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La función abarca diferentes tareas y requiere versatilidad, tanto a nivel de recursos humanos como financiero.
Se encargará de la formación (desde el contacto con los organismos de formación hasta el cierre de los expedientes), del seguimiento de las obligaciones legales de cada establecimiento de la región, en el marco de los balances a los 6 años y del seguimiento de los trabajadores extranjeros. Trabajará en estrecha colaboración con los responsables de RR. HH. de la región en temas puntuales (contratación, procedimientos disciplinarios, etc.).
Al mismo tiempo, se encargará del seguimiento de la telefonía (unas 600 líneas), del pago de las facturas de los proveedores de la dirección regional y participará, en particular, en el cierre contable semestral (auditoría). Para ello, trabajará en estrecha colaboración con el responsable financiero regional.
Las funciones descritas anteriormente no son fijas y pueden evolucionar con el tiempo. Se requiere una experiencia mínima de dos años para el puesto, así como buenos conocimientos básicos en recursos humanos y finanzas.
Si busca un puesto que le permita desarrollar su potencial, únase a nosotros, especialmente si tiene una formación mínima de dos años de estudios superiores en recursos humanos/nóminas y/o contabilidad financiera.