Chefe de Recursos Humanos
Qual é a função de um gerente de recursos humanos ? Quais são as habilidades necessárias para realizar esse trabalho? Quais são as as tarefas ? Encontre todas as respostas para essas perguntas nesta descrição de cargo criada exclusivamente para o cargo de gerente de recursos humanos !
Gerencio os vários aspectos de RH de uma operação em vários locais de forma independente.
Qual é a função de um gerente de recursos humanos?
O gerente de recursos humanos desempenha uma função central no gerenciamento de pessoal de uma empresa, garantindo o bom funcionamento dos processos de recursos humanos e o gerenciamento do recrutamento. Esse trabalho envolve o gerenciamento de questões organizacionais, a supervisão do desenvolvimento das habilidades dos funcionários, a garantia da conformidade com a legislação trabalhista e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável. O gerente de RH trabalha em estreita colaboração com o diretor de recursos humanos para implementar a estratégia de RH, gerenciar o processo de recrutamento e atender às expectativas de treinamento dos funcionários. Em resumo, esse cargo é fundamental para manter uma boa comunicação interna e garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com o contexto legal.
Meus deveres e responsabilidades como gerente de recursos humanos
Social e jurídico
- Garanto e monitoro a aplicação das obrigações legais e regulatórias
- Sigo os procedimentos disciplinares e as disputas trabalhistas
GPEC
- Dirigir iniciativas do GPEC, monitorar e analisar campanhas de entrevistas, comitês de carreira e transferências internas
- Gerenciar a política de treinamento e treinamento vinculado ao trabalho para minha área e garantir a conformidade com os compromissos de diversidade
Recrutamento
- Gerenciar o processo de recrutamento da ETAM,
- Gerenciar o processo de recrutamento de executivos em conjunto com o Departamento de Recrutamento do Grupo
Indicadores de RH
- Monitoramento de indicadores de recursos humanos,
- Garantir a apresentação regular de relatórios ao diretor da minha área e ao Departamento de Recursos Humanos
Gerenciamento
- Gerenciamento direto de uma equipe
- Gerenciamento funcional dos funcionários do local
A visão do meu gerente pela Onet
Minhas principais habilidades
Conhecimento
Desenvolvimento de RH Desenvolvimento de habilidades Relações com funcionários Bom domínio da legislação trabalhista Experiência em um ambiente multiconvencional Habilidades analíticasConhecimento
- Excelentes habilidades interpessoais
- Versatilidade
- Ouça
- Discrição
- Habilidades analíticas
- Foco nas pessoas e nos interesses dos funcionários
As vantagens de meu trabalho
- Colaboração : Trabalho em estreita colaboração com os diretores das unidades de negócios.
- Autonomia : realizo projetos autônomos dentro da minha alçada, de acordo com o Departamento de RH.
- Trabalho em equipe: tenho contatos centrais para me ajudar a lidar com os problemas que encontro.
Como se tornar um gerente de recursos humanos?
Esse cargo envolve uma ampla gama de responsabilidades, incluindo o gerenciamento do processo de recrutamento, o desenvolvimento de habilidades e o tratamento de questões organizacionais. Uma formação sólida e especializada em recursos humanos é essencial para esse cargo. Além disso, é altamente recomendável ter anos de experiência no gerenciamento de relações industriais.
Que qualificações me permitiriam tornar-me um gerente de recursos humanos?
- Mestrado em Recursos Humanos
- Mestrado em Direito do Trabalho
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Com uma formação sólida e especializada, estou me preparando para enfrentar os desafios do cargo de Gerente de RH, combinando o domínio dos aspectos legais e estratégicos com uma visão clara da gestão de pessoal e de recursos humanos.
Minhas perspectivas de carreira
- funções especializadas de RH de forma centralizada,
- em cargos de gerência
Estou me candidatando!
Ofertas de emprego - Gerente de recursos humanos
Outras profissões a serem descobertas
