Inclusão, um compromisso compartilhado
entre a Airbus e a Onet
Em novembro de 2023, a Onet participou doAirbus(Dis)ability Forum, um encontro dedicado à inclusão.
Recrutamento de pessoas sem emprego ou com deficiência, introdução de um responsável pela inclusão, adaptação das estações de trabalho: uma visão geral das ações implementadas pela Onet na FAL (Final Assembly Line) da Airbus.
- - Onet
A Airbus e eu compartilhamos os mesmos valores quando se trata da inclusão e integração de pessoas com deficiências e daqueles que estão longe do emprego: nossa presença no fórum (Dis)ability reflete um forte compromisso compartilhado.
Éric Couranjou, Gerente Regional de RH e Coordenador de Inclusão, está muito satisfeito com o fato de que a Onet estará expondo no fórum da Airbus no final de 2023.
Uma grande novidade!
Ao convidar seu fornecedor estratégico para expor pela primeira vez, a Airbus está provando que sua política de inclusão é amplamente apoiada pela Onet. E por uma boa razão: com uma taxa de emprego de 11% para pessoas com deficiência nos FALs da Airbus, a Onet está comprometida em ir muito além do limite regulamentar de 6%.
Para recrutar pessoas com deficiências ou que estão longe do emprego, a Onet desenvolveu relações especiais com uma rede de associações locais, como a Nos quartiers ont du talent.
O Grupo também é parceiro da YMCA local, que promove o emprego de pessoas com deficiências.
"Desde 2017, a YMCA tem sido nossa co-contratada no mercado de limpeza de solo da FAL: isso está alinhado com nossos valores e com a política de compras responsáveis da Airbus", explica Éric Couranjou, que acrescenta: "além dos 10 funcionários da YMCA, temos 14 funcionários com deficiência da Onet na Airbus ".
Consultores de inclusão para suporte local
Além do recrutamento, a Onet implementou uma política de integração comprometida. " Nós apoiamos esses funcionários quando eles se juntam às nossas equipes, ajudamos a mantê-los em seus empregos e os auxiliamos a obter o reconhecimento como trabalhadores com deficiência", acrescenta Éric Couranjou. Graças à introdução de consultores de inclusão nas divisões regionais, todos os funcionários têm um ponto de contato local. Atuando como um retransmissor da política nacional no local, esses consultores criam iniciativas de conscientização, respondem a perguntas dos funcionários e de seus gerentes e encontram soluções para adaptar as estações de trabalho ou o horário de trabalho. Eles também monitoram as carreiras dos funcionários.
Quer se trate de uma deficiência leve ou grave, de uma reintegração após uma carreira difícil ou de uma pessoa que esteve muito longe do emprego até agora, a Onet está empenhada em garantir que todos os perfis sejam integrados com sucesso. " Estamos convencidos de que, ao ajudar as pessoas a encontrar seu lugar na sociedade por meio do emprego, estamos contribuindo para a atividade econômica e, ao mesmo tempo, desenvolvendo um grande espírito de equipe dentro da empresa", explica Éric Couranjou, que conclui: "essas pessoas lutaram para sair de sua situação: em termos humanos, elas têm muito a contribuir para suas equipes".