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Reportando-se ao Diretor de RH da BU e trabalhando em estreita colaboração com o Departamento de Recrutamento e Mobilidade do Grupo, você estará envolvido no desenvolvimento da política de recrutamento interno do Grupo (transferências, promoções) e da política de recrutamento externo (novas contratações), de acordo com suas prioridades de desenvolvimento estratégico. Como tal, você deverá;
- Você será responsável por recrutar os perfis executivos de sua alçada: definição de requisitos, contato com gerentes, estratégia de sourcing, seleção de candidatos e suporte a decisões.
- Você coordenará e liderará os relés regionais de RH/recrutamento no recrutamento de supervisores e funcionários: definição de kpi, atualização de habilidades, monitoramento, etc.
- Você gerenciará e monitorará campanhas de recrutamento sazonais e/ou baseadas em eventos.
- Você identificará as necessidades futuras de recrutamento e encontrará e desenvolverá proativamente grupos de talentos.
- Você tomará medidas para promover a diversidade e a inclusão de acordo com a estratégia do Grupo.
- Você garantirá que os novos funcionários sejam devidamente integrados e monitorados.
- Você definirá, desenvolverá e gerenciará parcerias escolares que sejam relevantes para as necessidades das linhas de negócios.
- Você gerencia campanhas de trabalho-estudo e de colocação (lançamento, recrutamento, indicadores, etc.).
- Você garante que os procedimentos sejam seguidos e que os processos sejam aprimorados: ferramentas, inovação, IA, etc.
- Você avaliará e monitorará o orçamento de acordo com as necessidades e os objetivos da BU, em conjunto com o Departamento de Recrutamento e Mobilidade do Grupo.
- Como um verdadeiro parceiro de negócios, você apoiará e participará da preparação de editais de licitação.
- Trabalhando em estreita colaboração com os departamentos de recrutamento e comunicação do Grupo, você ajudará a desenvolver a marca do empregador para tornar a empresa mais atraente para candidatos em potencial e representará a BU em eventos relacionados a recrutamento, como feiras de emprego, fóruns e eventos de relacionamento com escolas.
- Você estará envolvido em projetos multifuncionais: HRIS, reorganização, reclassificação, qualidade, implantação de uma nova ferramenta de monitoramento, etc.
- Você treinará e apoiará os gerentes operacionais em suas atividades de recrutamento.
- Você apresentará relatórios regulares sobre sua atividade.
Você tem mestrado (Bac +5) em RH, administração de empresas, psicologia do trabalho, ciências econômicas e sociais, IEP ou equivalente.
Você deve ter pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento em um departamento de RH corporativo ou agência de recrutamento.
É necessário ter experiência em recrutamento no setor de serviços, de preferência em segurança e recepção, mas também em projetos de RH (desenvolvimento de processos, relações escolares, etc.).
Você está familiarizado com as várias ferramentas e técnicas de entrevista e sourcing (presencial, em grupo, diretiva, semidiretiva, telefone, videochamadas, quadros de empregos, redes sociais etc.), bem como com as ferramentas de gerenciamento de aplicativos ATS (de preferência TalentSoft) e bancos de dados de computador.
Você está familiarizado com a legislação trabalhista e a jurisprudência: respeito aos dados pessoais, princípio da não discriminação, concorrência nas práticas e documentos de RH.
Você tem excelentes habilidades interpessoais. Ter boas habilidades de escuta e comunicação. Ser rigoroso, organizado e autônomo. Terá capacidade de fazer sugestões e senso de serviço e ética. Terá capacidade de resposta e disponibilidade, além de capacidade de análise e resumo, bem como excelentes habilidades de redação.
A Onet está comprometida com a diversidade e a deficiência há muitos anos. A Onet recruta e reconhece todos os talentos.
