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, a Semana Europeia do Emprego para Pessoas com Deficiência 2021
A 25ª edição da Semana Europeia do Emprego para Pessoas com Deficiência (EWEEPD) será realizada de 15 a 21 de novembro de 2021.
Essa é uma oportunidade para destacarmos a política de inclusão adotada pela Onet ao longo do ano.
Uma política desenvolvida para todos os nossos funcionários, baseada em ouvir e apoiar.
Para o SEEPH 2021, preparamos um programa repleto de informações e baseado em uma variedade de mídias. Jogos, webinars, ações em campo e vídeos são oferecidos durante essa semana dedicada ao emprego de pessoas com deficiência.
- - Onet
SEEPH 2021: um evento dedicado aos jovens
Antes de analisarmos o tema para 2021, vamos dar uma olhada nas origens da SEEPH. A Semana do Emprego de Pessoas com Deficiência foi criada em 1997 pela LADAPT, uma associação de acordo com a lei de 1901.
Essa associação trabalha diariamente para a integração social e profissional de pessoas com deficiência. Seu trabalho se concentra em apoio, treinamento, integração, educação e assistência.
Desde 2015, a Semana do Emprego de Pessoas com Deficiência se tornou a Semana Europeia do Emprego de Pessoas com Deficiência. Ela é organizada com o apoio daAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) para o setor privado e do FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) para o setor público.
Qual é o objetivo do SEEPH?
- Informar os trabalhadores e empregadores sobre os esquemas existentes para facilitar a integração profissional de pessoas com deficiência.
- Incentivar reuniões entre empresas, políticos, associações, sociedade civil e candidatos a emprego com deficiência.
- Facilitar o recrutamento e a retenção de pessoas com deficiência por meio de ações concretas.
O tema do evento de 2021 é emprego para jovens com deficiência.
Vários temas transversais serão abordados.
O primeiro tema é o acesso a estágios, ensino superior e primeiro emprego para jovens com deficiência.
Segundo tema: os jovens e as consequências da crise da COVID-19. No contexto da atual crise de saúde, essa é uma questão particularmente atual. Os jovens com deficiência enfrentam dificuldades inegáveis no acesso ao emprego. Portanto, eles são um grupo-alvo prioritário. Terceiro tema: ruralidade, deficiência e emprego.
Onet, uma empresa inclusiva
A política de inclusão do nosso Grupo não se refere apenas a pessoas com deficiência. Outros compromissos também fazem parte dela, como a empregabilidade (com treinamento vinculado ao trabalho e emprego de idosos, em particular) e a igualdade de gênero.
De forma mais ampla, o objetivo é remover as barreiras à acessibilidade para que todos possam usar seu potencial sem impedimentos. Não são as pessoas em questão que precisam se encaixar na estrutura, mas a estrutura que precisa se adaptar a elas.
Com esse objetivo, a Onet decidiu, há vários anos, coordenar suas políticas de diversidade.
A política de deficiência da Onet, que visa a melhorar a inclusão, está sendo implementada em três frentes:
- Reconhecimento da deficiência,
- Retenção de empregos,
- Integração por meio da atividade econômica.
Nosso objetivo: desenvolver uma cultura que incentive o emprego e o desenvolvimento profissional de pessoas com deficiências.
É um círculo virtuoso que queremos implantar, principalmente no que se refere à empregabilidade. Essas medidas beneficiam todos os funcionários, sejam eles portadores de deficiência ou não. A deficiência pode afetar não apenas o funcionário, mas também as pessoas ao seu redor. Portanto, o tema da deficiência deve ser uma questão multifuncional e coletiva. Dentro da empresa, é preciso apoiar toda a equipe: a pessoa com deficiência, mas também seus colegas e seu gerente. Os ingredientes essenciais no dia a dia são a confiança, a troca e o diálogo aberto.
Para garantir o sucesso e o monitoramento de nossas ações, nossa política se baseia no desenvolvimento de indicadores concretos e aplicáveis.
