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Tu papel es clave: contribuirás a la buena gestión de los expedientes de los empleados (correspondencia, revisiones médicas, gestión de las ausencias, etc.). Para ello, trabajará en estrecha colaboración con el director de la sucursal del establecimiento en cuestión.
Además, será responsable de los aspectos de RRHH de los 200 a 250 empleados que trabajan en su sector, desde la elaboración de los documentos de contratación (DPAE, contrato....) hasta la gestión de los procedimientos disciplinarios (desde advertencias hasta posibles despidos), la planificación y gestión de la formación de los empleados y la elaboración de su salario (introducción de elementos de salario variable).
Si estás buscando un trabajo que te permita desarrollar tu potencial, ven y únete a nosotros, especialmente si tienes una titulación superior de 2 años en RRHH/administración de nóminas o equivalente.
