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20 anos da Lei da Deficiência :
A Onet continua seu compromisso com a inclusão

O dia 11 de fevereiro de 2025 marcou o 20º aniversário da lei sobre igualdade de direitos e oportunidades, participação e cidadania para pessoas com deficiência (também conhecida como Lei da Deficiência). A adoção dessa lei lançou as bases para uma sociedade mais inclusiva, promovendo a acessibilidade, a educação e o emprego para pessoas com deficiência.

Na Onet, esse compromisso se reflete em ações concretas e sustentáveis para promover a integração profissional e a igualdade de oportunidades. Aproveitamos esta oportunidade para fazer um balanço das iniciativas implementadas pelo Grupo para alcançar uma maior inclusão.

  • - Onet

Um compromisso histórico com a diversidade

Signatária da Carta da Diversidade desde 2006A Onet se compromete diariamente a promover o acesso ao emprego para pessoas que estão longe do mercado de trabalho, especialmente aquelas com deficiências. Esse compromisso assume a forma de iniciativas de conscientização, treinamento e apoio para criar um ambiente de trabalho inclusivo.

DuoDay: imersão profissional para mudar atitudes

Desde 2019, a Onet participa ativamente do DuoDay, um evento nacional dedicado à inclusão profissional de pessoas com deficiência.

O objetivo?
Durante um dia, juntar um funcionário da Onet com uma pessoa com deficiência. É uma experiência enriquecedora que lhe permite descobrir diferentes profissões e habilidades, criar vínculos, desconstruir preconceitos e revelar novos talentos. As equipes da Onet em toda a França estão trabalhando arduamente para acolher e criar esses pares. 

SEEPH: um evento de conscientização e ação

Todos os anos, o Grupo participa ativamente da Semana Europeia para o Emprego de Pessoas com Deficiência (EWEEPD)um evento criado para conscientizar todos os funcionários sobre os desafios da deficiência no local de trabalho. Workshops, conferências, webinars... uma ampla gama de atividades é organizada para incentivar a discussão, remover barreiras ao emprego e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Uma rede de 35 consultores de inclusão para fornecer orientação e suporte

Todas as empresas com pelo menos 250 funcionários devem nomear um consultor de deficiênciaDesde 2020, a Onet conta com uma rede de 35 consultores de inclusão em toda a França. Atuando como intermediários locais, esses consultores desempenham um papel fundamental no apoio a funcionários, gerentes e toda a rede interna em questões de deficiência.

Suas tarefas:

  • Informar e aumentar a conscientização sobre a deficiência no local de trabalho.
  • Apoio aos funcionários no desenvolvimento de suas carreiras.
  • Facilitar intercâmbios com as partes interessadas internas e externas em relação à deficiência. Eles fazem contato com a Cap Emploi para facilitar o recrutamento e quaisquer ajustes de trabalho que possam ser necessários.
  • - Trabalhar com o RH, os gerentes e o QSE para estudar a retenção de empregos, quando necessário.

Graças a eles, a Onet está fortalecendo sua capacidade de integrar e apoiar pessoas com deficiência em sua força de trabalho a longo prazo.

Compras socialmente responsáveis

Como extensão de seu compromisso com as pessoas com deficiência, o Grupo incentiva o uso de empresas da economia social, particularmente por meio de suas parcerias com a Association des Paralysées de France (APF), ou no campo da recuperação de resíduos (TI, têxteis, etc.). A Onet está implantando o programa " O mercado de inclusão "Isso permitirá que eles estabeleçam vínculos diretos com os jogadores da SSE.

Em 2024, a Onet tinha 2.500 funcionários com deficiência na França. O Grupo continua trabalhando para construir uma empresa onde todos tenham o apoio necessário para se desenvolver.

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