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20 años de la Ley de Discapacidad :
Onet mantiene su compromiso con la inclusión

El 11 de febrero de 2025 se cumplieron 20 años de la Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, Participación y Ciudadanía de las Personas con Discapacidad (también conocida como Ley de Discapacidad). La aprobación de esta ley sentó las bases de una sociedad más inclusiva, al promover la accesibilidad, la educación y el empleo de las personas con discapacidad.

En Onet, este compromiso se refleja en acciones concretas y sostenibles para promover la integración profesional y la igualdad de oportunidades. Aprovechamos esta oportunidad para hacer balance de las iniciativas puestas en marcha por el Grupo para lograr una mayor inclusividad.

  • - Onet

Un compromiso histórico con la diversidad

Firmante del Charter de la Diversidad desde 2006Onet se compromete a diario a favorecer el acceso al empleo de las personas alejadas del mercado laboral, en particular de las personas con discapacidad. Este compromiso se materializa en iniciativas de sensibilización, formación y apoyo para crear un entorno de trabajo inclusivo.

DuoDay: inmersión profesional para cambiar actitudes

Desde 2019, Onet participa activamente en DuoDay, un evento nacional dedicado a la inclusión profesional de las personas con discapacidad.

¿El objetivo?
Durante un día, emparejar a un empleado de Onet con una persona con discapacidad. Es una experiencia enriquecedora que permite descubrir profesiones y competencias diferentes, crear vínculos, deconstruir prejuicios y revelar nuevos talentos. Los equipos de Onet en toda Francia se esfuerzan por acoger y crear estas parejas. 

SEEPH: un acto para concienciar y actuar

Todos los años, el Grupo participa activamente en la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPD)un evento diseñado para sensibilizar a todos los empleados sobre los retos de la discapacidad en el lugar de trabajo. Talleres, conferencias, seminarios web... se organiza un amplio abanico de actividades para fomentar el debate, eliminar las barreras al empleo y promover un entorno de trabajo más integrador.

Una red de 35 asesores de inclusión para ofrecer orientación y apoyo

Todas las empresas con al menos 250 empleados deben nombrar un asesor de discapacidadDesde 2020, Onet cuenta con una red de 35 asesores de inclusión en toda Francia. Actuando como enlaces locales, estos asesores desempeñan un papel clave en el apoyo a los empleados, los directivos y toda la red interna en cuestiones de discapacidad.

Sus tareas:

  • Informar y sensibilizar sobre la discapacidad en el lugar de trabajo.
  • Apoyar a los empleados en su desarrollo profesional.
  • Facilitan los intercambios con las partes interesadas internas y externas en materia de discapacidad. Están en contacto con Cap Emploi para facilitar la contratación y las adaptaciones laborales necesarias.
  • - Trabajar junto con RRHH, directivos y QSE para estudiar el mantenimiento del empleo cuando sea necesario.

Gracias a ellos, Onet está reforzando su capacidad para integrar y apoyar a largo plazo a las personas con discapacidad en su plantilla.

Compras socialmente responsables

Como prolongación de su compromiso con los discapacitados, el Grupo fomenta el recurso a empresas de economía social, en particular a través de sus colaboraciones con la Asociación de Paralíticos de Francia (APF), o en el ámbito de la valorización de residuos (informática, textil, etc.). Onet está desplegando el programa " El mercado de la inclusión "Esto les permite estar en contacto directo con los jugadores de la ESS.

En 2024, Onet contaba con 2.500 empleados discapacitados en Francia. El Grupo sigue trabajando para construir una empresa en la que todos tengan el apoyo necesario para desarrollarse.

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