Contribuir com sua própria perspectiva sobre deficiência como empresa
Em 21 de fevereiro, a Secretária de Estado para Pessoas com Deficiência, Sophie Cluzel, reuniu-se com leitores do jornal La Provence que são direta ou indiretamente afetados por deficiências no local de trabalho.
Laurence Lelouvier, diretora de Recursos Humanos da Onet, participou do evento. Essa foi uma oportunidade para o Grupo, que está fortemente comprometido com essa questão, falar sobre o valor das ações para promover a diversidade e a inclusão dentro das empresas.
- - Onet
Recrutamento e retenção de pessoas com deficiência: o papel fundamental das empresas
Sophie Cluzel, Secretária de Estado para Pessoas com Deficiência, ouviu atentamente os seis leitores do La Provence que vieram conversar com ela em 21 de fevereiro.
Nossa Diretora de Recursos Humanos e CSR, Laurence Lelouvier, pôde participar dessa reunião, que foi rica em discussões e na qual todos os participantes puderam expressar suas opiniões e fazer perguntas sobre o tema da deficiência na empresa. Entre os vários pontos levantados, e além das questões relacionadas ao recrutamento, ela foi questionada especialmente sobre a manutenção do emprego de pessoas com deficiência.
Nosso Grupo está convencido de que devemos continuar a promover o recrutamento de pessoas com deficiência. É fundamental preservar esses empregos para ancorar a inclusão nas empresas em longo prazo e garantir que a diversidade seja uma meta de longo prazo.
Laurence Lelouvier disse: "O interessante seria deixar de focar apenas nas taxas e se concentrar nas ações tomadas para promover políticas de diversidade. Portanto, poderíamos manter essa noção de taxas, que valida um determinado compromisso em termos de recrutamento e retenção de empregos. Mas poderíamos combiná-la com um critério para medir as ações concretas implementadas nas empresas, porque essa taxa por si só não reflete necessariamente a política adotada pela empresa".
[De acordo com o discurso de Sophie Cluzel na reunião, as empresas privadas atingem uma taxa média de 3,8%.]
Nosso Grupo, que está desenvolvendo diariamente uma cultura de emprego e desenvolvimento de carreira entre seus funcionários, empregará 7% de pessoas com deficiência em 2019.
"Estamos muito comprometidos com a inclusão e queríamos ir além de nossas obrigações legais, criando uma rede não apenas de consultores de deficiência, mas de consultores de inclusão. A função deles será apoiar as equipes em seus esforços para reconhecer, desenvolver habilidades, aumentar a empregabilidade e manter o emprego, bem como promover a diversidade em todas as suas formas", explica Laurence Lelouvier.
Nossa visão da deficiência
O conceito de deficiência é difícil de ser compreendido e, muitas vezes, mal interpretado no local de trabalho. O termo abrange uma ampla gama de situações com consequências variadas para o emprego. 80% das deficiências são invisíveis. Uma deficiência que não é necessariamente visível pode, no entanto, ter um impacto na vida cotidiana dos funcionários envolvidos.
Nosso Grupo está aumentando a conscientização sobre essa questão entre seus funcionários. Por meio de sessões informativas internas regulares, nossos funcionários podem reaprender o que significa deficiência.
O objetivo dessa campanha de conscientização não é apenas destacar a importância do reconhecimento de todas as formas de deficiência em nosso Grupo, dissipando certas ideias preconcebidas, mas também informar às pessoas envolvidas que elas podem receber apoio para lidar com/reconhecer sua deficiência no Grupo.
Leia sobre as experiências de nossos funcionários no artigo: A inclusão no centro da abordagem de RSC da Onet: iniciativa e estratégia do grupo
Inclusão no centro de nossa política de deficiência
Nossa política de deficiência foi lançada em 2016 com o objetivo de melhorar a inclusão de pessoas com deficiência. Mas o Grupo quer ir além: "Agora precisamos embarcar em uma política de inclusão ", diz Laurence Lelouvier.
O desafio dessa política é ir além da noção de integração para implementar totalmente a inclusão.
Desde 2019, nossas políticas foram coordenadas para acelerar nosso compromisso com a diversidade (homens, mulheres, jovens, idosos, candidatos a emprego, pessoas de bairros urbanos prioritários, pessoas com deficiência etc.).
Comprometido com a SEEPH, signatário da Carta da Diversidade ou apoiador da associação Job À Cœur... Saiba mais sobre nossas ações para promover a inclusão.
Para saber mais sobre a política geral de CSR do Grupo, consulte nosso relatório de Desenvolvimento Responsável.
