Reto Alternance et Stages: ¡favorecer el acceso al empleo digitalizando la contratación!
Del 6 de abril al 21 de mayo, France Bleu y el grupo mediático AEF Info organizan el Challenge Alternance et stages en la plataforma jeunesdavenirs.fr.
El objetivo de esta iniciativa es apoyar a los jóvenes, duramente golpeados por la crisis, facilitándoles un primer acceso al mundo laboral a través de una plataforma digital que pone en contacto a candidatos y reclutadores.
Onet participa en esta iniciativa para fomentar el acceso al empleo.
- Martes 11 de mayo de 2021
- - Onet
¿En qué consiste realmente el Reto Alternancia y Etapas?
El concepto
Esta iniciativa tiene por objeto ayudar a los jóvenes, que se encuentran en pleno proceso de planificación de su futuro profesional, a encontrar su camino en el mundo de la empresa en el actual contexto de crisis sanitaria. El objetivo, sea cual sea su nivel de cualificación, es ayudarles a encontrar unas prácticas o una formación en alternancia, poniendo a su disposición un espacio digital dinámico de contratación. Una herramienta que da una respuesta pragmática a necesidades sociales inmediatas e importantes.
Cómo funciona
Del 6 de abril al 21 de mayo, las inscripciones pueden realizarse en jeunesdavenirs.fr. Las empresas pueden publicar allí sus ofertas de empleo. Los candidatos en prácticas o en alternancia pueden inscribirse y compartir su CV. A continuación, el programa informático buscará de la forma más sencilla posible las vacantes más adecuadas para cada CV. También se ofrecerán servicios de apoyo, como preparación de entrevistas e información sobre posibles ayudas. Durante todo el periodo del Reto, France Bleu también emitirá entrevistas, testimonios, formación e ideas y consejos sobre carreras profesionales. Estos programas también están disponibles en la página web de la radio y en jeunesdavenirs.fr.
¿El objetivo? ¡50.000 partidos!
Así que el reto está en marcha: ¡"50.000 matches" a crear entre reclutadores y candidatos a un contrato de prácticas, de aprendizaje o de profesionalización! Cada día se publica en la plataforma el número de "matches" conseguidos, para que la movilización excepcional sea reconocida y tranquilice a los jóvenes implicados. Es ese pequeño extra que les ayuda a afrontar el inicio del nuevo curso escolar con mayor tranquilidad.
¿Participar en esta gran iniciativa? Es pan comido
Onet, ¡listo para participar en este reto!
Inicialmente socios de la AEF, en el marco de las iniciativas para promover el acceso de los jóvenes al empleo, ¡queríamos participar activamente en este reto! Como empresa responsable y de gran impacto, nuestra implicación en este tipo de iniciativas era evidente.
La AEF organiza a menudo ferias y foros para jóvenes, a los que asistimos. Este año en concreto, propusimos un formato diferente: encuentros profesionales digitalizados. Estos encuentros ayudaron a los jóvenes a establecer su primer contacto con el mundo empresarial, al tiempo que les ofrecían una solución pertinente para satisfacer una necesidad actual y específica.
Al publicar ofertas de empleo en esta plataforma, seguimos actuando como una empresa con responsabilidades sociales y societales, consciente de lo mucho que está en juego la formación en alternancia y las prácticas para los jóvenes de hoy que serán nuestros empleados de mañana. Es una manera fantástica de dar a conocer nuestras profesiones, suscitar nuevos intereses y preguntas y, por qué no, ¡nuevas vocaciones!
El aprendizaje, fuente de diversidad y riqueza para la empresa
" La formación en alternancia es una parte esencial de nuestra sociedad. Ayudar a los jóvenes a descubrir el mundo de la empresa para que se sumerjan en él y crezcan con él es una fuente de realización y comprensión de lo que quieren conseguir profesionalmente", afirma Pierre. El aprendizaje es una de las formas que tenemos de integrar a los jóvenes y hacer que quieran trabajar en nuestras empresas. Nos comprometemos a contratarlos, formarlos, tutelarlos y fidelizarlos para perpetuar la cultura y los valores de respeto, escucha y audacia de nuestro Grupo.
