A Onet continua seu compromisso com a diversidade
A etapa de Marselha do Tour de France de la diversité foi realizada em 12 de janeiro. Na ocasião, o Grupo Onet assinou a versão atualizada da Carta da Diversidade.
Como parceira há 17 anos, a Onet quer dar sentido a esse compromisso, que condena a discriminação no emprego e promove a diversidade.
- Sexta-feira, 17 de fevereiro de 2023
- - Onet
Promoção da diversidade
A diversidade de mulheres e homens, com suas diferentes formações, treinamentos e experiências, é um ativo para a empresa. É por isso que o Grupo vem investindo há muitos anos em programas para promover a diversidade e a mistura de gêneros, com o objetivo de aproveitar ao máximo as singularidades e diferenças de nossas equipes, que são vetores formidáveis de sucesso e dinamismo para nós.
Há algumas semanas, o 9º Tour de France de la Diversité foi realizado em Marselha. O objetivo da turnê foi reunir instituições, empresas, associações e autoridades locais e regionais para discutir seu papel na luta contra a #discriminação.
#CHIFFRESCLÉS
Mais de quatro em cada dez trabalhadores* afirmaram ter testemunhado discriminação ou assédio discriminatório no decorrer de seu emprego. De acordo com o INSEE(**), o sentimento de discriminação no local de trabalho aumentou 5 pontos em 10 anos: em 2019-2020, 19% das pessoas com idade entre 18 e 49 anos disseram ter experimentado "tratamento desigual ou discriminação", em comparação com 14% em 2008-2009.
(*): 13º barômetro do Defensor de Direitos Humanos - dezembro de 2020
(**): Estudo do INSEE - julho de 2022
Como signatários da Carta da Diversidade desde 2006, consideramos importante poder discutir nosso compromisso e nossas práticas e obter feedback das empresas locais. Também somos parceiros e apoiamos várias associações que visam a promover a inclusão no emprego.
Nathalie Bouchetière, diretora do Departamento de Inclusão da Onet
Entre as parcerias da Onet, as equipes de Recursos Humanos trabalham com a "Fondation Agir Contre l'Exclusion ", que luta contra todas as formas de exclusão, discriminação e pobreza por meio de uma abordagem global de responsabilidade social corporativa; e com a associação "Nos quartiers ont des talents ", que tem como objetivo ajudar jovens graduados (do Bac+3 ao Bac+6) de bairros prioritários e de origens desfavorecidas a voltar ao trabalho.
Os agentes de emprego também são parceiros importantes com os quais os funcionários do Grupo podem contar: Pôle Emploi, Missions locales, associations d'insertion, Cap emploi, PLIE, GEIQ, Défense Mobilité, etc.
Uma política social responsável
O respeito ao princípio da não discriminação e a garantia de que os funcionários sejam tratados de forma justa com relação a critérios discriminatórios, desde o momento em que são recrutados e ao longo de sua carreira, formam a base de nossa abordagem de diversidade. "A diversidade é uma prioridade que permeia nossa política de RH e não é tratada de forma isolada. Ela está integrada a todas as nossas práticas e faz parte de um processo contínuo. Na prática, ela se reflete em um grande número de iniciativas nacionais e locais, como o Duo Day, nossa parceria com a Industreet e nossa rede de consultores para deficientes", explica Nathalie Bouchetière.
Desde 2019, o Grupo Onet coordena suas políticas em relação aos diferentes grupos de diversidade: homens, mulheres, jovens, idosos, pessoas que procuram emprego, de bairros urbanos prioritários, etc.
Os principais participantes do recrutamento no Grupo são treinados para entender melhor a diversidade, conhecer melhor a legislação e estar cientes do poder das diferenças para combater todas as formas de discriminação. O recrutamento e a integração de uma pessoa que está afastada do emprego devem ser feitos de forma metódica e séria. A Onet oferece às equipes de gestão uma metodologia de recrutamento inclusiva e não discriminatória para ajudá-las nos processos de recrutamento e entrevista. Esse programa fornece à nossa equipe operacional encarregada do recrutamento e da gestão de pessoal as ferramentas e os métodos para o recrutamento favorável à diversidade.
Treinamento de equipes como alavanca para a diversidade
A Onet promove a diversidade porque ela faz parte do coletivo que ela incorpora. Investir em habilidades é um forte compromisso e um papel importante na sociedade. Isso se reflete de várias maneiras: integração e desenvolvimento de habilidades por meio de nossa universidade, experiência dos funcionários e patrocínio de habilidades.
Tomando medidas para jovens e pessoas que estão longe do emprego
A promoção da igualdade de acesso ao emprego para jovens de bairros prioritários é um dos compromissos do Grupo. A Onet implementa um conjunto coerente de medidas voltadas para as dificuldades que os jovens enfrentam no acesso ao emprego, especialmente aqueles sem qualificação. Para ajudá-los a construir um plano de carreira relevante, a Onet está desenvolvendo iniciativas para ajudá-los a descobrir profissões e o mundo dos negócios. Os funcionários desempenham um papel ativo nessas iniciativas por meio de parcerias. Por exemplo, "Nos Quartiers ont du Talent" (Nossos Bairros Têm Talento) tem como objetivo ajudar jovens graduados a encontrar emprego por meio de orientação, enquanto o "Institut Télémaque" (Instituto Télémaque) promove o acesso à diversidade cultural para jovens de bairros desfavorecidos.
A Onet também faz parte da diretoria dos 10 GEIQ Propreté da França. Esses são grupos de empresas que se uniram para resolver seus problemas de recrutamento. Juntos, eles aproveitam o potencial de pessoas que estão longe do mercado de trabalho, treinando-as. Ao participar, estamos ajudando a desenvolver uma abordagem mais responsável para o recrutamento. Em 2022, contribuímos com 158.280 horas de experiência de trabalho para as carreiras de 731 alunos que estudam para trabalhar.
Por fim, em 2020, o Grupo Onet lançou a implantação de uma rede de consultores locais de deficiência para apoiar suas equipes no reconhecimento, desenvolvimento de habilidades, empregabilidade e retenção de empregos de pessoas com deficiência. Atualmente, há cerca de 40 deles.