Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos de la especialidad Event & Resort, apoyarás a los directores de agencia y a los responsables operativos en la aplicación de la política de RR. HH. en un ámbito que abarca 8 agencias repartidas por toda Francia. Como auténtico socio del negocio, contribuirás al desarrollo de los empleados, al rendimiento social y al apoyo a los retos de crecimiento de la actividad.
Gestión de la política de recursos humanos
- Aplicar y coordinar la política de recursos humanos en todo tu ámbito de actuación (8 agencias).
- Diseñar y dirigir las iniciativas relacionadas con la gestión prospectiva de puestos de trabajo y competencias (GPEC) y con el desarrollo del talento.
- Apoyar a los directivos en la gestión del rendimiento y en las campañas de entrevistas anuales y profesionales.
- Aplicar la política de gestión de carreras profesionales y fomentar la movilidad interna.
- Identificar las necesidades de formación y garantizar la puesta en marcha del plan de desarrollo de competencias en consonancia con los retos operativos.
- Acompañar las campañas de remuneración (aumentos individuales, revisiones salariales, primas) respetando los principios de equidad y la política del Grupo.
- Participar en proyectos transversales de RR. HH. y apoyar las transformaciones organizativas.
Asuntos jurídicos y relaciones laborales
- Garantizar la aplicación de la legislación laboral y de los convenios colectivos en su ámbito de competencia.
- Contribuir a mantener un clima laboral constructivo y apoyar a los directivos en la gestión de situaciones individuales y colectivas.
- Participar en la preparación y el seguimiento de los órganos de representación del personal.
- Gestionar los procedimientos disciplinarios y realizar el seguimiento de los expedientes contenciosos en colaboración con los equipos de expertos.
- Ser el interlocutor privilegiado de los socios institucionales (medicina del trabajo, inspección de trabajo, organismos sociales, etc.) cuando sea necesario.
Asesoramiento y apoyo en materia de recursos humanos
- Asesorar a los directores de agencia y a los responsables sobre todos los aspectos relacionados con los recursos humanos: contratación, legislación laboral, formación, remuneración, desarrollo de competencias y gestión de carreras profesionales.
- Apoyar los procesos de contratación estratégica y los planes de integración.
- Prestar apoyo operativo a los responsables en la gestión diaria de sus equipos.
- Realizar un seguimiento y analizar los indicadores de RR. HH. con el fin de proponer planes de acción adaptados a las necesidades de las agencias.
Trabajo en red y gestión de la actividad
- Garantizar una presencia regular sobre el terreno en las 8 agencias de Francia.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de RR. HH., nóminas, selección de personal y formación.
- Velar por el cumplimiento de las políticas, los procedimientos y las normas de RR. HH. del Grupo.
- Contribuir al intercambio de buenas prácticas y a la armonización de los procesos de RR. HH. en todo el ámbito de actuación.