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epm-inc.com

Índice de igualdad degénero

Servicios de asistencia

92

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales2.93740
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales8.52020
Desglose de las promociones3.61015
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan41010

H.Reinier

94

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales0.13940
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales0.52020
Desglose de las promociones9.81515
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan2510

Mano de seguridad

84

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntosObjetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales0.13940Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales22020
Desglose de las promociones3.11015Fomentar la igualdad de acceso de mujeres y hombres a las oportunidades de promoción profesional dentro de la empresa.
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan0010Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

Onet Inicio

88

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales1.73840
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales1.72020
Desglose de las promociones4.41015
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan2510

Onet Servicios aeroportuarios Provincia

88

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Brecha salarial04040
Diferencia en los aumentos individuales0.33535
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Nº de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan0010

Onet Logistique

85

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales04040
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales1.32020
Desglose de las promociones2.41015
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan1010

Onet Parcs de Loisirs

93

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales 1.13840
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales0.32020
Desglose de las promociones19.81515
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan3510

Onet Propreté Transport Urbain IDF

88

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales04040
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales 1.52020
Desglose de las promociones01515
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan0010

Servicios Onet

89

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales0.13940
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales 0.52020
Desglose de las promociones25.11015
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan0010

Onet Servicios Antillas

94

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales04040
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales1.73535
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan3510

Onet Servicios Caribe

99

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales0.13940
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales 2.53535
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan41010

Onet Technologies CN

94

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales0.73940
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales9.82020
Desglose de las promociones0.31515
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan 2510

Onet Technologies ND

80

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntosObjetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales4.53540Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales1.12020
Desglose de las promociones31015Fomentar la igualdad de acceso de mujeres y hombres a las oportunidades de promoción profesional dentro de la empresa.
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta de la baja por maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan0010Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

Onet Technologies TI

84

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntosObjetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales0.13940Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales2.42020
Desglose de las promociones3.11015Fomentar la igualdad de acceso a las oportunidades de promoción profesional para mujeres y hombres dentro de la empresa.
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan0010Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

Prodim

77

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntosObjetivos de progreso
Brecha salarial9.72740Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes. Promover la diversidad de género en los puestos en los que predomine uno de los sexos.
Diferencia en los aumentos individuales1.73535
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Nº de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan1010Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

SAS Gestión de limpieza y servicios

89

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales 0.63940
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales0.33535
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan0010

SAS Seguridad y hostelería

84

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntosObjetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales 8.62940Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes. Promover la diversidad de género en los puestos en los que predomine uno de los sexos.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales1.73535
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan2510Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

Sinteo

64

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntosObjetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales1.23940Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales6.92535Garantizar que no haya discriminación entre hombres y mujeres en la concesión de incrementos individuales.
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad0015Garantizar que cada trabajador que se reincorpore tras un permiso de maternidad o adopción, si se han abonado incrementos individuales durante dicho permiso, reciba la media de los incrementos individuales abonados.
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan3510Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

Telem

86

Valor del indicadorPuntos obtenidosNúmero máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales2.83740
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales5.72020
Desglose de las promociones 01515
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad1001515
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan 1010

En el caso de las empresas enumeradas a continuación, el índice no puede calcularse porque, de conformidad con las disposiciones legales, no se produjo ningún aumento, promoción o reincorporación tras la baja por maternidad durante el período de referencia, o porque el indicador de la diferencia de retribución se refiere a una plantilla inferior al 40% de la plantilla de la empresa.

  • Industria de servicios Onet
  • Onet Servicios aeroportuarios París

Si el número total de puntos que puede obtener la empresa antes de aplicar la regla de proporcionalidad es inferior a 75, el índice es incalculable.

Brecha de representación entre todos los órganos de gobierno

De acuerdo con la ley de 24 de diciembre de 2021, cada año las empresas con al menos 1.000 empleados deben publicar las diferencias de representación entre mujeres y hombres entre los altos ejecutivos y los miembros de los órganos de dirección.

Para el año natural 2023, los porcentajes de mujeres y hombres en estos 2 grupos, para nuestras empresas afectadas, son los siguientes:

EMPRESASPorcentaje de mujeres y hombres entre los altos directivosPorcentaje de mujeres y hombres en los órganos de dirección 
MujeresHombresMujeresHombres 
SERVICIOS ONETIncalculableIncalculable 
H.REINIERIncalculableIncalculable 
Onet Technologies TIIncalculable0%100% 
SEGURIDAD PRINCIPALIncalculableIncalculable 

*La brecha de representación de género entre los altos ejecutivos es incalculable, ya sea porque no hay altos ejecutivos o porque sólo hay un alto ejecutivo en la empresa.

** La brecha de representación de género entre los miembros de los órganos ejecutivos es incalculable cuando no existe un órgano ejecutivo en la empresa.