Challenge Alternance et Stages: promover o acesso ao emprego e, ao mesmo tempo, digitalizar o recrutamento!
De 6 de abril a 21 de maio, a France Bleu e o grupo de mídia AEF Info estão organizando o Challenge Alternance et stages na plataforma jeunesdavenirs.fr.
O objetivo dessa iniciativa é apoiar os jovens, que foram duramente atingidos pela crise econômica, facilitando seu primeiro acesso ao mundo do trabalho por meio de uma plataforma digital que coloca candidatos e recrutadores em contato uns com os outros.
A Onet está participando dessa iniciativa para promover o acesso ao emprego.
- Terça-feira, 11 de maio de 2021
- - Onet
Em que consiste, de fato, o Challenge Alternance et Stages?
O conceito
Essa iniciativa foi criada para ajudar os jovens, que estão planejando seu futuro profissional, a encontrar seu caminho para o mundo dos negócios na atual crise de saúde. O objetivo, independentemente do nível de qualificação, é ajudá-los a encontrar um estágio ou um esquema de treinamento vinculado ao trabalho, fornecendo-lhes um espaço de recrutamento digital dinâmico. Uma ferramenta que oferece uma resposta pragmática a necessidades sociais imediatas e importantes.
Como funciona
De 6 de abril a 21 de maio, as inscrições podem ser feitas no site jeunesdavenirs.fr. As empresas podem publicar suas vagas lá. Os candidatos em busca de estágios ou cursos sanduíche podem se registrar e compartilhar seus currículos. O software então combina as vagas mais relevantes com cada currículo da forma mais simples possível! Os serviços de suporte também estarão disponíveis, incluindo preparação para entrevistas e informações sobre possíveis auxílios. Durante todo o período do Challenge, a France Bleu também transmitirá entrevistas, depoimentos, treinamento e ideias e conselhos sobre carreira. Esses programas também estão disponíveis no site da rádio e no site jeunesdavenirs.fr.
A meta? 50.000 partidas!
Portanto, o desafio está lançado: "50.000 matches" a serem criados entre recrutadores e candidatos a um contrato de estágio, aprendizado ou profissionalização! Todos os dias, a pontuação de correspondências alcançadas é publicada na plataforma, para que a mobilização excepcional seja reconhecida e tranquilize os jovens envolvidos. É um pouco mais para ajudá-los a enfrentar o início do novo ano letivo com mais tranquilidade.
Para fazer parte dessa grande iniciativa? É muito fácil
Onet, pronta para participar desse desafio!
Inicialmente parceiros da AEF, como parte das iniciativas de promoção do acesso ao emprego para jovens, queríamos participar ativamente desse desafio! Como uma empresa responsável e de alto impacto, nosso envolvimento nesse tipo de iniciativa era óbvio.
A AEF frequentemente organiza feiras comerciais e fóruns para jovens, dos quais participamos. Este ano, em particular, criamos um formato diferente: reuniões profissionais digitalizadas. Esses encontros ajudaram os jovens a fazer seu primeiro contato com o mundo dos negócios, ao mesmo tempo em que ofereceram uma solução relevante para atender a uma necessidade atual e específica.
Ao publicar ofertas de emprego nessa plataforma, continuamos a agir como uma empresa com responsabilidades sociais e societárias, ciente dos altos riscos de treinamento e estágios vinculados ao trabalho para os jovens de hoje que serão nossos funcionários de amanhã. É uma maneira fantástica de aumentar a conscientização sobre nossas profissões, gerando novos interesses e perguntas e, por que não, novas vocações!
Aprendizagem, uma fonte de diversidade e riqueza para a empresa
" O treinamento em regime de alternância é uma parte essencial de nossa sociedade. Ajudar os jovens a descobrir o mundo dos negócios para que possam mergulhar nele e crescer com ele é uma fonte de realização e compreensão do que eles querem alcançar profissionalmente", diz Pierre. Os estágios são uma das maneiras pelas quais podemos integrar os jovens e fazer com que eles queiram trabalhar em nossas empresas. Temos o compromisso de recrutá-los, treiná-los, orientá-los e manter sua lealdade, de modo a perpetuar a cultura e os valores de respeito, escuta e ousadia do nosso Grupo.
