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Tras un periodo de formación, trabajando directamente con el director del departamento, serás responsable de :
- Gestión administrativa del personal: solicitud y seguimiento de contratos, gestión de permisos, bajas por enfermedad, reconocimientos médicos, etc;
- Preparación de los datos de las nóminas (nóminas externalizadas);
- Gestionar a los trabajadores temporales: difundir los requisitos, supervisar los contratos, etc;
- Participar en la contratación: anuncio, precalificación y seguimiento;
- Gestión de la integración de nuevos empleados;
- Organizar la formación y supervisar la aplicación del plan de desarrollo de competencias;
- Participe en la gestión de la seguridad de la empresa y en diversos proyectos de RR.HH. según sus deseos e implicación.
- Buena capacidad de análisis y síntesis, curiosidad, rigor y espíritu crítico;
- Conocimientos de legislación laboral y gestión de RRHH;
- Buenas aptitudes interpersonales y buenas dotes de comunicación escrita y oral;
- Confidencialidad y discreción ;
- Organización, rigor, fiabilidad y autonomía
- Dominio de las herramientas informáticas
Se valorarán los conocimientos de gestión de nóminas y formación.
Deberá tener una formación en recursos humanos que le permita desempeñar con éxito sus tareas cotidianas. Idealmente, una primera experiencia, incluso de trabajo-estudio, en misiones similares, le permitirá aprehender sus funciones en las mejores condiciones.
