Nuestros compromisos con todos
y todos
Nuestras empresas de servicios están intrínsecamente ligadas a las personas. Nuestro colectivo es nuestra fuerza. Cada día, y desde que tenemos memoria, trabajamos juntos para ser útiles a los demás, a la comunidad. Por el tamaño de nuestra plantilla y nuestras ubicaciones, tenemos un gran impacto social y social.
Nuestra responsabilidad es crear un impacto positivo allí donde podamos. Convencidos de que la fuerza del colectivo nos permite lograr grandes cosas, queremos implicar, apoyar y formar a nuestros empleados en nuestro impulso por la responsabilidad medioambiental y social.
Desarrollar el talento
y las competencias
Nuestra convicción
Invertir en competencias es un compromiso firme y una función social de primer orden para el Grupo. Permitir que nuestros empleados evolucionen, crezcan, se desarrollen y mejoren su rendimiento fomenta la motivación y la lealtad.
Porque gestionar y capitalizar el talento interno e identificar el potencial es de vital importancia, hacemos gran hincapié en la formación interna, a través de nuestra universidad corporativa.
Universidad Onet
La formación es el vehículo ideal para reforzar el equipo, unir a las personas y darles sentido. La fuerza y la riqueza de nuestro colectivo radican en la diversidad de nuestras profesiones.
El principio de la Universidad Onet es, ante todo, ofrecer recursos de formación con el objetivo de hacer más fácil la vida del alumno y facilitar la transferencia de conocimientos. Tiene una dimensión verdaderamente estratégica porque encarna una visión sólida de la empresa. El principal objetivo de nuestra Universidad es desarrollar las competencias de todos nuestros empleados, desde los operarios hasta los directivos, sea cual sea su puesto de trabajo, ayudar a nuestros directivos a crecer y desarrollar su liderazgo, digitalizar la formación, contribuir a la marca empleador y ofrecer una apertura al entorno externo de la empresa.
ONET CLUB
Brasil
ONET CLUB en Brasil significa
La opinión de nuestros empleados
Promover la inclusión social
Desde 2016, aplicamos una política de discapacidad y, desde 2019, coordinamos nuestras políticas hacia los distintos grupos de diversidad. Nuestro objetivo es desarrollar una cultura que favorezca el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad. Nos comprometemos a incluir a personas con discapacidad en todas las líneas de negocio y funciones jerárquicas del Grupo.
Para cambiar la forma en que los empleados ven la discapacidad y fomentar el reconocimiento de la RQTH, es necesario explicar y promover la discapacidad. Para facilitar y responder a este planteamiento, hemos creado una red de referentes basada en voluntarios. El asesor de inclusión actúa como relevo de la política de discapacidad, ayudando a los empleados a obtener el reconocimiento de su discapacidad y asistiendo a los directivos en las adaptaciones del puesto de trabajo que puedan necesitar.
Nos comprometemos a luchar contra todas las formas de discriminación.
Desde 2016, somos firmantes de la Carta Francesa de la Diversidad, un texto que nos compromete a condenar las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo y a luchar por la diversidad.
Todos nuestros procesos de contratación tienen como objetivo excluir cualquier forma de discriminación. Los actores clave del proceso de contratación de nuestra empresa reciben formación para ayudarles a comprender mejor la diversidad, entender la ley y ser conscientes del poder de los estereotipos, con el fin de luchar contra todas las formas de discriminación.
También llevamos a cabo iniciativas de sensibilización y formación para nuestros directivos y personal de campo en determinados sectores.
Desde 2016, aplicamos una política de discapacidad y, desde 2019, coordinamos nuestras políticas hacia los distintos grupos de diversidad.
Nuestro objetivo es desarrollar una cultura que favorezca el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.
Nos comprometemos a incluir a personas con discapacidad en todas las líneas de negocio y funciones jerárquicas del Grupo.
Promover la igualdad de acceso al empleo de las personas que están lejos de él es una de nuestras prioridades. Hemos puesto en marcha un conjunto coherente de medidas dirigidas a las dificultades que encuentran estos colectivos para acceder al empleo. Damos prioridad a la creación de puestos de trabajo directos e indirectos en cada una de las zonas locales de empleo.
Una de las cosas prácticas que hacemos es formar parte de los consejos de administración de los 10 GEIQ Propreté de Francia. Se trata de grupos de empresas que se han unido para abordar sus problemas de contratación. De este modo, trabajamos para desarrollar un enfoque más responsable de la contratación.
En 2022, contribuimos a 731 programas de integración y cualificación mediante 158.280 horas de comisión de servicio.
También estamos convencidos de que la mezcla de sexos, la diversidad y la igualdad de trato entre mujeres y hombres son factores de eficacia y cohesión social, y fuentes de progreso para las empresas.
