A Onet participa do site
, a Semana Europeia do Emprego para Pessoas com Deficiência 2021

Antes de analisarmos o tema para 2021, vamos dar uma olhada nas origens da SEEPH. A Semana do Emprego de Pessoas com Deficiência foi criada em 1997 pela LADAPT, uma associação de acordo com a lei de 1901.

Essa associação trabalha diariamente para a integração social e profissional de pessoas com deficiência. Seu trabalho se concentra em apoio, treinamento, integração, educação e assistência.

Desde 2015, a Semana do Emprego de Pessoas com Deficiência se tornou a Semana Europeia do Emprego de Pessoas com Deficiência. Ela é organizada com o apoio daAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) para o setor privado e do FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) para o setor público.

Qual é o objetivo do SEEPH?

• Informar os trabalhadores e empregadores sobre os esquemas existentes para facilitar a integração profissional de pessoas com deficiência.
• Incentivar reuniões entre empresas, políticos, associações, sociedade civil e candidatos a emprego com deficiência.
• Facilitar o recrutamento e a retenção de pessoas com deficiência por meio de ações concretas.

O tema do evento de 2021 é emprego para jovens com deficiência.

Vários temas transversais serão abordados.

O primeiro tema é o acesso a estágios, educação superior e primeiro emprego para jovens com deficiência.

Segundo tema: os jovens e as consequências da crise da COVID-19. No contexto da atual crise de saúde, essa é uma questão particularmente atual. Os jovens com deficiência enfrentam dificuldades inegáveis no acesso ao emprego. Portanto, eles são um grupo-alvo prioritário. Terceiro tema: ruralidade, deficiência e emprego.

Onet, uma empresa inclusiva

A política de inclusão do nosso Grupo não se refere apenas a pessoas com deficiência. Outros compromissos também fazem parte dela, como a empregabilidade (com treinamento vinculado ao trabalho e emprego de idosos, em particular) e a igualdade de gênero.

De forma mais ampla, o objetivo é remover as barreiras à acessibilidade para que todos possam usar seu potencial sem impedimentos. Não são as pessoas em questão que precisam se encaixar na estrutura, mas a estrutura que precisa se adaptar a elas.

Com esse objetivo, a Onet decidiu, há vários anos, coordenar suas políticas de diversidade.

A política de deficiência da Onet, que visa a melhorar a inclusão, está sendo implementada em três frentes:

• Reconhecimento da deficiência,
• Retenção de empregos,
• Integração por meio da atividade econômica.

Nosso objetivo é desenvolver uma cultura que incentive o emprego e o desenvolvimento profissional de pessoas com deficiências.

É um círculo virtuoso que queremos implantar, principalmente no que se refere à empregabilidade. Essas medidas beneficiam todos os funcionários, sejam eles portadores de deficiência ou não. A deficiência pode afetar não apenas o funcionário, mas também as pessoas ao seu redor. Portanto, o tema da deficiência deve ser uma questão multifuncional e coletiva. Dentro da empresa, é preciso apoiar toda a equipe: a pessoa com deficiência, mas também seus colegas e seu gerente. Os ingredientes essenciais no dia a dia são a confiança, a troca e o diálogo aberto.

Para garantir o sucesso e o monitoramento de nossas ações, nossa política se baseia no desenvolvimento de indicadores concretos e aplicáveis.

Ações concretas ao longo do ano

Graças a medidas concretas e úteis, estamos aplicando os princípios de nossa política de inclusão diariamente.

Consultores locais sobre deficiência/consultores sobre inclusão

Criamos uma rede de consultores com base em voluntários. Presente em cada região, o consultor de inclusão está lá para ajudar os funcionários em seus esforços para obter o reconhecimento de sua deficiência. Sua função é dar suporte às equipes em várias áreas relacionadas à deficiência:

• Trilha de reconhecimento,
• Caminho de desenvolvimento de habilidades,
• Empregabilidade,
• Retenção de empregos.

O consultor para deficientes"orienta, informa e apóia pessoas com deficiência"(artigo L5213-6-1 do Código do Trabalho francês).

Linha de ajuda telefônica da Agefiph

Desde 2017, criamos, por meio da Agefiph, um número gratuito disponível 7 dias por semana. Isso permite que os funcionários da Onet se informem sobre as medidas que precisam tomar para serem reconhecidos como trabalhadores com deficiência.

Aumentar a conscientização sobre questões relacionadas a deficiências

A educação e a informação são fatores essenciais para uma melhor compreensão da deficiência. É por isso que realizamos regularmente campanhas internas de conscientização para nossos funcionários.

O objetivo é aprender ou reaprender sobre a deficiência e dissipar ideias preconcebidas. Para isso, oferecemos aos nossos funcionários módulos de treinamento on-line.

Parcerias

Estamos desenvolvendo uma rede de parceiros nacionais: APF Entreprise, Agefiph, AG2R retraite e Cap emplois.

A Onet participa ativamente do SEEPH 2021

Nosso Grupo preparou um programa rico e variado para a Semana Europeia do Emprego de Pessoas com Deficiência.

Vídeos do Agefiph

Vários vídeos serão disponibilizados aos funcionários da Onet. Eles abordarão, em particular, o retorno ao trabalho após uma longa ausência ou o reconhecimento de uma deficiência.

Webinar APF Entreprises

Este webinar abordará uma série de tópicos, incluindo o papel do médico do trabalho, o apoio durante uma doença progressiva e a aposentadoria.

DuoDay©

No dia 18 de novembro, a Onet está participando do DuoDay© nacional.

Funciona assim: uma empresa contrata uma pessoa com deficiência por um dia, trabalhando em conjunto com um profissional voluntário. Além de descobrir uma profissão, esse dia de imersão em uma empresa também é uma oportunidade de troca mútua. É uma oportunidade de conhecer novas pessoas.

Ativador de progresso Agefiph

Mais uma vez este ano, a Agefiph está lançando uma campanha de comunicação nacional chamada Activateur de progrès. Seu objetivo é incentivar a reflexão sobre o lugar das pessoas com deficiência no local de trabalho. Nosso Grupo está participando dessa campanha e está oferecendo aos funcionários dois jogos on-line: Handipoursuite e Activ Game. Uma maneira divertida de testar seus conhecimentos sobre deficiência e emprego.

Evento de cuidadores familiares da AG2R

Nosso parceiro AG2R estará à disposição para fazer uma apresentação sobre o esquema "congé proche aidant".

Jovens, idosos ou cuidadores, direta ou indiretamente, todos nós um dia nos depararemos com uma deficiência. É por isso que estamos trabalhando para tornar a diversidade a norma.

Estamos convencidos de que a inclusão é a chave para uma melhor qualidade de vida profissional para nossos 70.000 funcionários.

Como explica nosso Diretor de RH, Laurence Lelouvier: "Temos que aproveitar ao máximo nossa diversidade e transformar nossos compromissos em alavancas para a inovação, envolvendo todos os nossos funcionários. Esse é o nosso objetivo diário: integrar, trabalhar e crescer juntos.

Recursos adicionais sobre deficiência e apoio a trabalhadores com deficiência

• APF França Handicap
• LADAPT
• Agefiph
• FIPHFP 
• SEEPH

Linha de apoio da Agefiph disponível para os funcionários da Onet 7 dias por semana

Número de ligação gratuita: 0 800 11 10 09