Movilidad interna: desarrollar y apoyar las competencias de nuestros empleados
Desde hace varios años, el Grupo Onet se ha comprometido a promover la movilidad interna.
Onet tiene una cultura corporativa basada en las personas y la proximidad, y anima y apoya a sus empleados en su deseo de movilidad, ya sea funcional o geográfica.
Por eso, uno de los principales retos es desarrollar las competencias y, al mismo tiempo, mantenerse lo más cerca posible de las exigencias del cliente.
La movilidad interna es, por tanto, una herramienta clave no sólo para el desarrollo, sino también para adaptar las competencias a los cambios del mercado y a las expectativas de los clientes.
Como empleador responsable, debemos poner en marcha todas las herramientas necesarias para mantener la empleabilidad interna y externa de nuestros empleados, permitiéndoles al mismo tiempo desempeñar un papel activo en su propio desarrollo.
- Martes 02 febrero 2021
- - Departamento de Recursos Humanos
Fomentar la movilidad interna de los empleados del Grupo
Capitalizar los conocimientos y competencias de nuestros empleados es un verdadero reto. Con este fin, y para sensibilizar a las distintas líneas de negocio del Grupo, se están poniendo en marcha iniciativas para fomentar la movilidad interna.
Cada semana, el departamento de RR.HH. del Grupo envía las ofertas de empleo actuales a todos los empleados de Francia para que puedan conocerlas y, si lo desean, presentar su candidatura antes de que la oferta se anuncie externamente.
Todos los puestos se comunican con transparencia. Esto significa que los empleados tienen pleno control sobre su movilidad.
Apoyar nuevas trayectorias profesionales
La diversidad de profesiones de Onet ofrece un amplio abanico de perspectivas profesionales.
La política de movilidad de Onet pretende conciliar los deseos de los empleados con los objetivos del Grupo. Cada proceso de movilidad interna incluye el apoyo de RR.HH. y el seguimiento por parte del responsable.
El desarrollo de competencias puede adoptar diversas formas, en función del puesto y del trabajo de que se trate: desde la actualización de conocimientos hasta la puesta en marcha de cursos de formación adecuados, o incluso de diplomaturas a través de la Universidad Onet.
Fomentar las trayectorias profesionales y crear una relación de confianza
Al fomentar la movilidad en todas sus formas, el Grupo pretende desarrollar las competencias adquiridas por sus empleados y, al mismo tiempo, aportar diversidad a sus equipos.
Para Antonin Bertaud du Chazaud, responsable de movilidad interna en la Dirección de Recursos Humanos del Grupo:
"Apoyar a los empleados en la construcción de sus trayectorias profesionales debe tener sentido".
Así pues, la movilidad interna permite a los empleados capitalizar su experiencia sobre el terreno y aportar su propio enfoque, cultura y conocimientos técnicos. Este signo recíproco de confianza contribuye a estimular las carreras y a proporcionar una experiencia profesional enriquecedora y satisfactoria.
Lea lo que dicen nuestros empleados
Frédéric Nulli, Director Regional de Operaciones Este
Frédéric Nulli se incorporó a Onet en 2003 como Director de Operaciones en una sucursal de Onet Technologies en Metz, tras la adquisición de una empresa en la que trabajaba. Sus responsabilidades incluían los servicios hidrodinámicos en Francia, así como la protección contra las radiaciones, la logística y la limpieza en las 3 centrales nucleares del este de Francia (Fessenheim, Choo y Cattenom).
Cinco años más tarde, la dirección de Onet technologies le ofreció el puesto de jefe de obra en la central nuclear de Gravelines, en el norte de Francia, un puesto clave en la gestión de un gran número de proveedores de servicios. Su experiencia en este puesto le llevó a incorporarse en 2010 a la central nuclear de Saint-Alban, en la región de Ródano-Alpes.
Gracias a su experiencia sobre el terreno, Frédéric expresó su deseo de cambiar de trabajo y ampliar sus horizontes. Para reorientar su trayectoria profesional, sin dejar de trabajar para Onet, pudo matricularse en ingeniería en la Escuela de Minas de Saint Etienne, lo que le permitió pasar en 2015 a un puesto de responsable de aprovisionamiento y ventas en el departamento comercial de Onet Technologies. De este modo, pasó de las operaciones a las ventas.
