SEEPH 2020: A inclusão no centro de nossa estratégia
Na segunda-feira, 16 de novembro de 2020, teve início a 24ª Semana Europeia do Emprego para Pessoas com Deficiência (EWEEPD). Ela está ocorrendo em um contexto econômico e de saúde sem precedentes, o que torna ainda mais necessário estar atento ao acesso ao emprego para pessoas com deficiência e mantê-las no trabalho.
Cientes da importância dessa abordagem, decidimos, há muitos anos, torná-la parte integrante de nossa estratégia de RH. Nesse evento anual, queremos destacar todas as nossas iniciativas inclusivas.
SEEPH 2020 na Onet
A Semana Europeia do Emprego de Pessoas com Deficiência é um destaque anual. Esse evento é uma oportunidade de revisitar os princípios da deficiência. Isso é feito por meio de atividades divertidas e amigáveis (jogos, treinamento, ferramentas) que serão apresentadas a todos os nossos funcionários durante a semana.
"A compreensão é a chave para encontrar soluções para os problemas enfrentados pelos trabalhadores com deficiência", diz Émilie de Lombarès, Presidente da Comissão Executiva Onet Onet SA.
- Terça-feira, 17 de novembro de 2020
Nossos valores sustentam nossa estratégia
Com uma taxa de emprego de 7% para pessoas com deficiência em 2019, estamos demonstrando nosso compromisso com os valores de diversidade (bem acima da média das empresas francesas). "Mais do que nunca, nestes tempos difíceis, precisamos aproveitar ao máximo nossa diversidade e transformar nossos compromissos em alavancas, envolvendo todos os nossos funcionários. Mais fortes juntos, todos nós seremos vencedores desse sucesso coletivo", diz Laurence Lelouvier, Diretor de RH do Grupo.
Temos o compromisso de desenvolver uma cultura favorável ao emprego e ao desenvolvimento de carreira de pessoas com deficiência, especialmente por meio de nossa política de deficiência. Criada em 2016, essa política está sendo reescrita no momento, mas os fundamentos permanecem os mesmos: manter o emprego, o recrutamento e o desenvolvimento de carreira. Nos próximos meses, nossas ações sobre o tema da deficiência assumirão uma dimensão mais concreta, com uma rede de consultores locais de deficiência para apoiar as equipes nos processos de reconhecimento, desenvolvimento de habilidades, empregabilidade e retenção de empregos.