Linkedin Youtube Instagram

X

A los sitios de los países

Francia
onet.fr
Luxemburgo
onet.lu
España
onet.es
Estados Unidos
epm-inc.com
Brasil 
onet-brasil.com.br
Japón
onet-technologies.jp

Descubra otros sitios del grupo 

Fundación Onet
Fondo de Solidaridad y Vivienda de Onet
Prodim
Sinteo
La limpieza es fundamental

El Grupo Onet lanza Onederful, su programa para acelerar la igualdad entre mujeres y hombres

El 25 de noviembre de 2025, el Grupo Onet presentó a sus empleados Onederful, su nuevo programa dedicado a la igualdad entre mujeres y hombres, una iniciativa estructurante destinada a reforzar la diversidad y luchar contra la discriminación dentro de la empresa. En este contexto, dos días después, el Grupo oficializó una colaboración con la red 1in3Women, lo que supuso un nuevo paso en su compromiso contra la violencia hacia las mujeres.

  • - Onet

Una prioridad estratégica en un contexto mundial frágil

Para Onet, la igualdad entre mujeres y hombres no es algo adquirido ni accesorio: constituye uno de los pilares de su rendimiento colectivo. Mientras que los derechos de las mujeres siguen siendo frágiles en muchas regiones del mundo, la empresa pretende desempeñar un papel más activo y motor. Objetivo fijado: hacer de Onet un modelo de igualdad real, donde cada uno pueda desarrollarse y construir la trayectoria profesional que desee.

 

Diferencias persistentes a pesar de que la mayoría de la plantilla son mujeres

Con un 60 % de mujeres entre sus 80 000 empleados, Onet cuenta con una fuerte representación femenina, pero las conclusiones siguen siendo contradictorias: algunas profesiones siguen estando muy marcadas por el género, los puestos de responsabilidad no están suficientemente feminizados y la empresa no escapa a los problemas sociales, como la violencia de género, en particular.

Con el programa Onederful, damos un paso esencial: hacer de la igualdad una realidad vivida por todos y todas dentro de nuestro Grupo. La igualdad no es un horizonte lejano, es un imperativo de rendimiento, justicia y cohesión. Rechazamos la fatalidad de los prejuicios de género y queremos ser ejemplares creando un entorno en el que cada empleado y empleada pueda evolucionar sin barreras ni prejuicios. Esta ambición es colectiva y compromete a toda la empresa.

Emilie de Lombarès, Presidente de la Junta Executiva Onet

Un programa estructurado en torno a tres ejes clave

 

El programa Onederful se basa en una hoja de ruta articulada en torno a tres prioridades:

  • Garantizar la diversidad a lo largo de toda la trayectoria profesional: identificar y promover el talento femenino, garantizar la diversidad en la formación y la contratación, analizar y corregir las diferencias salariales.
  • Desarrollar un entorno que favorezca la diversidad: prevenir y combatir las desigualdades, el sexismo y la violencia, formar a los directivos, proponer mecanismos de alerta y soluciones concretas para conciliar la vida laboral y personal.
  • Luchar contra las conductas sexistas y la violencia contra las mujeres: abrirse al exterior, inspirarse en las mejores prácticas, reforzar la protección de nuestros colaboradores y participar en la labor de sensibilización de todos.

Compromisos cuantificados para medir los avances Para garantizar la continuidad de estas acciones, el grupo Onet establece objetivos precisos:

  • El 100 % de los directivos han recibido formación sobre estereotipos de género y no discriminación.
  • El 40 % de los puestos directivos estarán ocupados por mujeres en 2030, frente al 30 % actual.
  • Un mínimo de un tercio de personas del sexo infrarrepresentado en la contratación y la formación a partir de 2026.

Una gobernanza reforzada para dirigir el programa

La implementación del programa será supervisada por un equipo de gestión específico, formado por patrocinadores del COMEX, un comité directivo mixto y responsables de proyectos. El Grupo hace hincapié en la transparencia: se publicarán resultados periódicos para medir los avances y mantener la movilización interna.

 

Hacia un modelo de igualdad real

Con Onederful, el Grupo Onet tiene un objetivo claro: convertir a Onet en un modelo de igualdad real, en el que todos los empleados y empleadas tengan las mismas oportunidades de encontrar su lugar, desarrollarse y contribuir al éxito colectivo.

Nuestros compromisos

Sobre el mismo tema