Por la inclusión y la diversidad
Diversidad
como algo natural
Mediante una gestión responsable, el Grupo se esfuerza por valorar las competencias, los niveles de formación y el desarrollo personal de sus empleados, sea cual sea su edad, sexo u origen.
Para garantizar el éxito de este compromiso con la diversidad, nuestros equipos reciben formación periódica sobre los beneficios de la equidad y los riesgos de la discriminación.
Confíe en
para crecer
Ya sea a través de programas de alfabetización o de formación para ayudar a las personas a progresar desde el terreno hasta puestos de supervisión y gestión, el objetivo es claro: animar a las personas a alcanzar todo su potencial, sea cual sea su perfil o nivel inicial.
El reto consiste en reforzar la confianza de las personas y darles la oportunidad de desarrollar todo su potencial.
Para saber más...
Porque cada empleado tiene un papel que desempeñar en su propio desarrollo, Onet también ofrece el Programa Voltaire para ayudar a los empleados a mejorar su ortografía y gramática.
Ponemos en marcha una auténtica dinámica social. Integramos al mayor número posible de personas alejadas del empleo: padres de familias monoparentales, personas mayores, discapacitados, parados de larga duración, abandonos escolares y refugiados.
Inclusión
Dar una oportunidad a todos
Onet fomenta la integración de determinados trabajadores a través de sus socios profesionales: asociaciones, Pôle Emploi, escuelas de segunda oportunidad, organizaciones de detección de talentos, etc.
Nuestras profesiones operativas ofrecen oportunidades de entrada en la empresa que requieren pocas cualificaciones al principio.
Esto facilita la inclusión de determinados perfiles que, una vez en el puesto, pueden proyectarse hacia una carrera progresiva.
Dentro del Grupo, este proceso de integración cuenta con el apoyo de nuestros 36 asesores de inclusión, que orientan a nuestros futuros empleados en sus puestos de trabajo.
Una política de discapacidad para apoyar las carreras profesionales
Al apoyar y desarrollar sus capacidades, los empleados discapacitados pueden elegir su propia trayectoria profesional y progresar dentro del Grupo.
A continuación, los puestos se adaptan a sus necesidades.
Este planteamiento también forma parte de nuestro deseo de mantener la empleabilidad de todos los trabajadores, incluso después de un acontecimiento vital.
Y como la discapacidad es cosa de todos, organizamos periódicamente jornadas de sensibilización para los empleados a través de nuestros Duodays, seminarios web, el Activ Game, etc.
