Onet y Airbus se comprometen con la inclusión de las personas con discapacidad
Desde 2017, Onet colabora con la empresa adaptada YMCA en el marco de un contrato de limpieza de aeronaves para un centro de producción deAirbus.
¿Qué está en juego en esta asociación?
Combinar la inclusión profesional de las personas con discapacidad y el rendimiento industrial.
Gilles Boursin, Director de la sucursal de Onet Propreté et Services Toulouse Ouest, y Pascale Eymery, Directora General deYMCA, hacen balance de una colaboración humana y profesional muy gratificante.
- Lunes 30 de enero de 2023
- - Onet
¿Podría describirnos la colaboración entre YMCA y Onet para Airbus?
Gilles Boursin
Esta colaboración se inscribe en el marco de un contrato GME (Groupement Momentané d'Entreprises) para la limpieza de un centro de producción de Airbus. Como titular del contrato, hemos confiado a los equipos de YMCA la limpieza en tierra. Por su parte, nuestros empleados limpian el interior de los aviones y las oficinas de producción.
Pascale Eymery
En concreto, nos encargamos de la limpieza de las zonas de montaje, un servicio muy estratégico, ya que se trata de evitar cualquier riesgo de pinchazo al trasladar el avión.
¿Cómo han adaptado sus puestos de trabajo a las personas con discapacidad?
Pascale Eymery: En YMCA buscamos la adecuación entre las restricciones médicas de nuestros empleados y los puestos en los que trabajan. En el marco de este contrato, nuestro trabajo de limpieza de suelos nos permite utilizar máquinas y evitar posturas ergonómicas incómodas. Las operaciones en las cabinas, más complicadas, se confían a empleados de Onet.
Gilles Boursin: Trabajamos del mismo modo con nuestros empleados discapacitados, unas veinte personas en Airbus. Algunos de ellos forman parte del equipo directivo. También adaptamos puestos al final de sus carreras.
¿Cuáles son las ventajas de una asociación de este tipo?
Gilles Boursin: En primer lugar, nos permite cumplir nuestros compromisos y los de Airbus en materia de integración de personas con discapacidad. Además, estamos aprendiendo mucho de esta colaboración, tanto en términos humanos como organizativos.
Pascale Eymery : La colaboración entre nuestros dos equipos ha sido muy fructífera, con una interesante complementariedad. Además, impulsados por los requisitos técnicos de Airbus, nuestros equipos han aumentado sus competencias.
¿Cómo valora esta colaboración?
Gilles Boursin: Hemos obtenido excelentes resultados: ¡hemos aprendido a trabajar juntos con gran rapidez y eficacia para cumplir los requisitos de Airbus!
Pascale Eymery : Sí, a lo largo de los años hemos demostrado que podemos combinar una preocupación humana por la inclusión con el rendimiento industrial. De hecho, Airbus está muy satisfecha: nos han renovado el contrato.
¿Cuáles son los puntos fuertes de sus servicios?
Pascale Eymery : Como todos nuestros clientes, Airbus hace hincapié en la motivación de nuestros equipos y en su esfuerzo por dar lo mejor de sí mismos. En Airbus, nuestros empleados han luchado a menudo por volver al trabajo después de sufrir una discapacidad en algún momento de su vida. La presencia de nuestros empleados contribuye a dar visibilidad a su trabajo entre los demás equipos... ¡y a desarrollar la solidaridad!
Gilles Boursin: Estamos de acuerdo: es una gran aventura humana para nuestros equipos. De hecho, desde 2022, recurrimos a YMCA para limpiar nuestros locales en colaboración con nuestros empleados.
¿Cómo refleja esta asociación el firme compromiso de Airbus y Onet?
Pascale Eymery : Llevamos 20 años trabajando para Airbus: hemos visto crecer la causa de la inclusión de las personas con discapacidad dentro del grupo. Airbus nos confía misiones cada vez más exigentes, y el recurso a la co-contratación nos permite participar en un gran número de contratos.
Gilles Boursin: Nosotros también estamos comprometidos con este planteamiento: en nuestra sucursal de Toulouse, nuestra tasa de empleo de trabajadores discapacitados es del 11,5%, mientras que la exigencia reglamentaria es del 6%. Esta causa es una de las prioridades de RSE del Grupo.
Compromisos de RSE de Onet en la sucursal de Toulouse
- Promover la diversidad y desarrollar la inclusión para combinar innovación y rendimiento: 13 nacionalidades representadas en la agencia
- Desarrollar la empleabilidad y los conocimientos para todos: utilizar los cursos de formación de la Universidad Onet
- Mejorar la experiencia de los empleados a lo largo de su carrera: implicarlos en la mejora de sus puestos de trabajo, especialmente en Airbus.
- Mantener nuestro compromiso con la ecorresponsabilidad: uso de productos sin COV, reciclaje de uniformes y equipos informáticos, etc.
