SEEPH 2020: La inclusión en el centro de nuestra estrategia
El lunes 16 de noviembre de 2020 comenzó la 24ª Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad (EYEPD). Se celebra en un contexto sanitario y económico sin precedentes, lo que hace aún más necesario estar atentos al acceso al empleo de las personas con discapacidad y a su mantenimiento.
Conscientes de la importancia de este enfoque, decidimos hace muchos años convertirlo en parte integrante de nuestra estrategia de RRHH. En este evento anual, queremos poner de relieve todas nuestras iniciativas inclusivas.
SEEPH 2020 en Onet
La Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad es un acontecimiento anual. Este evento es una oportunidad para revisar los principios de la discapacidad. Para ello se llevan a cabo actividades lúdicas y amenas (juegos, formación, herramientas) que se presentarán a todos nuestros empleados a lo largo de la semana.
"La comprensión es la clave para encontrar soluciones a los problemas de los trabajadores discapacitados", afirma Émilie de Lombarès, Presidente de la Junta Executiva Onet Onet SA.
- Martes 17 de noviembre de 2020
Nuestros valores sustentan nuestra estrategia
Con una tasa de empleo de personas con discapacidad del 7% en 2019, demostramos nuestro compromiso con los valores de la diversidad (muy por encima de la media de las empresas francesas). "Más que nunca en estos tiempos difíciles, tenemos que sacar el máximo partido de nuestra diversidad y convertir nuestros compromisos en palancas implicando a todos nuestros empleados. Más fuertes juntos, todos saldremos ganando en este éxito colectivo", afirma Laurence Lelouvier, Directora de RRHH del Grupo.
Nos comprometemos a desarrollar una cultura que favorezca el empleo y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, en particular a través de nuestra política de discapacidad. Creada en 2016, esta política se está reescribiendo actualmente, pero los fundamentos siguen siendo los mismos: mantenimiento del empleo, contratación y desarrollo profesional. En los próximos meses, nuestras acciones en materia de discapacidad adquirirán una dimensión más concreta, con una red de asesores locales en materia de discapacidad para apoyar a los equipos en sus esfuerzos por obtener reconocimiento, desarrollar competencias, mejorar la empleabilidad y mantener el empleo.