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O Grupo Onet lança o Onederful, seu programa para acelerar a igualdade entre mulheres e homens

Em 25 de novembro de 2025, o Grupo Onet revelou aos seus colaboradores o Onederful, seu novo programa dedicado à igualdade entre homens e mulheres, uma iniciativa estruturante destinada a reforçar a diversidade e combater a discriminação dentro da empresa. Nesse contexto, dois dias depois, o Grupo oficializou uma parceria com a rede 1in3Women, marcando uma nova etapa em seu compromisso contra a violência contra as mulheres.

  • - Onet

Uma prioridade estratégica num contexto global frágil

Para a Onet, a igualdade entre mulheres e homens não é algo garantido nem acessório: ela constitui um dos pilares de seu desempenho coletivo. Enquanto os direitos das mulheres continuam frágeis em muitas regiões do mundo, a empresa pretende desempenhar um papel mais ativo e impulsionador. Objetivo definido: tornar a Onet um modelo de igualdade real, onde todos possam se realizar e construir a trajetória profissional desejada.

 

Disparidades persistentes, apesar da maioria feminina na força de trabalho

Com 60% de mulheres entre seus 80.000 colaboradores, a Onet apresenta uma forte representação feminina, mas as constatações continuam contrastantes: algumas profissões continuam sendo muito marcadas pelo gênero, os cargos de responsabilidade não são suficientemente ocupados por mulheres e a empresa não escapa das questões sociais, como a violência de gênero, em particular.

Com o programa Onederful, estamos dando um passo essencial: tornar a igualdade uma realidade vivida por todos e todas dentro do nosso Grupo. A igualdade não é um horizonte distante, é um imperativo de desempenho, justiça e coesão. Recusamos a fatalidade dos preconceitos de gênero e queremos ser exemplares, criando um ambiente onde cada colaboradora e cada colaborador possa evoluir sem barreiras nem preconceitos. Esta ambição é coletiva e envolve toda a empresa.

Emilie de Lombarès, Presidente do Conselho de Administração da Onet

Um programa estruturado em torno de três eixos principais

 

O programa Onederful baseia-se num roteiro articulado em torno de três prioridades:

  • Garantir a diversidade ao longo de toda a carreira profissional: identificar e promover talentos femininos, garantir a diversidade nas formações e nos recrutamentos, analisar e corrigir as diferenças salariais.
  • Desenvolver um ambiente que promova a diversidade: prevenir e combater as desigualdades, o sexismo e a violência, formar os gestores, propor mecanismos de alerta e soluções concretas para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal.
  • Combater o sexismo e a violência contra as mulheres: abrir-se ao mundo exterior, inspirar-se nas melhores práticas, reforçar a proteção dos nossos colaboradores e participar no esforço de sensibilização de todos.

Compromissos quantificados para medir o progresso Para garantir a sustentabilidade dessas ações, o grupo Onet estabelece objetivos precisos:

  • 100% dos gerentes receberam treinamento sobre estereótipos de gênero e não discriminação
  • 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030, contra 30% atualmente
  • Um terço, no mínimo, de pessoas do sexo sub-representado nas contratações e formações a partir de 2026

Governança reforçada para conduzir o programa

A implementação do programa será acompanhada por uma governança dedicada, envolvendo patrocinadores do COMEX, comitê de pilotagem misto e pilotos de projetos. O Grupo enfatiza a transparência: resultados regulares serão publicados para medir os avanços e manter a mobilização interna.

 

Rumo a um modelo de igualdade real

Com a Onederful, o Grupo Onet tem uma ambição clara: tornar a Onet um modelo de igualdade real, onde cada colaborador e colaboradora tenha a mesma oportunidade de encontrar o seu lugar, realizar-se e contribuir para o sucesso coletivo.

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