Estamos comprometidos con el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres a lo largo de toda su vida laboral. En total, el 58% de nuestra plantilla son mujeres, pero el desglose varía mucho según la línea de negocio.
Cada año, publicamos nuestro Índice de Grupo, que es el resultado de los 4 o 5 indicadores obligatorios en virtud de la ley francesa "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" ("Por la libertad de elegir el futuro profesional").
Protección de la salud y la seguridad
La prevención en materia de salud y seguridad es una prioridad constante en todas nuestras actividades. Nos comprometemos en todas partes a garantizar la integridad física y psicológica de nuestros empleados. Para cumplir este compromiso, desde hace varios años aplicamos una política denominada "Pilotar Onet en prevención ", cuyo objetivo es instaurar una auténtica cultura de la salud y la seguridad en todo el Grupo.
Vigilancia en carretera y prevención de riesgos viales
Desde 2016, somos socios y firmantes de la carta "Empresario comprometido" con la seguridad vial. Las 7 reglas de oro enumeradas en esta carta se recuerdan periódicamente a través de materiales lúdicos y educativos, en particular durante la Semana de la Seguridad Vial. Este dispositivo, que se completa con un apoyo personalizado a nuestras sucursales con mayor siniestralidad, se ha puesto en marcha gracias a una colaboración con Codes Rousseau y la ECF. Hace más de 2 años, nos unimos al colegio de profesionales y empresas del nuevo Consejo Nacional de Seguridad Vial (CNSR), que trabaja para hacer propuestas concretas al Gobierno para invertir la tendencia de la mortalidad en carretera.
Por ejemplo, en 2022, Onet trabajó en la Recomendación nº 3 "Estrategia de movilización de las ramas profesionales sobre el riesgo vial".
Prevención de los trastornos musculoesqueléticos (TME)
En el sector de la limpieza, las estadísticas laborales siguen confirmando que los TME representan la gran mayoría (97%) de las enfermedades profesionales reconocidas.
Reconociendo la importancia de estas cuestiones y trabajando en colaboración con diversas partes interesadas (FEP/CARSAT/ARACT), Onet lleva varios años aplicando un programa de prevención de TME, con el apoyo de su red de 67 coordinadores certificados en prevención de TME (APTMS), 16 de los cuales recibirán formación de aquí a 2022.
Riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo
En 2009, creamos una línea telefónica gratuita con una empresa de psicología para ayudar a prevenir el RPS.
Además de este apoyo por parte de un profesional sanitario, desde 2020 hemos puesto en marcha un plan de formación específico sobre RPS.
Onet apoya a GRAAC y Doutores de Alegria
Desde 2019, Onet apoya oficialmente a dos de las instituciones sin ánimo de lucro más serias e importantes que operan en Brasil: Doutores da Alegria y GRAACC.
GRAAC
Doutores de Alegria
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Onet apoya a GRAACC en su lucha contra el cáncer infantil. Fundada en 1991, GRAACC nació del deseo de ofrecer un tratamiento médico digno, humano y adecuado a los niños y adolescentes enfermos de cáncer.
En sus casi 30 años de historia, el hospital ha duplicado su tamaño y se ha convertido en una referencia para el tratamiento y la curación de los cánceres infantiles, especialmente los casos más complejos, como los tumores del sistema nervioso central, los huesos y los ojos. Para ello, cuenta con equipos médicos multidisciplinares, un centro de radioterapia y quimioterapia, centros quirúrgicos, uno de ellos especializado en neurocirugía, y una completa unidad de exploración, diagnóstico por imagen y cuidados intensivos.
Para mantener sus actividades, la institución cuenta con el importante pilar del voluntariado, así como con el apoyo financiero de empresas como Onet.
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Onet es socio de la organización sin ánimo de lucro "Doutores da Alegria". Trabaja con niños, adolescentes y otros grupos vulnerables y en situación de riesgo social en hospitales municipales, estatales y federales de Brasil.
Fundada en 1991, la organización introdujo el arte del payaso en el mundo de la sanidad en Brasil, bajo el impulso del actor, payaso y emprendedor social Wellington Nogueira.
Gracias a su importante labor en los ámbitos de la salud, la cultura y la asistencia social, la organización ha recibido reconocimientos y premios internacionales. Su principal iniciativa, el "Programa de Payasos de Hospital", ha realizado ya más de un millón setecientas mil intervenciones con niños hospitalizados, sus cuidadores y profesionales sanitarios.
La organización se mantiene gracias al apoyo de empresas patrocinadoras, como Onet, además de contar con donaciones y realizar sus propias actividades para aumentar las recaudaciones. Este apoyo es esencial para financiar sus actividades semanales gratuitas en ocho hospitales de São Paulo y cuatro de Recife.
