La historia de Rémi, trabajador discapacitado de Onet Logistique

Rémi Glacis tiene 26 años. Es portador de trisomía 21, la 1ª causa diagnosticada de deficiencia mental de origen genético (es una de las enfermedades genéticas más frecuentes, con unos 450 nacimientos al año en Francia).

Desde 2018, Rémi trabaja en la plataforma logística de un fabricante de neumáticos cerca de Valenciennes.

Onet Logistique yAGEFIPH colaboraron estrechamente para integrarle y adaptar su puesto de trabajo, tanto en lo que se refiere a sus tareas como a su horario. Tiene un contrato indefinido y su historia merece ser contada.

La contratación de Rémi Glacis o cómo empezó todo

Desde hace varios años, Maxime Goffart, Director de Operaciones de la plataforma logística en la que trabaja, se esfuerza por promover la diversidad en sus equipos. Comprender a los demás interactuando con ellos a diario es una forma de sacudir ideas preconcebidas y de aceptar las diferencias. Y luego, más allá de este deseo, a veces está el azar.

Maxime Goffart conoció la "historia" de Rémi a través de un conocido. Es la historia de un padre que, al llegar a la edad de jubilación, vende la empresa en la que trabajaba su hijo Rémi. Unos meses después de la venta, Rémi es despedido. Profundamente afectado por esta situación, y decidido a que Rémi se uniera a sus equipos, Maxime se dirigió a su familia y a la AGEFIPH. El objetivo era ver si su perfil y sus competencias se adecuaban a las tareas que se le podían encomendar.

Los planes de contratación de Maxime se estaban afinando y contaba con todo el apoyo de su equipo directivo, en particular del director Benoît Galy. Y así, con esta determinación, esta pedagogía y este trabajo de colaboración, se contrató a Rémi en Onet Logistique, en Rouvignies.

"Sí, hay diferencias... ¡todos somos diferentes! Y todos tenemos derecho a trabajar y a respetarnos ", dice Maxime Goffart, que se ha convertido en tutor de empresa de Rémi.

Misiones en evolución para una realización cada vez mayor

"Las principales tareas de Rémi son preparar expedientes y luego clasificarlos. También se le ha pedido que clasifique palés para romper su rutina y descubrir otros mundos. Su determinación y seriedad hacen que sus tareas evolucionen constantemente ", nos cuenta Maxime. Su papel también cambia según el contexto: "En estos momentos, Rémi también se encarga de preparar las máscaras de protección contra los ácaros para todos los empleados de la planta ", añade.

Siempre en busca de nuevas tareas, una vez al mes trabaja junto a Amandine Velu en el departamento de RRHH, introduciendo nóminas y otra información. También trabaja en los equipos de protección individual (EPI), clasificando los guantes de manipulación, por ejemplo. " Todo se ha ido sumando poco a poco. Como para todo el mundo, las tareas tienen que evolucionar según el perfil de cada uno, en función de su facilidad y adaptabilidad. Así es como hemos podido ir más lejos en la asignación de sus funciones ", explica Maxime, añadiendo que "como cualquier empleado, asimila los procesos sobre la marcha, aunque a veces tarde un poco más".

Una aventura humana rica y feliz

Lo que Maxime más recuerda de esta integración es la generosidad del personal. Muchos de ellos disfrutan trabajando con Rémi, tanto como compartiendo con él sus pausas para el café. Un placer compartido por Rémi. " Le gusta tomar café con sus colegas y comer con ellos ". Con algunos de ellos incluso ha creado fuertes lazos: "Ha surgido una verdadera amistad con David Bacouet, un administrativo con el que comparte despacho. Cuando yo no estoy, él es su otro punto de referencia ".

Es cierto que requiere un gran compromiso personal, porque hay que apoyar al aprendiz y estar atento a su entorno, y asegurarse de que sus tareas están perfectamente adaptadas. Lo hacemos con entusiasmo y placer", señala Maxime. Le gustaría que otros sitios siguieran su ejemplo y se embarcaran en esta aventura humana.

" Espero inspirar a los empleados de otros centros para que promuevan la diversidad y confíen en nosotros. Involúcrate y serás más feliz por el retorno que obtienes, porque eso es lo que marca la diferencia. Influye en el clima social general y, desde un punto de vista personal, también aporta mucho ", concluye Maxime.

El balance que hace Rémi de estos dos años es también muy positivo: "Me gusta trabajar. Me gusta mi oficina ", confiesa. Y añade con entusiasmo: "¡También me gusta la pausa para el café y los bombones! Una rutina diaria llena de sencillez y buen humor que todo el mundo aprecia.

Enfoque global de la diversidad en Onet

La política de discapacidad del Grupo: nuestros valores al servicio de nuestra estrategia

Continuamos con nuestra política de discapacidad iniciada en 2016, con el objetivo de una mejor inclusión de las personas con discapacidad y acciones de mantenimiento del empleo para combatir la incapacidad.

" Ahora tenemos que embarcarnos en una política de inclusión ", afirma Laurence Lelouvier, Directora de Recursos Humanos del Grupo.

Nos comprometemos a desarrollar una cultura que favorezca el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.

Actualmente, Onet cuenta con una red de asesores locales en materia de discapacidad para apoyar a los equipos en el reconocimiento, el desarrollo de capacidades, la empleabilidad y la retención de las personas con discapacidad.

De la integración a la inclusión

Para garantizar que la diversidad se convierta en la norma y que superemos la noción de integración por la de inclusión, en 2019 iniciamos una coordinación de nuestras políticas hacia los distintos grupos de diversidad: hombres, mujeres, jóvenes, personas mayores, demandantes de empleo, personas de barrios urbanos prioritarios, personas con discapacidad, discriminación, etc. El objetivo sigue siendo el mismo: la inclusión para una mejor calidad de vida en el trabajo. También hemos trabajado en la preparación de la aplicación de la ley sobre la libertad de elección del futuro profesional, en particular su apartado sobre la promoción de empresas inclusivas.

El compromiso de Onet durante la SEEPH

Desde hace muchos años, la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPD) forma parte integrante de la estrategia de RRHH del Grupo. A través de este evento anual, ponemos de relieve todas nuestras acciones inclusivas. Este evento es una oportunidad para revisar los principios de la discapacidad. Esto se hace a través de actividades divertidas y amistosas (juegos, formación, herramientas) presentadas a todos los empleados a lo largo de la semana.

Más información sobre la edición de este año, SEEPH 2020.

Firmante de la Carta de la Diversidad

Desde noviembre de 2006, somos signatarios del Charter de la Diversidad, un compromiso que condena la discriminación en el empleo y promueve la diversidad. Como se recoge en nuestro Código Ético, respetar el principio de no discriminación y garantizar que los empleados reciban un trato justo, sin criterios discriminatorios, desde el momento de su contratación y a lo largo de toda su carrera, constituyen la base de nuestro enfoque de la diversidad.

Trabajo A Coeur

Onet apoya la plataforma asociativa y de empleo inclusivo Job A Cœur. A partir de ahora, nuestras ofertas de empleo estarán disponibles en esta plataforma en línea, que pone en contacto a los solicitantes de empleo con reclutadores inclusivos y socios de empleo asociativos o institucionales para promover la inclusión en el empleo, en toda Francia.

Para saber más sobre nuestras acciones, lea nuestro informe sobre desarrollo responsable.