Onet mantiene su compromiso con la diversidad
La etapa marsellesa del Tour de France de la diversité se celebró el 12 de enero. En esta ocasión, el Grupo Onet firmó la versión actualizada de la Carta de la Diversidad.
Como socio desde hace 17 años, Onet quiere dar sentido a este compromiso, que condena la discriminación en el empleo y promueve la diversidad.
- Viernes 17 de febrero de 2023
- - Onet
Promover la diversidad
La diversidad de mujeres y hombres, con sus diferentes orígenes, formación y experiencia, es un activo para la empresa. Por eso el Grupo invierte desde hace muchos años en programas de fomento de la diversidad y la mezcla de sexos, con el objetivo de aprovechar al máximo las singularidades y diferencias de nuestros equipos, que son para nosotros formidables vectores de éxito y dinamismo.
Hace unas semanas se celebró en Marsella el 9º Tour de France de la Diversité. El objetivo del tour era reunir a instituciones, empresas, asociaciones y autoridades locales y regionales para debatir sobre su papel en la lucha contra la #discriminación.
#CHIFFRESCLÉS
Más de cuatro de cada diez personas trabajadoras* afirman haber sido testigos de discriminación o acoso discriminatorio en el transcurso de su empleo. Según el INSEE(**), la sensación de discriminación en el lugar de trabajo ha aumentado 5 puntos en 10 años: en 2019-2020, el 19% de las personas de entre 18 y 49 años afirmó haber sufrido "trato desigual o discriminación", frente al 14% en 2008-2009.
(*): 13º barómetro del Defensor de los Derechos Humanos - diciembre de 2020
(**): Estudio INSEE - julio 2022
Como firmantes del Charter de la Diversidad desde 2006, nos pareció importante poder hablar de nuestro compromiso y nuestras prácticas, y recabar la opinión de las empresas locales. También colaboramos y apoyamos a varias asociaciones cuyo objetivo es promover la inclusión en el empleo.
Nathalie Bouchetière, Jefa del Departamento de Inclusión de Onet
Entre las asociaciones de Onet, los equipos de Recursos Humanos colaboran con la "Fondation Agir Contre l'Exclusion ", que lucha contra todas las formas de exclusión, discriminación y pobreza a través de un enfoque global de la responsabilidad social de las empresas; y con la asociación "Nos quartiers ont des talents ", cuyo objetivo es ayudar a los jóvenes titulados (de Bachillerato+3 a Bachillerato+6) de barrios prioritarios y entornos desfavorecidos a reincorporarse al mundo laboral.
Los agentes del empleo también son socios clave en los que pueden confiar los empleados del Grupo: Pôle Emploi, Missions locales, asociaciones de inserción, Cap emploi, PLIE, GEIQ, Défense Mobilité, etc.
Una política social responsable
Respetar el principio de no discriminación y velar por que los empleados reciban un trato justo, sin tener en cuenta criterios discriminatorios, desde el momento de su contratación y a lo largo de toda su carrera, constituye la base de nuestro enfoque de la diversidad. "La diversidad es una prioridad que impregna nuestra política de RRHH y no se trata de forma aislada. Está integrada en todas nuestras prácticas y forma parte de un proceso continuo. Sobre el terreno, se refleja en un gran número de iniciativas nacionales y locales, como el Duo Day, nuestra asociación con Industreet y nuestra red de Asesores en Discapacidad", explica Nathalie Bouchetière.
Desde 2019, el Grupo Onet coordina sus políticas hacia los distintos colectivos de diversidad: hombres, mujeres, jóvenes, mayores, demandantes de empleo, de barrios urbanos prioritarios, etc.
Los agentes clave de la contratación en el Grupo reciben formación para comprender mejor la diversidad, conocer mejor la legislación y ser conscientes del poder de las diferencias para luchar contra todas las formas de discriminación. Contratar e integrar a una persona alejada del empleo debe hacerse de forma metódica y seria. Onet pone a disposición de los equipos directivos una metodología de contratación integradora y no discriminatoria para ayudarles en los procesos de contratación y entrevista. Este programa proporciona a nuestro personal operativo encargado de la contratación y la gestión de personal las herramientas y métodos para una contratación respetuosa con la diversidad.
La formación de equipos como palanca de la diversidad
Onet promueve la diversidad porque forma parte del colectivo que encarna. Invertir en competencias es un compromiso firme y un papel importante en la sociedad. Esto se refleja de varias maneras: integración y desarrollo de competencias, a través de nuestra Universidad, experiencia de los empleados y patrocinio de competencias.
Actuar en favor de los jóvenes y las personas alejadas del empleo
Promover la igualdad de acceso al empleo de los jóvenes de los barrios prioritarios es uno de los compromisos del Grupo. Para ello, pone en marcha un conjunto coherente de medidas dirigidas a las dificultades que encuentran los jóvenes para acceder al empleo, especialmente los no cualificados. Para ayudarles a construir un plan de carrera pertinente, Onet desarrolla iniciativas para ayudarles a descubrir las profesiones y el mundo empresarial. Los empleados participan activamente en estas iniciativas a través de asociaciones. Por ejemplo, "Nos Quartiers ont du Talent" (Nuestros barrios tienen talento) pretende ayudar a los jóvenes licenciados a encontrar empleo mediante tutorías, mientras que el "Institut Télémaque" (Instituto Telefónico) promueve el acceso a la diversidad cultural de los jóvenes de barrios desfavorecidos.
Onet también forma parte de los consejos de administración de los 10 GEIQ Propreté de Francia. Se trata de grupos de empresas que se han unido para abordar sus problemas de contratación. Juntas, invierten en el potencial de las personas alejadas del mercado laboral formándolas. Participando, contribuimos a desarrollar un enfoque más responsable de la contratación. En 2022, aportamos 158.280 horas de experiencia laboral a las carreras de 731 estudiantes en prácticas.
Por último, en 2020, el Grupo Onet puso en marcha el despliegue de una red de asesores locales en materia de discapacidad para apoyar a sus equipos en el reconocimiento, el desarrollo de competencias, la empleabilidad y el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad. Hoy en día son alrededor de 40.