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Dirigirás una estrategia de RR. HH. de proximidad, apoyarás las transformaciones operativas y desarrollarás las competencias de un territorio estratégico. Desempeñarás un papel clave como socio de negocio junto a la dirección de zona.
Te encargas de aplicar la política de RR. HH. en tu ámbito de competencia. Diriges un equipo de RR. HH. y asuntos jurídicos, prestas apoyo a los responsables regionales de RR. HH. y asesoras a los directivos sobre cuestiones humanas, sociales y organizativas.
Cuenta con una experiencia contrastada como director o directora sénior de RR. HH. en un entorno con múltiples sedes, operativo y socialmente exigente. Posee una sólida cultura del diálogo social, el desarrollo de RR. HH. y el apoyo a la dirección. Su actitud como socio estratégico, su tacto político, su rigor jurídico y su capacidad para unir a las personas serán fundamentales.
El puesto requiere desplazamientos periódicos a las distintas regiones y podrá tener su sede en una de las grandes ciudades de la zona (Oeste / Suroeste).