A Onet reforça seu compromisso com a inclusão em parceria com a Agefiph

No último dia 8 de abril, a Onet assinou um novo acordo de prestação de serviços com a Agefiph na sede do grupo, em Marselha. Esse acordo marca uma etapa fundamental na gestão e no fortalecimento da política de inclusão de pessoas com deficiência do Grupo, em prol de uma inclusão sustentável e operacional.

 

Com mais de vinte anos de parceria com a Agefiph, a Onet foi gradualmente desenvolvendo uma política de inclusão de pessoas com deficiência que hoje está plenamente integrada à sua abordagem de RSE.

Um compromisso concreto e mensurável

Em 2025, a Onet contava com cerca de 4.110 colaboradores com deficiência. Com a assinatura deste acordo com a Agefiph, o Grupo confirma sua vontade de ir ainda mais longe e de tornar a inclusão um fator de desempenho, coesão social e impacto positivo. Por meio desse compromisso, a Onet reafirma sua posição de empresa responsável e inclusiva, fiel aos seus valores e decididamente voltada para o futuro.

A inclusão não é uma opção, é uma convicção profunda que orienta nossas ações no dia a dia.

Uma política de inclusão ambiciosa e bem estruturada

A ambição da Onet é criar as condições para uma organização inclusiva, atuando tanto na conscientização quanto na empregabilidade de seus colaboradores. O Grupo promove a diversidade e combate todas as formas de discriminação, tanto na França quanto internacionalmente.

 

A política de inclusão da Onet tem como alvo prioritário as pessoas com deficiência, mas também os candidatos a emprego, as pessoas provenientes de bairros desfavorecidos, os jovens, os idosos e as pessoas sem qualificação.

 

Essa iniciativa se baseia em uma estrutura de governança específica, liderada pela Diretoria de Inclusão e implementada no terreno por meio de uma rede de 48 referentes de inclusão presentes em todas as atividades do Grupo.

Quatro eixos estruturais em prol da inclusão

A política de inclusão articula-se em torno de quatro eixos principais:

1. 

Comunicar, sensibilizar e capacitar, para combater preconceitos, quebrar tabus e divulgar boas práticas, nomeadamente por meio da rede de referentes de inclusão e de ações de capacitação adequadas.

2. 

Promover a diversidade e combater a discriminação, priorizando as competências no processo de recrutamento, apoiando a integração por meio de orientação e treinamento, e incentivando o desenvolvimento de competências para garantir a segurança das trajetórias profissionais.

3. 

Reforçar os valores inclusivos nas regiões, por meio de uma política de compras responsáveis, parcerias com a economia social e solidária e o desenvolvimento de ofertas socialmente responsáveis para clientes e contratantes.

4. 

Avaliar e medir o impacto, definindo indicadores de diversidade, monitorando o desempenho em matéria de inclusão e compartilhando regularmente os progressos alcançados.

A Onet reafirma, assim, sua ambição de tornar a inclusão um motor de inovação social e de desempenho coletivo, em benefício tanto de seus colaboradores quanto de todas as partes interessadas.

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