Ações concretas ao longo do ano
Graças a medidas concretas e úteis, estamos aplicando os princípios de nossa política de inclusão diariamente.
Consultores locais sobre deficiência/consultores sobre inclusão
Criamos uma rede de consultores com base em voluntários. Presente em cada região, o consultor de inclusão está lá para ajudar os funcionários em seus esforços para obter o reconhecimento de sua deficiência. Sua função é dar suporte às equipes em várias áreas relacionadas à deficiência:
- Trilha de reconhecimento,
- Caminho de desenvolvimento de habilidades,
- Empregabilidade,
- Retenção de empregos.
O consultor para deficientes"orienta, informa e apóia pessoas com deficiências"(artigo L5213-6-1 do Código do Trabalho da França).
Linha de ajuda telefônica da Agefiph
Desde 2017, criamos, por meio da Agefiph, um número gratuito disponível 7 dias por semana. Isso permite que os funcionários da Onet se informem sobre as medidas que precisam tomar para serem reconhecidos como trabalhadores com deficiência.
Aumentar a conscientização sobre questões relacionadas a deficiências
A educação e a informação são fatores essenciais para uma melhor compreensão da deficiência. É por isso que realizamos regularmente campanhas internas de conscientização para nossos funcionários.
O objetivo é aprender ou reaprender sobre a deficiência e dissipar ideias preconcebidas. Para isso, oferecemos aos nossos funcionários módulos de treinamento on-line.
Parcerias
Estamos desenvolvendo uma rede de parceiros nacionais: APF Entreprise, Agefiph, AG2R retraite e Cap emplois.
A Onet participa ativamente do SEEPH 2021
Nosso Grupo preparou um programa rico e variado para a Semana Europeia do Emprego de Pessoas com Deficiência.
Vídeos do Agefiph
Vários vídeos serão disponibilizados aos funcionários da Onet. Em particular, eles tratarão do retorno ao trabalho após uma demissão prolongada ou do reconhecimento de uma deficiência.
Webinar APF Entreprises
Este webinar abordará uma série de tópicos, incluindo o papel do médico do trabalho, o apoio em caso de doença progressiva e aposentadoria.
DuoDay©
No dia 18 de novembro, a Onet está participando do DuoDay© nacional.
Funciona assim: uma empresa contrata uma pessoa com deficiência por um dia, trabalhando em conjunto com um profissional voluntário. Além de descobrir uma profissão, esse dia de imersão em uma empresa também é uma oportunidade de troca mútua. É uma oportunidade de conhecer novas pessoas.
Ativador de progresso Agefiph
Mais uma vez este ano, a Agefiph está lançando uma campanha de comunicação nacional chamada Activateur de progrès. Seu objetivo é incentivar a reflexão sobre o lugar das pessoas com deficiência no local de trabalho. Nosso Grupo está participando dessa campanha e está oferecendo aos funcionários dois jogos on-line: Handipoursuite e Activ Game. Uma maneira divertida de testar seus conhecimentos sobre deficiência e emprego.
Evento para cuidadores familiares da AG2R
Nosso parceiro AG2R estará à disposição para fazer uma apresentação sobre o esquema "congé proche aidant".
Jovens, idosos ou cuidadores, direta ou indiretamente, todos nós um dia nos depararemos com uma deficiência. É por isso que estamos trabalhando para tornar a diversidade a norma.
Estamos convencidos de que a inclusão é a chave para uma melhor qualidade de vida profissional para nossos 70.000 funcionários.
Como explica nosso diretor de RH, Laurence Lelouvier: "Precisamos aproveitar ao máximo nossa diversidade e transformar nossos compromissos em alavancas para a inovação, envolvendo todos os nossos funcionários. Esse é o nosso objetivo diário: integrar, trabalhar e crescer juntos.
Recursos adicionais sobre deficiência e apoio a trabalhadores com deficiência
Linha de apoio da Agefiph disponível para os funcionários da Onet 7 dias por semana
Número de ligação gratuita: 0 800 11 10 09