¡Concéntrese en los 9 compromisos de RSE del Grupo Onet!
Desde 2004, el Grupo Onet apoya los diez principios del Pacto Mundial relativos al respeto de los derechos humanos, las normas laborales internacionales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
En el día a día, seguimos una hoja de ruta 2020-2023 plasmada en nuestros 9 compromisos de RSC en materia social, medioambiental y societal.
Una mirada más atenta a nuestros compromisos y lo que significan en la práctica.
- Jueves 10 de noviembre de 2022
- - Onet
Nuestros 4 compromisos sociales
Nos comprometemos a preservar nuestros equipos y a desarrollar su potencial para mejorar nuestro impacto social y nuestro rendimiento colectivo.
Proteger la salud y la seguridad de nuestros empleados y clientes: Sensibilización mediante el enfoque POP (Piloter Onet en Prévention)
Como estamos muy atentos a la protección de nuestros empleados, hemos puesto en marcha la iniciativa POP (Piloter Onet en Prévention). El objetivo de esta jornada es sensibilizar y compartir las mejores prácticas en materia de salud y seguridad. Durante la jornada de 2022 se celebraron numerosos talleres de sensibilización en nuestros centros de todo el mundo. Nuestros empleados pudieron abordar varios temas: prevención de adicciones y riesgos viales, y puesta en común de buenas prácticas.
#Sobre el terreno
A través del programa de aprendizaje electrónico "Seguridad vial y adicciones", una película realizada por empleados de Onet y un juego educativo llamado ADDICTO'Quizz, POP 2022 ha ayudado a la gente a descubrir las diferentes categorías de adicción, sus consecuencias, las responsabilidades de cada individuo y los medios de ayuda disponibles.
Promover la diversidad y desarrollar la inclusión para combinar innovación y rendimiento: un enfoque global de la diversidad
Continuamos con nuestra política de discapacidad iniciada en 2016, con el objetivo de una mejor inclusión de las personas con discapacidad y acciones de mantenimiento del empleo para luchar contra la incapacidad. Desde 2006, también somos firmantes del Charter de la Diversidad, un compromiso que condena la discriminación en el empleo y promueve la diversidad. También colaboramos y apoyamos a varias asociaciones que trabajan para promover la inclusión en el empleo.
#Sobre el terreno
El martes 13 de septiembre de 2022 tuvo lugar el seminario de Asesores de Inclusión, una jornada de cohesión y puesta en común. El objetivo de la jornada era fomentar los vínculos dentro de la red de referentes y también poner de relieve su papel dentro del Grupo. Nombrados de forma voluntaria, prestan asistencia a los empleados con discapacidad que necesitan apoyo en su día a día en el trabajo.
Desarrollar la empleabilidad y la experiencia de todos ampliando la oferta de cursos de la Universidad Onet: Ayudar a nuestros empleados a crecer a través de la Universidad Onet.
Nos comprometemos a ofrecer a nuestros empleados oportunidades de formación y a facilitar la transferencia de conocimientos. Invertir en competencias es para nosotros un compromiso firme y una función social de primer orden. El principal objetivo de nuestra universidad es desarrollar las competencias de todos nuestros empleados, desde los agentes hasta los directivos, en todas nuestras líneas de negocio.
La capitalización del talento interno y la identificación del potencial son esenciales para la estrategia de nuestra empresa. Apostamos mucho por la promoción interna.
Los cursos de formación que hemos puesto en marcha permiten a nuestros empleados ascender a puestos directivos. En 2021, para complementar nuestros 2 planes de estudios, hemos lanzado un módulo de apoyo a nuestros equipos de ventas.
Desarrollar la experiencia de los empleados a lo largo de su carrera: Promover la integración de los nuevos contratados y su sentido de pertenencia a un Grupo.
La experiencia del empleado se refiere a todas las interacciones y experiencias que uno de nuestros empleados tiene en los momentos clave de su carrera, así como en su día a día profesional, desde la contratación hasta la salida. Hoy en día, es vital optimizar la experiencia del empleado, siendo la integración de los nuevos contratados una palanca clave.
#nuevo2022
Actualmente se está desplegando una aplicación de "incorporación". Se utilizará para acompañar a los empleados a lo largo de las distintas fases, acelerar el acceso a información útil para el nuevo empleado y programar reuniones clave de integración.
Nuestros 2 compromisos medioambientales
Nos comprometemos a preservar el medio ambiente y ayudar a proteger el planeta.
