Onet publica seu Relatório de Desenvolvimento Responsável 2022

"Já em 2002, a Onet iniciou uma abordagem que ainda não era conhecida como Responsabilidade Social Corporativa. A empresa deve essa consciência precoce das questões sociais, ambientais e locais em grande parte à minha mãe, Elisabeth Coquet-Reinier, que acaba de falecer e a quem eu gostaria de prestar homenagem. Ela desempenhou um papel fundamental em nossa empresa. Por sua iniciativa, a Onet desenvolveu o primeiro programa para reduzir seu impacto no meio ambiente: "Um presente para o futuro". Em seguida, ela apoiou com determinação o desenvolvimento da Universidade Onet, que oferece aos nossos funcionários treinamento para aprimorar suas habilidades. Muito preocupada com as condições precárias de moradia que afetam muitas pessoas, inclusive entre nossos funcionários, ela criou a Fundação Onet, da qual foi presidente.

É claro que continuaremos a dar vida a essa visão, estabelecendo objetivos ambientais, sociais e locais cada vez mais ambiciosos. Em 2023, como parte do novo ciclo do roteiro estratégico, a Onet acelerará sua transição energética. No ano passado, nossos esforços nos permitiram mudar parte de nossa frota de veículos para veículos elétricos e híbridos, bem como para o bioetanol no Brasil. Agora, estamos lançando um plano de sobriedade voltado para nossos edifícios e nossos usos digitais. Não estamos trabalhando sozinhos nessas questões. A Onet está participando da Convention des Entreprises pour le Climat, um movimento que visa alinhar nossas operações comerciais com uma economia que permita a regeneração dos ecossistemas. Para antecipar os desafios da redução de recursos, a Onet também é parceira do Shift Project, um think tank que trabalha para liberar a economia das restrições de carbono. Desempenhamos um papel decisivo em nosso próprio impacto e, ao mesmo tempo, trabalhamos para melhorar o impacto de nossos clientes, intervindo diretamente no centro de seus processos.

Também estaremos intensificando nossas ações para promover a inclusão. Além de nossas iniciativas de recrutamento, conscientização e retenção de empregos por meio de nossa rede de oficiais de inclusão, estamos construindo parcerias para fortalecer nossas iniciativas regionais e estamos introduzindo novos indicadores de inclusão. A Onet também acaba de assinar a última versão da Carta da Diversidade, renovando seu compromisso com o combate a todas as formas de discriminação no local de trabalho. E para permitir que o maior número possível de funcionários desenvolva suas habilidades, continuamos a aumentar o número de esquemas e a criar novos programas dentro da Universidade Onet. Todos os funcionários de vendas recebem um curso de qualificação, incluindo um módulo de CSR.

Na frente social, podemos relatar resultados encorajadores em termos de prevenção de saúde e segurança. Embora nossa taxa de acidentes tenha caído acentuadamente nos últimos cinco anos, a Onet agora pretende se tornar líder nessa área. Por isso, vamos intensificar o treinamento de nossos gerentes em uma cultura de prevenção. O objetivo é mobilizar e influenciar ainda mais todas as nossas partes interessadas em questões de saúde e segurança no local de trabalho.

Essas ações e compromissos demonstram nosso apoio aos dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas e nossa contribuição para as Metas de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) das Nações Unidas. Cada um de nós deve fazer a sua parte, em seu próprio nível. E nos perguntarmos, diariamente, como podemos contribuir para a construção de ambientes melhores para todos.

Emilie de Lombarès, Presidente da Comissão Executiva Onet, Onet S.A