Vinculado(a) à Diretoria de Recursos Humanos da área de Eventos e Resorts, você apoiará os diretores de agência e os gerentes operacionais na implementação da política de RH em um conjunto de 8 agências distribuídas pela França. Como verdadeiro(a) parceiro(a) do negócio, você contribuirá para o desenvolvimento dos colaboradores, para o desempenho social e para o acompanhamento dos desafios de crescimento da atividade.
Gestão da política de RH
- Implementar e coordenar a política de RH em toda a sua área de atuação (8 agências).
- Planejar e coordenar as ações relacionadas à gestão prospectiva de cargos e competências (GPEC) e ao desenvolvimento de talentos.
- Apoiar os gerentes na gestão de desempenho e nas campanhas de entrevistas anuais e profissionais.
- Implementar a política de gestão de carreiras e promover a mobilidade interna.
- Identificar as necessidades de treinamento e garantir a implementação do plano de desenvolvimento de competências em consonância com os desafios operacionais.
- Acompanhar as campanhas de remuneração (aumentos individuais, revisões salariais, bônus) respeitando os princípios de equidade e a política do Grupo.
- Participar de projetos transversais de RH e acompanhar as transformações organizacionais.
Assuntos jurídicos e relações trabalhistas
- Garantir a aplicação da legislação trabalhista e dos acordos coletivos em sua área de atuação.
- Contribuir para a manutenção de um clima social construtivo e apoiar os gerentes na gestão de situações individuais e coletivas.
- Participar da preparação e do acompanhamento dos órgãos representativos dos funcionários.
- Assegurar a gestão dos processos disciplinares e o acompanhamento dos processos contenciosos em colaboração com as equipes especializadas.
- Ser o principal ponto de contato com os parceiros institucionais (medicina do trabalho, inspeção do trabalho, órgãos sociais, etc.) sempre que necessário.
Consultoria e acompanhamento em RH
- Aconselhar os diretores de agência e os gerentes sobre todas as questões relacionadas a RH: recrutamento, legislação trabalhista, treinamento, remuneração, desenvolvimento de competências e gestão de carreiras.
- Apoiar os processos de recrutamento estratégico e os planos de integração.
- Prestar apoio operacional aos gerentes na gestão cotidiana de suas equipes.
- Acompanhar e analisar os indicadores de RH para propor planos de ação adequados às necessidades das agências.
Trabalho em rede e gestão das atividades
- Garantir uma presença regular no terreno nas 8 agências na França.
- Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH, folha de pagamento, recrutamento e treinamento.
- Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos e padrões de RH do Grupo.
- Contribuir para o compartilhamento de boas práticas e para a harmonização dos processos de RH em toda a organização.