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Índice de igualdad degénero

El 9 de enero de 2019 se publicó el decreto relativo a las condiciones de aplicación y cálculo del índice de igualdad de género. Cada año, las empresas deben publicar su puntuación en el índice. Esta puntuación de 100 puntos se calcula sobre la base de 4 o 5 indicadores (brecha salarial entre hombres y mujeres, brecha de distribución de los aumentos salariales individuales, brecha de distribución de los ascensos, número de empleados que reciben un aumento salarial al volver de un permiso de maternidad, número de personas del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan).

A partir del 1 de marzo de 2022, las empresas con al menos 50 empleados deberán publicar su puntuación en el índice de igualdad de género.

Además, de conformidad con el Decreto de 25 de febrero de 2022 sobre medidas para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, las empresas con una puntuación en el índice de igualdad de género inferior a 85 negociarán y publicarán sus objetivos de mejora para cada uno de los indicadores del índice para los que no se haya alcanzado la puntuación máxima.

Durante el año natural 2024, las calificaciones recogidas para nuestras empresas afectadas ascienden a :

Servicios de asistencia

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	7.9	20	20
Desglose de las promociones	3.5	10	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

GIE Conectar

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos	Objetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	8	31	40	Seguir reduciendo las diferencias salariales, sobre todo en el caso de los técnicos y supervisores, ya que los hombres cobran más. Mantener la actual política de retribución justa, que garantiza que los aumentos salariales se basan en el rendimiento y no en el sexo.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.5	20	20
Desglose de las promociones	4	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	3	5	10	En cuanto se crea o queda vacante un puesto de alta responsabilidad, GIE Assistance Connect se compromete a promoverlo entre las mujeres que potencialmente tengan el perfil internamente, antes de abrir el puesto externamente.

H.Reinier

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.5	20	20
Desglose de las promociones	4	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	3	5	10

L&AMP;P

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.6	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.1	20	20
Desglose de las promociones	2	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

Onet Inicio

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3	10	20
Desglose de las promociones	11.5	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

Onet Servicios aeroportuarios Provincia

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	1.2	38	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.5	35	35
Desglose de las promociones	4.4	10	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

Onet Servicios aeroportuarios Provincia

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Brecha salarial	0	38	40
Diferencia en los aumentos individuales	0.3	35	35
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Nº de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan	1	0	10

Onet Logistique

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	2.2	20	20
Desglose de las promociones	1.3	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Onet Parcs de Loisirs

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	.0.7	20	20
Desglose de las promociones	0.5	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	3	5	10

OPFS

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	3.7	36	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	.0.1	20	20
Desglose de las promociones	0.1	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Onet Propreté Transport Urbain IDF

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.5	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Soluciones humanas de seguridad Onet

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	2	20	20
Desglose de las promociones	1.2	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Sistemas de seguridad Onet

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	5.5	34	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	5.2	20	20
Desglose de las promociones	3.7	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Servicios Onet

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.6	20	20
Desglose de las promociones	2	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Onet Servicios Antillas

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	4.2	25	35
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	3	5	10

Onet Servicios Caribe

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.1	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	2.5	35	35
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

Onet Technologies CN

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	2.1	37	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	3.4	20	20
Desglose de las promociones	3.1	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10

Onet Technologies ND

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos	Objetivos de progreso
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	5.4	34	40	- Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.6	20	20
Desglose de las promociones	1.5	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta de la baja por maternidad
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10	- Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración

Onet Technologies TI

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0.2	39	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	0.2	20	20
Desglose de las promociones	0.4	15	15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	0	0	10

Prodim

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos	Objetivos de progreso
Brecha salarial	9.7	27	40	Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, con cualificaciones, competencias y experiencia profesional equivalentes. Promover la diversidad de género en los puestos en los que predomine uno de los sexos.
Diferencia en los aumentos individuales	1.7	35	35
Brecha en la promoción
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Nº de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan	1	0	10	Fomentar el empleo y/o la movilidad de las mujeres en puestos de alta responsabilidad y remuneración.

