Aporte su propia perspectiva sobre la discapacidad como empresa
El 21 de febrero, la Secretaria de Estado para los Discapacitados, Sophie Cluzel, se reunió con lectores del diario La Provence afectados directa o indirectamente por la discapacidad en el lugar de trabajo.
Laurence Lelouvier, Directora de Recursos Humanos de Onet, participó en el acto. Fue una oportunidad para que el Grupo, muy comprometido con este tema, hablara del valor de las acciones para promover la diversidad y la inclusión en las empresas.
- - Onet
Contratar y retener a personas discapacitadas: el papel clave de las empresas
Sophie Cluzel, Secretaria de Estado para los Discapacitados, escuchó atentamente a los seis lectores de La Provence que vinieron a hablar con ella el 21 de febrero.
Nuestra Directora de Recursos Humanos y RSE, Laurence Lelouvier, pudo participar en esta reunión, rica en debates y en la que todos los participantes pudieron expresar sus puntos de vista y formular sus preguntas sobre el tema de la discapacidad en la empresa. Entre los diversos puntos planteados, y además de las cuestiones relativas a la contratación, se le preguntó en particular por el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad.
Nuestro Grupo está convencido de que hay que seguir fomentando la contratación de personas con discapacidad. Es vital preservar estos puestos de trabajo para afianzar la inclusión en las empresas a largo plazo y garantizar que la diversidad sea un objetivo a largo plazo.
En palabras de Laurence Lelouvier: "Lo interesante sería dejar de centrarnos únicamente en las tasas y centrarnos en las medidas adoptadas para promover las políticas de diversidad. Por tanto, podríamos mantener esta noción de tasas, que valida un determinado compromiso en materia de contratación y mantenimiento del empleo. Pero podríamos combinarla con un criterio de medición de las acciones concretas puestas en marcha en las empresas, porque esta tasa por sí sola no refleja necesariamente la política emprendida por la empresa".
[Según la intervención de Sophie Cluzel en la reunión, las empresas privadas alcanzan una tasa media del 3,8%].
Nuestro Grupo, que desarrolla día a día una cultura de empleo y desarrollo profesional entre sus empleados, empleará a un 7% de personas con discapacidad en 2019.
"Estamos muy comprometidos con la inclusión, y hemos querido ir más allá de nuestras obligaciones legales creando una red no sólo de asesores en discapacidad, sino de asesores en inclusión. Su función será apoyar a los equipos en sus esfuerzos por reconocer, desarrollar competencias, mejorar la empleabilidad y mantener el empleo, así como promover la diversidad en todas sus formas", explica Laurence Lelouvier.
Nuestra visión de la discapacidad
El concepto de discapacidad es difícil de entender y a menudo se malinterpreta en el lugar de trabajo. El término abarca una amplia gama de situaciones con consecuencias diversas para el empleo. El 80% de las discapacidades son invisibles. Una discapacidad no necesariamente visible puede, sin embargo, tener repercusiones en la vida cotidiana de los trabajadores afectados.
Nuestro Grupo está sensibilizando a sus empleados sobre esta cuestión. Mediante sesiones informativas periódicas en la empresa, nuestros empleados pueden volver a aprender qué se entiende por discapacidad.
El objetivo de esta campaña de sensibilización no es sólo destacar la importancia de reconocer todas las formas de discapacidad en nuestro Grupo, disipando ciertas ideas preconcebidas, sino también dar a conocer a las personas afectadas que pueden recibir apoyo para tratar/reconocer su discapacidad en el Grupo.
Lea sobre las experiencias de nuestros empleados en el artículo: La inclusión en el centro del enfoque de RSE de Onet: iniciativa y estrategia del Grupo.
La inclusión en el centro de nuestra política de discapacidad
Nuestra política de discapacidad se puso en marcha en 2016, con el objetivo de mejorar la inclusión de las personas con discapacidad. Pero el Grupo quiere ir más allá: "Ahora tenemos que embarcarnos en una política de inclusión ", afirma Laurence Lelouvier.
El reto de esta política es ir más allá de la noción de integración para desplegar plenamente la inclusión.
Desde 2019, nuestras políticas se han coordinado para acelerar nuestro compromiso con la diversidad (hombres, mujeres, jóvenes, personas mayores, demandantes de empleo, personas de barrios urbanos prioritarios, personas con discapacidad, etc.).
Comprometido con la SEEPH, firmante de la Carta de la Diversidad, partidario de la asociación Job À Cœur... Descubra nuestras acciones en favor de la inclusión.
Y para saber más sobre la política general de RSC del Grupo, consulte nuestro informe de Desarrollo Responsable.
