Oferta de empleo: Responsable de Recursos Humanos (h/m), contrato indefinido, Metz

Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos, apoyarás a los directores de agencia y a los responsables en la implantación de la política de RR. HH. en un ámbito que abarca 14 agencias. Como auténtico colaborador del personal operativo, garantizarás la correcta aplicación de las políticas de RR. HH. y contribuirás al rendimiento social de tu región.

Gestión de la política de recursos humanos:

Diseñar y dirigir las operaciones relacionadas con la gestión prospectiva de puestos de trabajo y competencias, así como con la gestión del rendimiento 
Poner en marcha una política de gestión de carreras profesionales 
Gestionar y poner en práctica las medidas derivadas de la política de formación de su ámbito de competencia, en apoyo del personal operativo                         
Definir la política de remuneración de su entidad, dirigir el proceso de gestión de las prestaciones complementarias, las primas y las bonificaciones, y velar por su aplicación siguiendo una lógica de coherencia interna             
Dirigir los proyectos de RR. HH. de su entidad y participar en los proyectos del Grupo

Aspectos jurídicos y sociales:

Contribuir al buen clima laboral y a la buena gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores
Participar en la elaboración de los acuerdos y planes de acción con los interlocutores sociales y hacer un seguimiento de su ejecución
Gestionar las relaciones con las autoridades administrativas, la inspección de trabajo, la medicina del trabajo, etc., y garantizar el seguimiento de los expedientes delicados
Gestionar los litigios laborales y los procedimientos disciplinarios

Consejo de RR. HH.:

Atender las solicitudes del personal operativo en todos los ámbitos de los recursos humanos: derecho laboral, formación, selección de personal, contratos de trabajo, gestión de carreras profesionales, remuneración, gestión de los organismos de previsión complementaria (IRP)…

Gestión :

Trabajar en colaboración con los equipos de asistencia técnica
Respetar y velar por el cumplimiento de las normas, métodos y procedimientos (internos del grupo, legales y reglamentarios, de gestión) aplicables al ejercicio de sus funciones

Su patrimonio

Cuenta con formación superior en Recursos Humanos y/o en Derecho Laboral, o equivalente.
Tiene una experiencia contrastada en RR. HH. en múltiples centros y puede acreditar una experiencia demostrada en la gestión de las relaciones laborales.
Reconocido por su don de gentes y su vocación de servicio, su diplomacia y su capacidad para trabajar en equipo, también destaca por su excelente capacidad de escucha y por una visión muy operativa de su profesión
 
Formar parte de Onet significa también adherirse a los valores de escucha, respeto y audacia que han sentado las bases de nuestro grupo y guían nuestras acciones en el día a día.
 
Onet lleva muchos años comprometido con la diversidad y la discapacidad. Onet contrata y reconoce todo tipo de talentos.

Nuestra actividad

Onet, grupo familiar francés fundado en 1860, es una empresa internacional de ingeniería y servicios. Sus más de 70 000 empleados trabajan cada día para contribuir a crear entornos cada vez más saludables, seguros y fiables.

Más información sobre Onet

Como número 1 en Francia en Limpieza y Servicios, trabajamos a diario para mantener la higiene y la limpieza de los lugares de trabajo, los transportes, la sanidad, la educación y las instalaciones de ocio. Nuestras herramientas y métodos de vanguardia apoyan a diario a nuestros equipos, lo que nos convierte en un actor de referencia en el mercado de la limpieza. Con 62.000 empleados y 180 centros en todo el mundo, Onet Propreté et Services forma parte del Grupo Onet.

¿Le interesa esta oferta?

Enviar mi solicitud