Producir servicios y bienes en el marco de una economía circular que respete la biodiversidad: Biogistic: una solución global de limpieza responsable que combina prestaciones técnicas y medioambientales
Para mejorar la calidad y los resultados medioambientales de nuestros servicios, hemos implantado una solución de limpieza biotecnológica. Esta solución global combina el uso de productos ecoetiquetados derivados de biotecnologías con una logística integrada, desde el pedido hasta el uso in situ de los productos. Es una solución respetuosa con el medio ambiente, gracias a la reutilización de los envases, la dilución controlada, la rápida biodegradabilidad y la optimización de la cadena de suministro para reducir las emisionesde CO2 relacionadas con el transporte.
#GoingFarther
Desde 2018 somos miembros del Institut National de l'Économie Circulaire, una asociación dedicada a "promover la economía circular en Francia y Europa."
Desarrollar actividades que contribuyan al uso de energías bajas en carbono: Promover un parque automovilístico ecológico y responsable.
En 2019, nos embarcamos en un importante proyecto para aplicar una estrategia de transición energética de aquí a 2030. En el centro de los retos está la ecologización de la flota, que consta de 4.000 vehículos diversos (vehículos ligeros y vehículos comerciales ligeros, de los cuales alrededor del 50% son vehículos de servicio y el 50% vehículos de empresa) que recorren una media de 27.000 km al año. En 2021, se ha encargado un 13,6% de vehículos eléctricos e híbridos y se han instalado 60 puntos de recarga para que los empleados, socios y clientes puedan recargar sus vehículos personales y de empresa.
#Sobre el terreno
Focus on Myons, ¡laprimera sucursal 100% eléctrica de Onet!
La filial se ha equipado con 25 vehículos 100% eléctricos para limpiar y barrer las carreteras del Gran Lyon. Se han organizado sesiones de formación sobre el manejo de los vehículos para los 50 empleados del Grupo que trabajan en este proyecto.
Nuestros 3 compromisos sociales
Prestar servicios esenciales que son vitales para la calidad de vida de todos
Todo lo que debe saber sobre los empleados y la limpieza en Francia: ONET X IPSOS
Gracias al estudio sobre "la limpieza en la vida cotidiana de los franceses y en sus lugares de trabajo " realizado con Ipsos, podemos proporcionar a nuestros clientes información de valor añadido y ofrecer un enfoque de consultoría para desarrollar soluciones prácticas que respondan a los retos de higiene y limpieza a los que se enfrentan los ocupantes, usuarios y clientes.
Anclarnos en nuestras comunidades locales desarrollando asociaciones sostenibles
Una política de compras que incluya un componente de RSE
Nuestro Grupo participa en el desarrollo de la industria y tiene responsabilidades en los consejos de asociaciones profesionales y comités técnicos sectoriales.
En particular, participamos en la estrategia de RSE del sector de la limpieza presidiendo el comité de referentes de RSE de la Fédération des entreprises de propreté et services associés, así como el comité consultivo de las partes interesadas.
Tras la elaboración del marco de referencia de RSE del sector en 2020, el comité trabajó en el concepto de compra responsable en el sector de la gestión de residuos y, en particular, en la promoción de criterios de RSE.
También hemos incluido criterios de RSE en el 100% de nuestras licitaciones, lo que nos permite tener más en cuenta la RSE en nuestros criterios de selección de proveedores.
Compartir nuestros compromisos de RSE y extender el impacto positivo de Onet a nuestras partes interesadas externas.
Calidad de servicio y compromiso con el desarrollo sostenible
Nuestro enfoque de la RSC nos permite añadir valor a nuestros servicios identificando las acciones prioritarias que debe emprender cada cliente en función de sus propios retos de RSC. Auditorías como ISO 9001/14001/MASE y otras normas del sector incorporan las expectativas de nuestras partes interesadas. En 2021, tras una evaluación de ACESIA AFNOR Certification basada en el marco de RSC para el sector de la limpieza (en línea con la norma ISO 26000), obtuvimos una puntuación de 80 sobre 100.
#Sobre el terreno
Las filiales y sucursales del Grupo(Onet Luxembourg, Onet Sécurité, Onet Technologies, etc.) volvieron a ser evaluadas en sus compromisos de RSE en 2021 y obtuvieron una calificación Ecovadis Oro, e incluso una calificación Platinium para Onet Accueil, lo que las sitúa en el 1% superior de las empresas evaluadas en el mismo sector de actividad.
Informe
Desarrollo responsable
2021
