Oferta de empleo: Responsable de Recursos Humanos (h/m), contrato indefinido, Mosela (57)

Nuestras ofertas de empleo

Descripción de la oferta

Su misión

¡Únete a una empresa líder en logística y externalización de la producción y amplía tu experiencia en recursos humanos en un ámbito estratégico!

En el marco de la expansión de nuestras actividades, buscamos un responsable de Recursos Humanos para apoyar a nuestros equipos operativos en varias sedes repartidas por la región Este.

Como auténtico colaborador del personal operativo, trabajarás en un entorno dinámico, exigente y con múltiples convenios.

Sus misiones

Dependiendo de la directora de Recursos Humanos, te encargarás de todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos y las relaciones laborales dentro de tu ámbito de competencia.

Asesoramiento y apoyo en materia de recursos humanos para el personal operativo

Acompañar y asesorar a los directivos y a las direcciones de centros y de múltiples centros en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral individual y colectivo,
Aportar soluciones pragmáticas y seguras, que concilien los aspectos humanos, operativos, económicos y normativos,
Apoyar a los equipos en la gestión diaria de los recursos humanos y en la toma de decisiones sobre cuestiones delicadas relacionadas con los recursos humanos,
Ser un auténtico socio de RR. HH. de proximidad al servicio del rendimiento operativo.

Relaciones sociales

Organizar, preparar y moderar las reuniones con los órganos de representación del personal (CSE, CSSCT, CSEC) y las organizaciones sindicales,
Garantizar un diálogo social constructivo y de calidad en todo el ámbito de aplicación,
Dirigir las negociaciones colectivas y supervisar su aplicación.
Redactar, supervisar y poner en práctica los convenios colectivos, velando por su correcta aplicación,
Acompañar los procesos de transformación organizativa teniendo en cuenta los aspectos sociales y normativos.

Derecho laboral y gestión de expedientes individuales

Garantizar el cumplimiento de las prácticas de recursos humanos y asegurar la corrección de las decisiones en materia de derecho laboral.
Supervisar la redacción de contratos de trabajo, anexos y documentos jurídicos habituales.
Apoyar a los directivos en la gestión de los procedimientos disciplinarios y de las situaciones individuales complejas.
Realizar el seguimiento de los expedientes precontenciosos y contenciosos en colaboración con los socios internos y externos.
Gestionar los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo y garantizar el correcto desarrollo de todas las etapas relacionadas.

Desarrollo de recursos humanos y apoyo a los directivos

Diseñar e impartir cursos de formación en derecho laboral dirigidos a directivos y equipos de RR. HH.,
Participar en los proyectos transversales de RR. HH. y en las iniciativas de mejora continua,
Acompañar el desarrollo de las competencias directivas y la mejora de los conocimientos especializados de los equipos,
Contribuir a la difusión de una cultura común en materia de recursos humanos y al intercambio de buenas prácticas en todo el ámbito de actuación.

Su patrimonio

Con una formación superior en Recursos Humanos o en Derecho Laboral (Bac+5), cuenta con una experiencia significativa de al menos 5 años en un puesto de RR. HH. generalista con un marcado enfoque en las relaciones laborales, preferiblemente en entornos con múltiples sedes, logísticos, industriales o de servicios.

Cuenta con una sólida experiencia en derecho laboral individual y colectivo, y es reconocido por su capacidad para garantizar el cumplimiento normativo de las prácticas de recursos humanos y para asesorar al personal operativo en la toma de decisiones.

Tienes experiencia en la gestión de los órganos de representación del personal, la gestión del diálogo social y la conducción de negociaciones colectivas.

Cuenta con una amplia experiencia en la gestión de expedientes disciplinarios, precontenciosos y contenciosos.

Como auténtico socio estratégico de RR. HH., sabes adaptar tu discurso a distintos interlocutores y establecer una relación de confianza con los directivos, las direcciones operativas y los interlocutores sociales.

Eres una persona autónoma, pragmática y orientada a las soluciones, capaz de establecer prioridades en un entorno exigente y en constante evolución.

Tu capacidad de organización, tu rigor y tu habilidad para gestionar varias sedes a la vez te permiten trabajar con eficacia en un ámbito geográfico amplio.

Te gusta el trabajo de campo, los desplazamientos frecuentes y los entornos operativos.

Tu espíritu de equipo, tus habilidades interpersonales y tu capacidad de influencia son auténticas bazas para tener éxito en este puesto.

Lo que buscamos ante todo
Más allá de tu trayectoria profesional, buscamos una personalidad capaz de combinar conocimientos jurídicos, cercanía con el terreno y vocación de servicio, junto con una capacidad real para apoyar a los equipos en un entorno con múltiples sedes. Te gusta trabajar en entornos dinámicos, afrontar diversos retos en el ámbito de los recursos humanos y contribuir activamente al rendimiento social y operativo de la empresa.

Nuestra actividad

Onet, grupo familiar francés fundado en 1860, es una empresa internacional de ingeniería y servicios. Sus más de 70 000 empleados trabajan cada día para contribuir a crear entornos cada vez más saludables, seguros y fiables.

Más información sobre Onet

Especialistas en logística in situ, o en almacenes dedicados, acompañamos a nuestros clientes en la optimización de su cadena de suministro, desde el aprovisionamiento de materias primas hasta la gestión de existencias y la distribución en los sectores de actividad más exigentes, lo que nos convierte en un actor logístico de referencia entre los 10 primeros 3PL (3rd Pard Logistic) de Francia. Onet Logistique forma parte del Grupo Onet, un grupo de servicios e ingeniería con 80.000 empleados.

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