La presencia física en una de las sucursales polivalentes de Onet permitió a Frédéric conocer mejor las demás actividades del Grupo. Como su deseo de volver a las operaciones (y a Metz) era cada vez mayor, Frédéric estuvo atento a las vacantes internas. En 2016, solicitó un puesto de director de sucursal en el departamento de salud de Metz. Rápidamente se dio cuenta de que su experiencia de más de diez años en el sector nuclear le ayudaría a entender este nuevo sector. Dos años más tarde, asumió la dirección de una sucursal de Onet Accueil.
Desde 2020, Frédéric ocupa el cargo de Director Regional de Operaciones dentro de la División Regional Oriental de la Red de Servicios Onet.
Tengo la suerte de trabajar para un gran grupo, lo que me permite aprovechar oportunidades que pueden surgir mañana o dentro de varios meses. No hay que dudar en dar el paso y cambiar de trabajo. Es fácil que veamos anuncios internos, y no hay que dudar en hablar de ello en las entrevistas con los jefes, porque a ellos les interesa que su personal se desarrolle. Después, las cosas suceden de forma natural, como en una entrevista de trabajo: hablas con recursos humanos y luego con el director. A continuación, recibes apoyo en tu nuevo puesto, ya sea por parte de los equipos, que siempre te dan una bienvenida increíble y te ayudan a asentarte, o por parte de los directores, que te ayudan a perfeccionar tus aptitudes a través de la formación. Tuve la suerte de poder hacer el curso MCR en la Universidad de Onet y graduarme en 2018. ¡La movilidad interna es una gran oportunidad! No hay que pensar que no se puede pasar de una entidad a otra, es posible, solo hay que quererlo y creer en ello. Solo tienes que quererlo y creer en ello. Recomiendo a los empleados que prueben esta aventura. Es una situación en la que tanto el empleado como la empresa salen ganando.
Sylvain Chabert, Responsable de Control de Gestión de la División de Operaciones y Formación de Onet Tecnologías
Sylvain Chabert se incorporó al Grupo en 2004, empezando como consolidador, una función clave en el departamento de contabilidad y finanzas, que consiste en consolidar todas las cifras de todas las empresas del Grupo y elaborar un análisis financiero. Este puesto también le permitió trabajar en adquisiciones, fusiones y cesiones.
Después de más de 14 años en este puesto, y convencido de su experiencia, su jefe le ofreció ascender al puesto de Responsable de Cierre de Cuentas. Sylvain recibió el apoyo de su jefe y una formación que le ayudó a familiarizarse con este nuevo puesto.
En concreto, pudo seguir uno de los cursos de gestión de la Universidad Onet para desempeñar su nueva función y gestionar el equipo del que había pasado a ser responsable.
En mayo de 2020, le ofrecieron una nueva oportunidad. Motivado por el deseo de cambio y la necesidad de un puesto lo más cerca posible del terreno, Sylvain se presentó a una vacante de movilidad interna.
Tras actualizar su CV, tuvo una entrevista con el Jefe de Recursos Humanos, que comprobó que era apto para el puesto, y unos días después, una entrevista con su futuro jefe. Como resultado, fue ascendido a responsable de control de gestión en el departamento de operaciones y formación de Onet Technologies.
"La movilidad interna me ha permitido cambiar de trabajo y permanecer en un Grupo que me encanta, al tiempo que pongo en práctica mis conocimientos y mantengo lo que me gusta hacer. Cuando hablé con mis compañeros, enseguida quise dar el paso. Esta nueva experiencia me ofrece un contacto aún más directo con el personal operativo y me permite conocer mejor el sector nuclear. Gracias a la confianza y los ánimos de mis dos jefes (el que dejaba y el que se incorporaba), mi continuidad en el Grupo ha sido un éxito. ¡Es un resultado muy positivo!
Cifras clave para 2020*.
Datos del Grupo Onet :
328 empleos anunciados internamente
115 solicitudes tramitadas
24 transferencias internas con éxito
*Cifras de RRHH del Grupo Onet