Lea los testimonios de nuestros estudiantes en prácticas en Onet Technologies.
Contratación: ¿estamos avanzando hacia prácticas digitales?
Digitalizar la contratación para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo es algo que ya hemos probado en septiembre de 2020 a través de la iniciativa"¡Déclic!", un foro electrónico de empleo dedicado a los jóvenes titulados de las 11 mayores empresas de la región PACA.
Enteramente digital, este e-Foro ofreció 4 momentos destacados: 28 e-talleres para preparar una búsqueda de empleo eficaz, 9 e-presentaciones de empresas miembros de Espace Mapp, un e-debate para un momento privilegiado con los responsables de RRHH y una e-feria de empleo.
Con más de 300 jóvenes licenciados inscritos y 16 empresas en busca de nuevos empleados para cubrir vacantes en cerca de 45 profesiones diferentes, el foro electrónico "¡Déclic!" brindó la oportunidad de mantener intercambios constructivos y grandes oportunidades profesionales.
El foro fue organizado por Espace Mapp, un grupo de grandes empresas del sur de Francia de dimensión internacional y líderes en sus mercados, entre ellas Onet.
El objetivo de este grupo es federar y capitalizar las mejores prácticas y la innovación en RRHH.
Una política global de Recursos Humanos comprometida
Fomentar el acceso al empleo de todos los jóvenes
Muchas otras acciones hablan por sí solas de nuestro compromiso con los jóvenes. Por ejemplo, publicamos todas nuestras ofertas de empleo subvencionables en el sitio web www.1jeune1solution.gouv.fr, concebido para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo fijo, prácticas en empresas y prácticas en empresas.
Nuestra colaboración con Nos Quartiers ont du Talent, una asociación que promueve la integración profesional de jóvenes licenciados con 3 o más años de estudios superiores que viven en barrios prioritarios, es una contribución más a nuestro enfoque integrador.
Un último ejemplo significativo y concreto de nuestro compromiso es nuestra implicación con el GEIQ PACA (Grupo de Empresarios para la Inserción y la Cualificación), que nos permite ser otra herramienta formidable para favorecer el acceso al empleo. Como explica Raphaël, trabajador en alternancia con el GEIQ PACA y Onet Services Marseille sud: "Aprendo con mis compañeros. Buscaba una formación en alternancia para aprender realmente el oficio, desarrollarme y ganarme la vida. Con el GEIQ, además, tengo tres tipos de apoyo: el del GEIQ, el de mi escuela y el de Onet. Eso me da aún más ganas de seguir.
Y la cultura no se queda atrás a la hora de ayudar a los jóvenes a labrarse un futuro prometedor, sea cual sea su origen. En 2019, Onet ha firmado un acuerdo de colaboración con el Instituto Télémaque, que ofrece a los alumnos de secundaria de las redes de educación prioritaria (antes ZEP) la oportunidad de ser apadrinados por empleados para construir programas de apoyo cultural en su tiempo libre.
Diversidad en todas sus formas
"Ladiversidad es realmente nuestra riqueza", afirma Pierre Cerdan. Tomemos el ejemplo de JOB À CŒUR, una asociación y plataforma de empleo inclusivo que pone en contacto a solicitantes de empleo con reclutadores inclusivos, de los que Onet y sus socios son miembros, para promover la inclusión en el empleo. Esta plataforma permite a nuestros empleados convertirse en voluntarios uniéndose a una de las asociaciones asociadas como patrocinadores de competencias.
Para saber más sobre nuestro enfoque integrador, lea el informe de desarrollo responsable 2020 del Grupo
Informe
Desarrollo responsable
2020