Leia os depoimentos de nossos alunos de trabalho-estudo na Onet Technologies.
Recrutamento: estamos caminhando para práticas digitais?
A digitalização do recrutamento para promover o acesso ao emprego para jovens é algo que já experimentamos em setembro de 2020 por meio da iniciativa"Déclic!", um fórum eletrônico de empregos dedicado a jovens graduados das 11 maiores empresas da região PACA.
Totalmente digital, esse e-Forum ofereceu 4 destaques: 28 workshops eletrônicos para se preparar para uma busca de emprego eficaz, 9 apresentações eletrônicas de empresas associadas ao Espace Mapp, um debate eletrônico para um momento privilegiado com gerentes de RH e uma feira de empregos eletrônica.
Com mais de 300 jovens graduados registrados e 16 empresas procurando novos funcionários para preencher vagas em quase 45 profissões diferentes, o E-Forum "Déclic!" proporcionou uma oportunidade para trocas construtivas e grandes oportunidades de carreira.
O fórum foi organizado pelo Espace Mapp, um grupo de grandes empresas do sul da França com dimensão internacional e líderes em seus mercados, do qual a Onet é membro.
O objetivo desse grupo é federar e capitalizar as melhores práticas e inovações em RH.
Uma política global de Recursos Humanos comprometida
Promover o acesso ao emprego para todos os jovens
Muitas outras ações falam muito sobre nosso compromisso com os jovens. Por exemplo, publicamos todas as nossas vagas de emprego qualificadas no site www.1jeune1solution.gouv.fr, que foi criado para ajudar as pessoas a encontrar empregos permanentes, colocações de trabalho-estudo e estágios.
Nossa parceria com a Nos Quartiers ont du Talent, uma associação que promove a integração profissional de jovens graduados com três ou mais anos de educação superior que moram em bairros prioritários, é mais uma contribuição para nossa abordagem inclusiva.
Um último exemplo significativo e concreto do nosso compromisso é o nosso envolvimento com o GEIQ PACA (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification - Grupo de Empregadores para a Inserção e a Qualificação), que nos permite ser outra ferramenta formidável para promover o acesso ao emprego. Como explica Raphaël, funcionário de um programa de treinamento em alternância do GEIQ PACA e da Onet Services Marseille Sud: "Eu aprendo com meus colegas. Eu estava procurando um programa de treinamento em regime de alternância para realmente aprender o trabalho, desenvolver-me e ganhar a vida. Com o GEIQ, eu também recebo três tipos de apoio: do GEIQ, da minha escola e da Onet. Isso me dá ainda mais vontade de continuar.
E a cultura não fica atrás, ajudando os jovens a alcançar um futuro brilhante, independentemente de suas origens. Em 2019, a Onet assinou um acordo de parceria com o Instituto Télémaque, que oferece aos alunos do ensino médio das redes de ensino prioritárias (antigo ZEP) a oportunidade de serem apadrinhados por funcionários, a fim de construir programas de apoio cultural em seu tempo livre.
Diversidade em todas as suas formas
"A diversidade é realmente a nossa riqueza", diz Pierre Cerdan. Veja o exemplo do JOB À CŒUR, uma associação e plataforma de emprego inclusiva que coloca os candidatos a emprego em contato com recrutadores inclusivos, dos quais a Onet e seus parceiros são membros, para promover a inclusão no emprego. Essa plataforma permite que nossos funcionários se tornem voluntários ao se juntarem a uma das associações parceiras como patrocinadores de habilidades.
Para saber mais sobre nossa abordagem inclusiva, leia o relatório de desenvolvimento responsável do Grupo de 2020
Relatório
Desenvolvimento responsável
2020
