L’alternant(e), avec le Responsable d’exploitation en propreté agroalimentaire, participe à la gestion de l’activité de l’agence en soutien au Directeur. Il gère les volets économiques, social, technique et commercial de son périmètre. Il participe à la définition du plan de l’agence et décline la stratégie de la Direction.
Gestion/ Exploitation :
- Participer à la gestion du parc matériel de l’agence, en adéquation avec les besoins des chantiers de propreté agroalimentaire.
- Etablir les plannings d'exécution des travaux de propreté, en lien avec le Responsable d’exploitation Agroalimentaire.
- Superviser l'avancement et la bonne réalisation des travaux de propreté agroalimentaire.
- Au regard des visites de sites, être en mesure de concevoir et proposer des solutions techniques adaptées au domaine de l'agroalimentaire.
- Avoir un regard critique (processus de travail, cahier des charges…).
- A terme, savoir analyser, commenter, synthétiser les bilans de chantier avec le Responsable d’exploitation et le Directeur d'Agence.
Développement commercial :
- L’alternant(e) n’est pas un commercial à part entière, il intervient en soutien auprès de l’équipe commerciale, l’exploitation et les prospect.
- Participer à l’établissement et/ou la validation des offres de prix.
- Participer avec les commerciaux aux réunions d’étapes (présentations, visites, soutenances…) tout au long du processus.
- Assurer une relation client régulière (satisfaction, suivi du cahier des charges).
- A terme, connaitre les capacités du groupe dans le domaine de l’agroalimentaire (les différents process, les différentes références…) afin de promouvoir l’ensemble des services.
Qualité, sécurité, environnement :
- Participer à l’application de la politique, des procédures et modes opératoires définis par la Direction.
- Représenter la Société lors de l'établissement des plans de prévention et veiller à leur suivi.
- Suivre les habilitations et les autorisations liées à la sécurité du/des sites agroalimentaires.
- A terme, être en mesure de préconiser des actions correctives au Directeur d’agence.
Management/ Ressources Humaines :
- Participer à la sélection/ recrutement du personnel.
- S'assurer que le personnel soit formé, habilité et apte à effectuer les travaux de propreté agroalimentaire.
- Transmettre au service administratif les éléments relatifs aux contrats, à la paie et à la facturation.
- Veiller à la bonne gestion du climat social.
Veille et reporting :
- Piloter les indicateurs d’activité et les indicateurs qualité pour être en conformité.