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En dependencia del Director de RR.HH. de la Unidad de Negocio y en estrecha colaboración con el Departamento de Contratación y Movilidad del Grupo, participará en el desarrollo de la política de contratación interna (traslados, ascensos) y externa (nuevas contrataciones) del Grupo, en consonancia con sus prioridades de desarrollo estratégico. Como tal, deberá;
- Será responsable de la contratación de los perfiles ejecutivos de su competencia: definición de requisitos, enlace con los directivos, estrategia de contratación, selección de candidatos y apoyo a la toma de decisiones.
- Coordinará y dirigirá los relevos regionales de RRHH/contratación en la contratación de supervisores y trabajadores: definición de kpi, mejora de competencias, seguimiento, etc.
- Gestionará y supervisará las campañas de contratación estacionales o basadas en eventos.
- Identificará futuras necesidades de contratación y buscará y desarrollará proactivamente reservas de talento.
- Tomarás medidas para promover la diversidad y la inclusión de acuerdo con la estrategia del Grupo.
- Garantizará la integración y el seguimiento adecuados de los nuevos contratados.
- Definirá, desarrollará y gestionará asociaciones escolares que respondan a las necesidades de las líneas de negocio.
- Gestiona las campañas de becas y prácticas (lanzamiento, contratación, indicadores, etc.).
- Usted vela por el cumplimiento de los procedimientos y la mejora de los procesos: herramientas, innovación, IA, etc.
- Evaluará y controlará el presupuesto en función de las necesidades y objetivos de la unidad de negocio, en colaboración con el Departamento de Contratación y Movilidad del Grupo.
- Como auténtico socio comercial, apoyará y participará en la preparación de las licitaciones.
- En estrecha colaboración con los departamentos de contratación y comunicación del Grupo, ayudará a desarrollar la marca de empleador para que la empresa resulte más atractiva a los posibles candidatos y representará a la BU en actos relacionados con la contratación, como ferias de empleo, foros y actos de relaciones con las escuelas.
- Participará en proyectos transversales: HRIS, reorganización, reclasificación, calidad, despliegue de una nueva herramienta de seguimiento, etc.
- Formará y apoyará a los responsables operativos en sus actividades de contratación.
- Informará periódicamente de su actividad.
Tiene un máster (Bac +5) en RRHH, escuela de negocios, psicología del trabajo, economía y ciencias sociales, IEP o equivalente.
Deberá tener al menos cinco años de experiencia en contratación en un departamento de RRHH de una empresa o en una agencia de contratación.
Se requiere experiencia en contratación en el sector servicios, idealmente en seguridad y recepción, pero también en proyectos de RR.HH. (desarrollo de procesos, relaciones escolares, etc.).
Está familiarizado con las distintas herramientas y técnicas de entrevista y búsqueda de personal (presenciales, en grupo, directivas, semidirectivas, telefónicas, videollamadas, portales de empleo, redes sociales, etc.), así como con las herramientas de gestión de candidaturas ATS (idealmente TalentSoft) y las bases de datos informáticas.
Está familiarizado con la legislación y la jurisprudencia en materia de empleo: respeto de los datos personales, principio de no discriminación, competencia en las prácticas y documentos de RRHH.
Tiene excelentes habilidades interpersonales. Buena capacidad de escucha y comunicación. Eres riguroso, organizado y autónomo. Serás capaz de hacer sugerencias y tendrás sentido del servicio y de la ética. Serás receptivo y disponible, y tendrás capacidad de análisis y síntesis, así como excelentes dotes de redacción.
Onet lleva muchos años comprometida con la diversidad y la discapacidad. Onet contrata y reconoce todos los talentos.