Inicio / Índice de igualdad de género

Índice de igualdad degénero

El 9 de enero de 2019 se publicó el decreto relativo a las condiciones de aplicación y cálculo del índice de igualdad de género. Cada año, las empresas deben publicar su puntuación en el índice. Esta puntuación de 100 puntos se calcula sobre la base de 4 o 5 indicadores (brecha salarial entre hombres y mujeres, brecha de distribución de los aumentos salariales individuales, brecha de distribución de los ascensos, número de empleados que reciben un aumento salarial al volver de un permiso de maternidad, número de personas del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan).

A partir del 1 de marzo de 2022, las empresas con al menos 50 empleados deberán publicar su puntuación en el índice de igualdad de género.

Además, de conformidad con el Decreto de 25 de febrero de 2022 sobre medidas para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, las empresas con una puntuación en el índice de igualdad de género inferior a 85 negociarán y publicarán sus objetivos de mejora para cada uno de los indicadores del índice para los que no se haya alcanzado la puntuación máxima.

En el año civil 2025, las calificaciones obtenidas por nuestras empresas afectadas ascienden a:

Servicios de asistencia

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.5	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	4	20	20
Desglose de las promociones	1.4	10	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

H.Reinier

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.2	20	20
Desglose de las promociones	4.9	10	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

Onet Inicio

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	4.4	10	20
Desglose de las promociones	1.8	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

Onet Servicios aeroportuarios Provincia

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.2	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1	0	10

Onet Logistique

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.6	20	20
Desglose de las promociones	0.4	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1	0	10

Onet Logística y Producción

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.2	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.7	20	20
Desglose de las promociones	1.4	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Onet Parcs de Loisirs

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.4	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.5	20	20
Desglose de las promociones	6.7	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	3	5	10

OPFS

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.1	20	20
Desglose de las promociones	0.6	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Onet Propreté Transport Urbain IDF

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.2	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Soluciones humanas de seguridad Onet

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3.8	10	20
Desglose de las promociones	0.7	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Sistemas de seguridad Onet

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	3.7	36	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.7	20	20
Desglose de las promociones			15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1	0	10

Servicios Onet

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.4	20	20
Desglose de las promociones	2.9	10	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	3	5	10

Onet Servicios Antillas

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3.4	25	35
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

Onet Technologies CN

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.3	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.1	20	20
Desglose de las promociones	1.9	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1	0	10

Onet Technologies ND

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	2.3	37	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.8	20	20
Desglose de las promociones	1.9	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta de la baja por maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Onet Technologies TI

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.2	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.7	20	20
Desglose de las promociones	1.3	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Prodim

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	9.9	27	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.5	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

SAS de Gestión Logística

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	5.3	34	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3.6	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

SAS de Gestión OT

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	25.8	0	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3.9	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1	0	10

SAS Gestión de limpieza y servicios

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	1.6	38	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	9.6	5	20
Desglose de las promociones	0.3	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

SAS Seguridad y hostelería

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	2.8	37	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3.5	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad			15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1		10

Sinteo

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	3.1	36	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	5.5	35	35
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

En el caso de las empresas enumeradas a continuación, el índice no puede calcularse porque, de conformidad con las disposiciones legales, no se produjo ningún aumento, promoción o reincorporación tras la baja por maternidad durante el período de referencia, o porque el indicador de la diferencia de retribución se refiere a una plantilla inferior al 40% de la plantilla de la empresa.

Industria de servicios Onet
Onet Servicios aeroportuarios París

Si el número total de puntos que puede obtener la empresa antes de aplicar la regla de proporcionalidad es inferior a 75, el índice es incalculable.

Brecha de representación entre todos los órganos de gobierno

De conformidad con la ley del 24 de diciembre de 2021, las empresas con al menos 1000 empleados publican cada año las diferencias de representación entre mujeres y hombres entre los altos directivos y los miembros de los órganos de dirección.

En el año civil 2025, los porcentajes de mujeres y hombres en estos dos grupos, para nuestras empresas afectadas, son los siguientes:

EMPRESAS	Porcentaje de mujeres y hombres entre los altos directivos		Porcentaje de mujeres y hombres en los órganos de dirección
	Mujeres	Hombres	Mujeres	Hombres
H.REINIER	Incalculable		Incalculable
L&AMP;P	Incalculable		Incalculable
OPFS	Incalculable		Incalculable
Soluciones humanas de seguridad Onet	Incalculable		Incalculable
Servicios Onet	Incalculable		Incalculable
Onet Technologies TI	Incalculable		20%	80%

*Las diferencias en la representación de mujeres y hombres entre los altos directivos son incalculables, ya sea porque no hay ningún alto directivo o porque solo hay un alto directivo en la empresa.

** Las diferencias en la representación de mujeres y hombres entre los miembros de los órganos de gobierno son incalculables cuando no existe un órgano de gobierno dentro de la Sociedad.