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Como gerente de treinamento da Onet Logistique, você será responsável pela estratégia e implementação de programas de treinamento para apoiar o aprimoramento das habilidades dos funcionários, estabelecendo um plano robusto de desenvolvimento de habilidades. Você trabalhará em estreita colaboração com o Diretor de Recursos Humanos para alinhar as necessidades de treinamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais tarefas serão :
Desenvolvimento da estratégia de treinamento: desenvolver e implementar a estratégia de treinamento de acordo com os objetivos da empresa e as necessidades dos funcionários.
Gestão de programas de treinamento: concepção, planejamento e coordenação de programas de treinamento, garantindo que eles correspondam às habilidades necessárias para cada cargo.
Elaboração de um plano de desenvolvimento de habilidades: elaborar e estruturar um plano de desenvolvimento de habilidades para apoiar o crescimento da especialização dos funcionários e promover seu progresso na carreira dentro da empresa.
Centralização dos processos de treinamento: coordenar a centralização dos processos relacionados à gestão de treinamento, incluindo planejamento, acompanhamento administrativo e coordenação com os diversos departamentos.
Seleção de provedores de treinamento: Identificar, avaliar e selecionar os provedores de treinamento mais adequados às necessidades da empresa e garantir a qualidade e a relevância do treinamento oferecido.
Monitoramento e emissão de certificações: estabelecer o monitoramento dos procedimentos relacionados às certificações, garantir que os cursos de treinamento atendam aos requisitos dos órgãos certificadores e gerenciar a emissão de certificados para os funcionários.
Relações com escolas: desenvolver e fortalecer parcerias estratégicas com escolas e universidades, a fim de criar um banco de talentos, incentivar a integração de jovens graduados e promover a imagem da empresa entre as futuras gerações de profissionais.
Monitoramento e avaliação do treinamento: avaliação da eficácia do treinamento oferecido, coleta de feedback dos participantes e sugestão de melhorias para otimizar os programas.
Gerenciar orçamentos de treinamento: monitorar o orçamento alocado para treinamento, garantir o gerenciamento rigoroso das despesas e otimizar os custos.
Apoio aos gerentes: aconselhar os gerentes sobre as necessidades de treinamento de suas equipes e ajudá-los a identificar oportunidades de desenvolvimento.
Relatórios e análises: preparar relatórios regulares sobre as atividades de treinamento, analisar os principais indicadores e propor ações corretivas quando necessário.
Formação: 3/5 anos de educação superior em recursos humanos, administração ou em uma área relevante.
Experiência: mínimo de 3 anos de experiência em uma função semelhante, de preferência em um ambiente industrial ou de logística.
Habilidades analíticas: capacidade de analisar as necessidades de treinamento e avaliar os resultados do programa.
Habilidades organizacionais: excelente domínio de ferramentas de automação de escritório e software de gerenciamento de treinamento.
Qualidades: Orientado para resultados, rigoroso e organizado, boas habilidades interpessoais, boas habilidades de comunicação, proativo e inovador.
Principais habilidades :
- Experiência em gerenciamento de treinamento e desenvolvimento de habilidades.
- Conhecimento de ferramentas de gerenciamento de treinamento e plataformas de e-learning.
- Capacidade de criar programas de treinamento adaptados às necessidades da empresa.
- Habilidades na seleção de organizações de treinamento e no gerenciamento de certificações.
- Com espírito de serviço e orientado para resultados.
Você é conhecido por seu espírito inovador, comprometimento, habilidades interpessoais, autonomia e capacidade de fazer sugestões?
Venha fazer sua parte nos objetivos de crescimento e excelência da BU Onet Logistics!
