Onet refuerza su compromiso con la inclusión junto con Agefiph
El pasado 8 de abril, Onet firmó un nuevo convenio de servicios con Agefiph en la sede del grupo en Marsella. Este acuerdo supone un hito fundamental en la gestión y el refuerzo de la política de discapacidad del Grupo, al servicio de una inclusión sostenible y operativa.
Comprometida desde hace más de veinte años con Agefiph, Onet ha ido desarrollando progresivamente una política de discapacidad que hoy en día está plenamente integrada en su estrategia de RSE.
- - Onet
Un compromiso concreto y cuantificable
En 2025, Onet contaba con cerca de 4.110 empleados con discapacidad. Con la firma de este convenio con Agefiph, el Grupo confirma su voluntad de ir aún más allá y de convertir la inclusión en un motor de rendimiento, cohesión social e impacto positivo. A través de este compromiso, Onet reafirma su posición como empresa responsable e inclusiva, fiel a sus valores y decididamente orientada hacia el futuro.
La inclusión no es una opción, sino una convicción profunda que guía nuestras acciones en el día a día.
Una política de inclusión ambiciosa y bien estructurada
El objetivo de Onet es crear las condiciones necesarias para una organización inclusiva, actuando tanto en el ámbito de la sensibilización como en el de la empleabilidad de sus empleados. El Grupo promueve la diversidad y lucha contra todas las formas de discriminación, tanto en Francia como a nivel internacional.
La política de inclusión de Onet se dirige principalmente a las personas con discapacidad, pero también a los demandantes de empleo, las personas procedentes de barrios desfavorecidos, los jóvenes, las personas mayores y las personas sin cualificación.
Se basa en un sistema de gobernanza específico, dirigido por la Dirección de Inclusión y aplicado sobre el terreno gracias a una red de 48 referentes de inclusión presentes en todas las actividades del Grupo.
Cuatro ejes fundamentales al servicio de la inclusión
La política de inclusión se articula en torno a cuatro ejes principales:
1.
Comunicar, sensibilizar y formar para luchar contra los prejuicios, romper tabúes y difundir buenas prácticas, en particular a través de la red de referentes en materia de inclusión y de acciones de formación adaptadas.
2.
Promover la diversidad y luchar contra la discriminación, dando prioridad a las competencias en los procesos de selección, facilitando la integración mediante tutorías y formación, y fomentando el desarrollo de competencias para garantizar la seguridad de las trayectorias profesionales.
3.
Promover los valores de inclusión en los territorios mediante una política de compras responsables, colaboraciones con la economía social y solidaria y el desarrollo de ofertas socialmente responsables para los clientes y los contratistas.
4.
Evaluar y medir el impacto, definiendo indicadores de diversidad, supervisando los resultados en materia de inclusión y compartiendo periódicamente los avances logrados.
De este modo, Onet reafirma su ambición de convertir la inclusión en un motor de innovación social y de rendimiento colectivo, en beneficio tanto de sus empleados como del conjunto de sus partes interesadas.
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