SAS Gestión de limpieza y servicios

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos	Medidas correctoras
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	12.5	21	40	- Cuando contrate a un empleado para un puesto determinado, determine el nivel salarial básico para ese puesto antes de anunciar la vacante - Comunique a los responsables de contratación internos y externos la importancia de respetar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	6.1	35	35	- Sensibilizar a los directivos sobre la necesidad de conceder aumentos salariales individuales indistintamente a todos los empleados de la empresa, independientemente de su sexo - Recordarles que la concesión de aumentos salariales debe guiarse por el principio de equidad entre mujeres y hombres y entre empleados a tiempo completo y a tiempo parcial - Garantizar que los aumentos salariales de mujeres y hombres se basan en los mismos criterios, basados únicamente en el rendimiento, las competencias y la experiencia profesional.
Desglose de las promociones				- Comunicar sobre el desarrollo profesional promoviendo la diversidad y la mezcla de profesiones, en particular aquellas en las que la proporción de mujeres/hombres está desequilibrada - Redactar las ofertas de empleo de forma atractiva para mujeres y hombres, utilizando términos neutros. - Sensibilizar a la dirección sobre la cuestión de la igualdad profesional entre hombres y mujeres en términos de desarrollo de carrera - Garantizar que durante las entrevistas profesionales ningún criterio de evaluación pueda dar lugar a una discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres.
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	1	0	10	- Promover la empresa y sus actividades en sus medios de comunicación y en las ofertas de empleo para hacerlas más atractivas a las mujeres - Comunicar más ampliamente los cursos de formación en gestión impartidos por la Universidad Onet; - Movilizar a los agentes de contratación internos y externos para promover el empleo y la promoción de las mujeres.

SAS Seguridad y hostelería

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos	Medidas correctoras
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	24.6	0	40	- Cuando contrate a un empleado para un puesto determinado, determine el nivel salarial básico para ese puesto antes de anunciar la vacante - Comunique a los responsables de contratación internos y externos la importancia de respetar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	1.2	35	35
Desglose de las promociones
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	2	5	10	- Promover la empresa y sus actividades en sus medios de comunicación y en las ofertas de empleo para hacerlas más atractivas a las mujeres - Comunicar más ampliamente los cursos de formación en gestión impartidos por la Universidad Onet - Movilizar a los agentes de contratación internos y externos para promover el empleo y la promoción de las mujeres.

Sinteo

	Valor del indicador	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Diferencia entre salario base y variable + primas individuales	0	40	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales	2.8	25	35
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	100	15	15
Número de mujeres y hombres entre los 10 que más ganan	4	10	10

En el caso de las empresas enumeradas a continuación, el índice no puede calcularse porque, de conformidad con las disposiciones legales, no se produjo ningún aumento, promoción o reincorporación tras la baja por maternidad durante el período de referencia, o porque el indicador de la diferencia de retribución se refiere a una plantilla inferior al 40% de la plantilla de la empresa.

Industria de servicios Onet
Onet Servicios aeroportuarios París
Prodim

Si el número total de puntos que puede obtener la empresa antes de aplicar la regla de proporcionalidad es inferior a 75, el índice es incalculable.

Brecha de representación entre todos los órganos de gobierno

De acuerdo con la ley de 24 de diciembre de 2021, cada año las empresas con al menos 1.000 empleados deben publicar las diferencias de representación entre mujeres y hombres entre los altos ejecutivos y los miembros de los órganos de dirección. Para el año natural 2024, los porcentajes de mujeres y hombres en estos 2 grupos, para nuestras empresas afectadas, son los siguientes:

EMPRESAS	Porcentaje de mujeres y hombres entre los altos directivos		Porcentaje de mujeres y hombres en los órganos de dirección
	Mujeres	Hombres	Mujeres	Hombres
H.REINIER	Incalculable		Incalculable
L&AMP;P	Incalculable		12.5%	87.5%
OPFS	Incalculable		Incalculable
Soluciones humanas de seguridad Onet	Incalculable		Incalculable
Servicios Onet	Incalculable		Incalculable
Onet Technologies TI	Incalculable		27.3%	73.7%

*La brecha de representación de género entre los altos ejecutivos es incalculable, ya sea porque no hay altos ejecutivos o porque sólo hay un alto ejecutivo en la empresa. **Las brechas de género entre los miembros de los órganos de dirección son incalculables cuando no existe ningún órgano de dirección en la Empresa.