para uma melhor qualidade de vida no trabalho. Também trabalhamos na preparação da implementação da lei sobre a liberdade de escolher o futuro profissional, em especial sua seção sobre a promoção de empresas inclusivas.

O compromisso da Onet durante o SEEPH

Há muitos anos, a Semana Europeia do Emprego de Pessoas com Deficiência (EYEPD) é parte integrante da estratégia de RH do Grupo. Por meio desse evento anual, destacamos todas as nossas ações inclusivas. Esse evento é uma oportunidade para revisar os princípios da deficiência. Isso é feito por meio de atividades divertidas e amigáveis (jogos, treinamento, ferramentas) apresentadas a todos os funcionários durante a semana.

Saiba mais sobre a edição deste ano, SEEPH 2020.

Signatário da Carta da Diversidade

Desde novembro de 2006, somos signatários do Diversity Charter, um compromisso que condena a discriminação no emprego e promove a diversidade. Conforme declarado em nosso Código de Ética, respeitar o princípio da não discriminação e garantir que os funcionários sejam tratados de forma justa, com relação a critérios discriminatórios, desde o momento em que são recrutados e ao longo de sua carreira, formam a base de nossa abordagem de diversidade.

Trabalho em equipe

A Onet apoia a associação e a plataforma de emprego inclusivo Job A Cœur. Nossas ofertas de emprego agora estarão disponíveis nessa plataforma on-line, que coloca os candidatos a emprego em contato com recrutadores inclusivos e parceiros de emprego associativos ou institucionais para promover a inclusão no emprego, em toda a França.

Para saber mais sobre nossas ações, leia nosso relatório de desenvolvimento responsável.